G-P Gia™ est l'intelligence artificielle la plus intelligente du conseiller mondial RH qui aide les entreprises à gérer l'ensemble du cycle de vie des employés à travers 50 pays et tous 50 états des États-Unis. Depuis plus d'une décennie, G-P aide les entreprises à embaucher, à intégrer et à gérer des équipes à l'échelle mondiale dans plus de 180pays sans qu'il soit nécessaire de mettre en place une entité.
S'appuyant sur cette connaissance approfondie de l'emploi mondial et sur la plus grande équipe de juristes, de spécialistes des RESSOURCES HUMAINES et de fiscalistes du secteur, Gia fournit des réponses actualisées et nuancées aux questions les plus délicates que vous vous posez en matière d'emploi mondial. Mais Gia est plus qu'un conseiller. Désormais, grâce à notre technologie d'intelligence artificielle générative, les tâches complexes de RESSOURCES HUMAINES peuvent être effectuées en quelques secondes.
Rencontrez GK Konduri.
M. Konduri a rejoint G-P en août 2023 et apporte à l'équipe deux décennies d'expérience en matière de produits et d'ingénierie. Auparavant, il a travaillé chez Medallia, Acquia Marketing Cloud, Oracle et AgilOne, en se concentrant principalement sur les plateformes de données clients. Diplômé du MIT et de l'IIT Kharagpur, M. Konduri allie l'expertise technique à une vision forte du leadership.
En tant que SVP et chef de produit chez G-P, Konduri a mené Gia de l'idéation au lancement, tout au long du parcours de développement du produit 0->1 . Compte tenu de ces connaissances et de cette expertise, nous avons posé huit questions à M. Konduri pour en savoir plus sur la vision qui sous-tend Gia et sur ses projets futurs. Voici ce que nous avons découvert.
À quelle catégorie d'intelligence artificielle appartient Gia ?
"Gia est notre premier conseiller mondial RH basé sur l'intelligence artificielle et construit sur notre approche unique Gen intelligence artificielle RAG en instance de brevet. Il s'appuie sur des technologies de pointe et dispose de capacités d'intelligence artificielle générative et d'intelligence artificielle agentique. Par exemple, Gia peut examiner des documents et suggérer des modifications pour assurer la conformité. Gia peut également rédiger de nouveaux documents, des listes de contrôle, des boîtes à outils, des modèles, des plans de communication, etc.
Qu'est-ce qui rend l'intelligence artificielle de Giadigne d'intérêt ?
« Il y a de nombreuses raisons notables. Le fait qu'il s'agisse de notre premier conseiller mondial RH basé sur une intelligence artificielle, nos données, 13+ années d'expertise mondiale de G-Pen matière de RESSOURCES HUMAINES et notre intelligence artificielle de pointe en instance de brevet.
Quelles sont les sources de données qui alimentent la base de connaissances exclusive de la Gia ?
« Gia fournit des informations précises et actualisées sur le droit du travail pour 50 pays et 50 États américains (et ce n'est pas fini). » Pour chaque juridiction, Gia utilise diverses sources de données, notamment son expertise interne exclusive, des synthèses créées par des avocats et des publications gouvernementales, afin de fournir une couverture de données exhaustive.
Quelles sont les premières impressions des utilisateurs sur Gia ?
« Les utilisateurs ont apprécié d’avoir un accès instantané à des conseils en droit du travail dans 50 pays et dans tous les 50 États américains. Les utilisateurs ont également apprécié les conseils d'experts en matière de conformité et la fiabilité qui découle de l'expérience G-P dans ce domaine. Ils ont particulièrement apprécié la possibilité d'aller au-delà des capacités de l'enchaînement de dialogue avec l'agent ou du chatbot, par exemple pour analyser, rédiger et interagir avec des documents.
Par-dessus tout, ma citation préférée d'un utilisateur de Gia est la suivante : "Gia m'a aidé à passer pour un génie en répondant à un certain nombre de questions complexes".
Qu'est-ce qui vous a le plus surpris lorsque les équipes ont commencé à utiliser Gia ?
« Gia est tellement puissante et les utilisateurs font preuve de créativité dans la façon dont ils l'utilisent. » Les utilisateurs ont trouvé l'outil utile pour le brainstorming d'idées et la génération de points de discussion pour diverses situations liées aux RESSOURCES HUMAINES. Les utilisateurs créaient des brouillons d’emails sur des sujets spécifiques ou des brouillons de documents sur des sujets précis. Les utilisateurs ont également demandé à Gia de les aider à se préparer à des réunions importantes ou à comprendre à l'avance certains processus de RESSOURCES HUMAINES. En tant que chef de produit, voir le produit utilisé dans divers scénarios nous a réservé de bonnes surprises. »
Parlez-nous des personnes qui se cachent derrière la magie de l'intelligence artificielle. Quelles sont les idées que votre équipe a apportées à la création de Gia ?
"Nous donnons vie à 13+ années d'expérience et de données de G-Pgrâce à cette magie de l'intelligence artificielle. Cela implique non seulement les équipes d'ingénierie et de produits d'intelligence artificielle - l'équipe d'intelligence artificielle R&D de G-Pest d'ailleurs extraordinaire - mais aussi nos PME juridiques, financières et RESSOURCES HUMAINES pour s'assurer que nous disposons de procédures opérationnelles normalisées pour surveiller en permanence l'évolution des règles de conformité et les nouvelles situations qui se présentent."
Comment voyez-vous l'impact de Gia sur l'emploi mondial ?
"Gia réduit les coûts et les délais de mise en conformité jusqu'à 95% . Cela signifie que les équipes de RESSOURCES HUMAINES et les responsables du recrutement peuvent agir à la vitesse exigée par leur entreprise. Je suis très enthousiaste à l'idée de cette rapidité commerciale rendue possible par Gia et de l'impact qu'elle aura sur différents secteurs verticaux."
De quelle manière la Gia améliore-t-elle le travail des gens et crée-t-elle des opportunités ?
"G-P's mission is to break down barriers to global business and enable opportunities for everyone, Des opportunités pour tous, partout dans le monde. Gia nous permet de le faire plus rapidement et mieux en renforçant les équipes HUMAINES et juridiques de RESSOURCES, ce qui accélère le temps de mise en conformité".
Transformer les RESSOURCES HUMAINES grâce au pouvoir de l'intelligence artificielle
Votre entreprise est-elle prête à affronter l'emploi mondial ? Gérez les défis RESSOURCES HUMAINES avec des conseils rapides et précis tout au long du cycle de vie de l'employé avec Gia.
Fondé sur notre vaste savoir-faire en matière d'emploi à l'échelle mondiale et alimenté par l'intelligence artificielle générative, Gia est l'avenir de la gestion de RESSOURCES HUMAINES. Imaginez que vous puissiez réduire les délais et les coûts de mise en conformité jusqu'à 95% . Avec Gia, les tâches complexes de RESSOURCES HUMAINES peuvent être effectuées en quelques secondes.
Vous souhaitez en savoir plus sur tout ce que Gia peut faire pour votre équipe ? Rejoignez le programme bêta dès aujourd'hui et soyez parmi les tout premiers à essayer Gia.
