Top 10 des pays où les entreprises recrutent des talents

Bien que 98% des dirigeants prévoient d' étendre leur présence mondiale au cours des 12 prochains mois, trouver talent qualifiés reste un problème pour les entreprises de toutes tailles. Et cela pose problème depuis un moment. En 2023 et 2024, plus de 40% des cadres ont eu du mal à trouver les bonnes personnes pour le poste sur leur marché national.

Mais dans l’économie mondiale actuelle, les entreprises n’ont plus besoin de se limiter à recruter localement. Pour rester compétitives et innovantes, les entreprises peuvent chercher au-delà des frontières des professionnels qualifiés. En nous appuyant sur nos 13+ années d'expérience mondiale en matière d'emploi et sur les données de notre base de connaissances exclusive qui alimente G-P Gia™, notre premier conseiller en conformité RESSOURCES HUMAINES basé sur l'intelligence artificielle, examinons les 10 principaux pays où les entreprises trouvent les talent dont elles ont besoin.

Où les entreprises internationales recrutent-elles ?

Australie

La situation de l'Australie dans la région Asie-Pacifique permet aux entreprises d'accéder facilement à des marchés importants comme la Chine, l'Inde, Singapour et le Japon. L'Australie dispose également d'un personnel hautement qualifié et d'une scène technologique en pleine expansion que les entreprises peuvent exploiter. Un rapport du CSIRO a révélé qu'il existe 96 pôles technologiques répartis dans tout le pays, ce qui met en évidence la qualité et la disponibilité de talent.

G-PLes données internes de la Commission européenne estiment que la charge totale annuelle de l'employeur pour l'Australie peut atteindre.194% Le taux de charge de l'employeur représente le coût total de l'emploi au-delà du salaire, en tenant compte des cotisations obligatoires (comme l'assurance maladie et les régimes de retraite) et des prestations complémentaires.

En Australie, la plupart des professionnels qui gagnent moins que le seuil maximum, actuellement de AU 175,000 par an (à partir de juillet 1, 2024), sont couverts par l'un des Australian Modern Awards. Celles-ci définissent les conditions de base de l'emploi - telles que la rémunération, les heures de travail, les tableaux de service, les pauses - en plus des normes nationales de l'emploi (NES).

En savoir plus sur l'embauche en Australie.

Canada

La situation géographique du Canada en fait un choix idéal pour les entreprises qui souhaitent établir des bureaux auxiliaires pour soutenir leurs activités en Amérique du Nord et leur expansion future. Parmi les grandes villes du pays, Toronto occupe la première place en Amérique du Nord pour le développement de l'emploi dans le secteur de la technologie. Et Montréal offre l'un des coûts d'exploitation les plus compétitifs de la région.

Récemment, G-P a aidé Repsol, multinationale spécialisée dans les énergies renouvelables, à conserver ses employés talentueux basés au Canada après la fermeture de son entité locale. Cela démontre la valeur du personnel canadien et l'importance de retenir talent qualifiés pour assurer le succès.

Lors du recrutement au Canada, il est important de comprendre les charges sociales. Ces prestations comprennent l’assurance-emploi (AE), le Régime de pensions du Canada (RPC) et la masse salariale des travailleurs. Les entreprises doivent garder à l’esprit que ces contributions varient selon les provinces. Le taux annuel total des charges patronales peut atteindre 15.4% .

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France

La France, deuxième économie d'Europe, acquiert rapidement une excellente réputation en matière de technologie. Paris a été qualifié de "paradis européen de la technologie" et, selon les données d'Accel et de Dealroom, les entreprises d'intelligence artificielle basées en France ont levé 2.29 milliards de dollars, soit le montant le plus élevé d'Europe.

La France possède l'un des systèmes de droit du travail les plus complexes d'Europe. Les employeurs sont tenus de verser plusieurs cotisations de sécurité sociale telles que l'assurance maladie, maternité, invalidité, l'assurance vieillesse et les retraites complémentaires, ce qui a un impact sur le coût de l'embauche en France. Le tauxannuel total des charges patronales peut atteindre 54.2% .

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Germany

L'Allemagne est la plus grande économie d'Europe. Sa situation centrale permet d'accéder facilement aux marchés voisins. Le pays a été le mieux classé dans l'indice des infrastructures grâce à sa stabilité financière et à son environnement favorable aux entreprises. Selon le Global Remote Work Index 2023, l'Allemagne dispose du service internet le plus abordable au monde - un atout pour les entreprises qui mettent en place des équipes à distance. G-P a récemment aidé Kraft Sports + Entertainment (KSE) à embaucher un représentant en Allemagne afin d'entrer en contact avec les fans locaux et de développer la marque New England Patriots.

Lorsqu'elles recrutent en Allemagne, les entreprises doivent savoir que les cotisations sociales sont basées sur le salaire du professionnel. Le taux annuel total des charges patronales peut atteindre 25.9% .

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Inde

L’Inde dispose d’un large vivier de travailleurs technologiques qualifiés, de comptables, de chercheurs, d’analystes de données et d’autres personnels du back-office. Selon CXOToday, on estime que 60 à 90 millions de travailleurs locaux travailleront à distance d’ici 2025. L’anglais est largement parlé et enseigné tôt dans les écoles, facilitant la communication pour les entreprises mondiales.

