Guide de l'embauche à Bahreïn

Guide de l'embauche à Bahreïn

Bahreïn est un site attractif pour les entreprises international. Ses impôts peu élevés, ses dispositions permettant de garder le contrôle de votre entreprise ( 100 ) et son accès facile au lucratif marché du Golfe signifient que votre entreprise peut se positionner favorablement pour le développement et le profit.

Avant de commencer à embaucher à Bahreïn, vous devez comprendre le droit du travail, le code fiscal et les exigences en matière d'enregistrement des entreprises du pays. C'est pourquoi nous avons élaboré ce guide complet sur le recrutement de personnel à Bahreïn. Nous vous expliquons ce que vous devez savoir et vous proposons quelques conseils éprouvés pour réussir.

Ce qu'il faut savoir avant d'embaucher à Bahreïn

Pour apprendre à constituer au mieux des équipes à Bahreïn, vous devrez maîtriser certains aspects de l'emploi. Il s'agit notamment du droit des contrats, des exigences en matière de licenciement, des charges sociales, des heures de travail, des avantages sociaux et des caractéristiques générales du marché du travail et du personnel bahreïni. Examinons chacun de ces sujets plus en détail.

1. Contrats et résiliation

Bahreïn n'a pas d'emploi de gré à gré, les relations employeur-employé nécessitent donc des contrats et les employeurs ne peuvent licencier leurs employés, sauf dans des circonstances spécifiques.

La loi bahreïnienne exige que les entreprises rédigent des contrats écrits solides pour chacun de leurs employés. Ces accords formels doivent être rédigés dans la langue locale et préciser les tâches des employés, la masse salariale, les avantages sociaux et les conditions d'obtention d'une licence. Vous devez faire deux copies de chaque contrat afin d'en conserver une dans vos dossiers et d'en remettre une à l'employé.

La loi bahreïnienne prévoit généralement une période probatoire de trois mois. Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, après ces trois mois, si une entreprise souhaite licencier un employé, elle doit payer deux jours de salaire pour chaque mois de service de l'employé. L'indemnité de licenciement doit correspondre à un mois de salaire au moins et à 12 mois de salaire au plus.

Le fonctionnement des contrats à durée déterminée est légèrement différent. Les salariés licenciés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée doivent recevoir une indemnité de départ égale à la rémunération qu'ils auraient perçue pour la totalité du contrat. Les entreprises peuvent parfois convenir de modalités différentes pour les contrats à durée déterminée de plus longue durée.

Sachez que si vous devez licencier vos employés en raison d'un licenciement, la loi bahreïnienne exige que vous libériez d'abord vos employés expatriés et que vous conserviez vos citoyens bahreïniens et autres ressortissants arabes.

2. Gestion de la paie et impôts

Contrairement à de nombreux autres pays, Bahreïn n'impose pas d'impôt sur le revenu à ses employés. Les travailleurs sont libres de conserver l'intégralité de leur salaire brut.

Toutefois, les employés et les entreprises de Bahreïn paient certaines cotisations. Les employés locaux doivent verser 7 pour cent de leur salaire à une Caisse de sécurité sociale, et les expatriés ne doivent contribuer qu'à hauteur de 1 pour cent. Tous les employés doivent verser 1 pour cent de leur salaire à une assurance chômage. En outre, les employeurs doivent verser à la sécurité sociale 12 pour cent des salaires des employés locaux et 3 pour cent des salaires des employés expatriés.

3. Salaires et heures de travail

La semaine de travail standard à Bahreïn est 40 à 48 heures par semaine, huit heures par jour. Pendant le Ramadan, les travailleurs musulmans ne doivent pas travailler plus de six heures par jour. Le week-end se compose généralement du vendredi et du samedi. Les employés peuvent faire des heures supplémentaires dans certains scénarios tant qu’ils reçoivent une rémunération d’heures supplémentaires de 125 % pour les heures de jour et de 150 % pour les heures de nuit.