Les charges Social comprennent les cotisations au Fonds de prévoyance des employés (EPF), la gratification, la prime légale et l'assurance sociale des employés (ESIC). Pour l'EPF, l'employé et l'employeur cotisent 12% du salaire, ou un minimum de 1800 INR par mois. Le taux total annuel de charge pour l'employeur peut atteindre 4.5%.

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Mexique

Le Mexique est devenu un centre technologique de premier plan. Mexico est le plus grand marché pour le numérique talent en Amérique latine. D'autres régions contribuent à la révolution technologique du pays, notamment Guadalajara (électronique et développement de logiciels), Querétaro (technologie aérospatiale et centres de données) et Puebla (technologie automobile et développement de l'IdO). G-P a récemment apporté un soutien précieux à l'entreprise aérospatiale Avionica pour l'intégration et la gestion de son équipe internationale au Mexique.

Au Mexique, les cotisations patronales comprennent les coûts de l'assurance maladie-maternité, de l'assurance invalidité, des cotisations de sécurité sociale (retraite, congé et vieillesse) et des fonds de logement (INFONAVIT). L'impôt sur les salaires dépend de l'endroit où l'on se trouve. Le taux annuel total des charges patronales peut atteindre 35.4% .

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Singapour

Singapour est un centre financier de premier plan en Asie, grâce à un personnel hautement qualifié. L'infrastructure et l'économie de la ville en font un lieu d'affaires attrayant. Une étude de Morgan McKinley a révélé que 89% des personnes interrogées à Singapour expriment une forte préférence pour le travail à distance.

Pour les résidents locaux et les résidents permanents de Singapour (SPR), les employés et les employeurs versent des cotisations mensuelles au Fond de prévoyance central. Les cotisations centrales du Fonds de prévoyance sont dues sur le salaire de base, les heures supplémentaires, les incitations, les allocations, les primes et commission. La charge annuelle totale pour l'employeur peut aller jusqu'à 21% .

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Espagne

L'Espagne dispose d'une population très éduquée et multilingue vivier de talents. Selon Eurostat, l'Espagne est le troisième pays de l'UE en termes de nombre de scientifiques et d'ingénieurs. Barcelone est la cinquième ville la plus numérisée d'Europe, ce qui fait de l'Espagne une excellente option pour les entreprises mondiales qui cherchent à s'implanter en Europe.

Les cotisations salariales s'élèvent à 6.47% du salaire, jusqu'à un plafond de 4,720.50 euros par mois. Le taux annuel total des charges patronales peut atteindre 38.9% .

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Royaume-Uni

Le Royaume-Uni compte quatre des meilleures universités au monde ( 10 ). C'est aussi la capitale européenne du travail à domicile. Grâce à ses relations commerciales étroites avec de nombreux pays, le Royaume-Uni est un excellent point d'ancrage pour les entreprises qui souhaitent gérer leurs activités à partir de ce pays. G-P a récemment rationalisé le recrutement et le processus d'intégration au Royaume-Uni pour Aurora Expeditions, une entreprise d'expédition basée en Australie.

Le taux annuel total de charge patronale peut atteindre 21.8% , mais ce chiffre peut varier en fonction des plafonds de salaire et des modifications de la législation locale.

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ÉTATS-UNIS

Les États-Unis sont un leader mondial en matière d'innovation et de technologie. Près d'un professionnel sur quatre aux États-Unis travaille dans le domaine des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Cela attire les entreprises qui cherchent à recruter talent dans ces domaines. En effet, G-P a récemment permis à ProtoPie, une entreprise sud-coréenne leader dans le domaine des logiciels de prototypage , d'étendre ses équipes aux États-Unis.

Aux États-Unis, les charges sociales varient d'un État à l'autre. Il peut s'agir d'impôts d'État, d'impôts fédéraux, de cotisations de sécurité sociale, de Medicare, de la loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA), de l'assurance chômage de l'État (SUI) et de l'assurance invalidité de l'État (STI). Une taxe locale ou municipale peut également s'appliquer. Le taux annuel total des charges patronales peut atteindre 17.2% .

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Comment G-P peut aider les entreprises à accéder à des personnes qualifiées talent

Le travail n'est plus un lieu où l'on se rend. Aujourd'hui, il est possible de faire du bon travail n'importe où. G-P offre une large gamme de solutions d'emploi globales pour aider les entreprises à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes internationales dans plus de 180pays, quel que soit le statut de l'entité.

Notre plateforme d'embauche internationale (Global Employment Platform)™, leader sur le marché, comprend des produits tels que le portage salarial (EOR) et l'entrepreneur qui simplifient l'ensemble du cycle de vie de l'emploi à l'échelle mondiale. Toutes nos solutions sont soutenues par des experts RESSOURCES HUMAINES, juridiques et de conformité dans le pays, ainsi que par des outils tels que notre calculateur de charges patronales pour aider les entreprises à évaluer le coût total de l'embauche dans les pays ciblés. De plus, G-P Gia reste à jour sur l'évolution des lois sur l'emploi et fournit des réponses instantanées à toutes vos questions RESSOURCES HUMAINES les plus difficiles dans plus de 50 pays et 50 états américains.

Si vous êtes prêt à faire passer votre entreprise à l’international, réservez une démonstration dès aujourd’hui.

*Avertissement : Les taux de charge de l'employeur indiqués dans ce billet sont fournis à titre d'information uniquement et ne constituent pas des conseils en matière de paie. Il s'agit d'estimations faites à l'adresse 2024 et qui peuvent varier en fonction de l'évolution de la législation locale et d'autres variables.