Les employés à Bahreïn doivent bénéficier de neuf jours fériés payés, dont le jour de l’An, la fête du Travail, l’Aïd al-Fitr, le Nouvel An de l’Hégire et l’anniversaire du prophète Muhammad. Les employés à Bahreïn qui travaillent pour leur entreprise depuis un an devraient également recevoir automatiquement 30 jours de vacances payées. Les employés ayant travaillé moins d’un an accumulent les mêmes jours de congés au taux de 2.5 jours par mois.

Au Bahreïn, les employés devraient également bénéficier de trois jours de congé payé pour leur mariage. Une fois au cours de leur emploi, s'ils ont travaillé pour la même entreprise pendant au moins cinq ans, ils peuvent également prendre jusqu'à 14 jours de congés payés pour se rendre en pèlerinage à la Mecque.

En plus des jours fériés et des congés payés, les employés à Bahreïn devraient bénéficier de 55 jours de congé maladie par an. Ils peuvent prendre 15 de ces jours avec le salaire complet, 20 avec la moitié du salaire, et les autres 20 sans salaire. Les femmes peuvent prendre jusqu'à 75 jours de congé maternité, et la loi leur interdit de travailler pendant les 40 premiers jours après l'accouchement.

4. Job marché et main d'œuvre

Le marché du travail à Bahreïn peut parfois représenter un défi pour les salariés à la recherche d'un emploi. Dès 2004, les taux de chômage ont atteint 13 et 16 pour les ressortissants bahreïnis. Au cours des deux dernières décennies, les taux de chômage ont augmenté et baissé brusquement à plusieurs reprises, atteignant plusieurs sommets de 5.6 pour cent et 4 pour cent et tombant parfois juste au-dessus de 1 pour cent.

Les pics marqués du chômage provoquent souvent une concurrence intense pour les emplois. Les employeurs peuvent s’attendre à voir un nombre élevé de candidats en ces périodes.

Le personnel de Bahreïn contient une forte proportion de travailleurs expatriés, en particulier dans le secteur privé. Selon l'autorité de régulation du marché du travail de Bahreïn, environ 70 pour cent des employés de Bahreïn sont des ressortissants non bahreïniens, et seulement 30 pour cent sont des ressortissants bahreïniens. Toutefois, le Bahreïn applique actuellement des politiques visant à encourager l'emploi d'un pourcentage plus élevé de ressortissants bahreïniens, de sorte que ces chiffres peuvent changer.

Le niveau d'éducation des travailleurs de Bahreïn est hétérogène. Bahreïn possède le plus ancien système d'éducation publique de la péninsule arabique, et l'enseignement primaire et secondaire est gratuit. Environ 96 pour cent des étudiants bahreïnis terminent leurs études secondaires, et le taux d'alphabétisation des Bahreïnis 15 et plus est de 97.5. pour cent.

Cependant, le personnel à Bahreïn dans son ensemble, avec sa forte proportion d'expatriés, diffère sensiblement. Seule la moitié environ des non-Bahreïnis parmi le personnel du pays ont achevé des études secondaires ou supérieures. Environ 481 de travailleurs non bahreïnis n’ont terminé qu’un niveau d’études intermédiaire ou inférieur.

Le personnel de Bahreïn est également majoritairement masculin. Parmi les ressortissants bahreïnis faisant partie du personnel,. 88 pour5 cent sont des hommes, et 11 seulement.5 pour cent sont des femmes. Parmi les travailleurs non bahreïnis, 93 sont des hommes. Dans l'ensemble, 91.7 pour cent du personnel est masculin, et seulement 8.3 pour cent est féminin.

5. Langue

Lorsque votre entreprise commence à recruter et à embaucher des employés à Bahreïn, la connaissance des langues locales peut s'avérer précieuse.

La langue officielle à Bahreïn est l’arabe. De nombreux ressortissants bahreïnis parlent le dialecte appelé arabe bahreïni comme langue maternelle. Cependant, l’anglais est également largement répandu dans tout le pays. L’anglais est obligatoire comme langue seconde dans les écoles bahreïnies, et il est répandu dans le monde des affaires.

Parmi les travailleurs qui ne sont pas des ressortissants bahreïniens, d'autres langues sont courantes. Parmi les langues fréquemment parlées dans ce groupe figurent le farsi et l'ourdou, les langues principales de l'Iran et du Pakistan. Le balochi, langue parlée dans la région du Baloutchistan en Iran, en Afghanistan et au Pakistan, compte également de nombreux locuteurs à Bahreïn.

Le coût de l'embauche d'un employé à Bahreïn

Les coûts liés à l'embauche de salariés à Bahreïn varient selon les entreprises et les secteurs. Cependant, vous devrez tenir compte des coûts directs et indirects lorsque votre entreprise établira son budget pour les nouvelles embauches. Voici quelques-unes des dépenses que vous devez garder à l'esprit :

• Offres d’emploi
• Coûts de main-d'œuvre liés à l'examen et à l'entretien des candidats à l'emploi
• Salaires
• Paiements
• Impôts
• Avantages
• Les indemnités
• Primes, le cas échéant

Examinons les coûts des avantages et des indemnités accordés à vos employés à Bahreïn, étant donné qu'ils contribuent en grande partie aux dépenses liées à l'embauche de nouveaux employés.

Le système de santé de Bahreïn comporte une composante publique et une composante privée. Les ressortissants bahreïniens bénéficient de soins de santé publics largement subventionnés. Les travailleurs expatriés utilisent le même système mais doivent généralement souscrire une assurance maladie pour éviter de payer des frais élevés. Bien que certaines entreprises puissent choisir de le faire, la plupart d'entre elles n'offrent généralement pas d'assurance maladie à leurs employés.

Toutefois, de nombreux employeurs offrent à leurs employés des avantages substantiels dans d'autres domaines. Les entreprises offrent souvent des avantages tels que des allocations de logement, de services publics et de transport, ainsi que des voyages annuels rémunérés pour les expatriés. De nombreux employés qui travaillent à Bahreïn depuis un certain temps sont habitués à bénéficier de ces avantages et peuvent être surpris de ne pas les trouver inclus dans leur masse salariale.

Pratiques de recrutement à Bahreïn

Embaucher quelqu'un à Bahreïn peut s'apparenter à embaucher quelqu'un dans votre pays d'origine. Cependant, des différences mineures apparaîtront inévitablement. Lorsque vous commencerez à recruter des candidats à Bahreïn, vous devrez connaître les pratiques d'embauche en vigueur dans le pays afin que votre entreprise soit en phase avec les normes attendues. Voici quelques-unes des pratiques d'embauche à garder à l'esprit :

• Vérification des antécédents : La loi bahreïnienne vous autorise à vérifier les antécédents de vos employés potentiels si vous le souhaitez. De nombreux candidats sauront que vous avez cette possibilité et seront préparés à la vérification des antécédents.
• Non-discrimination : En 2012, le roi de Bahreïn a introduit un décret appelé la Nouvelle Loi, qui offre davantage de protections pour les travailleurs et interdit de nombreuses formes de discrimination dans l’embauche et l’emploi. En vertu de la nouvelle loi, les entreprises à Bahreïn ne peuvent pas discriminer les candidats ou employés en raison de leur origine ethnique, sexe, religion, religion, croyances ou appartenance à un syndicat. Pour cette raison, vous pouvez limiter vos questions d’entretien aux sujets liés au poste.
• Priorité à l'emploi : Malgré la nouvelle loi, vous ne pouvez pas toujours embaucher qui vous voulez à Bahreïn. La loi vous oblige à donner la priorité aux citoyens bahreïniens, puis aux ressortissants arabes en général, pour autant qu'ils possèdent les qualifications appropriées. Ce n'est qu'après avoir comblé les postes avec ces candidats que vous pourrez proposer des postes à des ressortissants d'autres régions.

De quoi une entreprise a-t-elle besoin pour embaucher des salariés à Bahreïn ?

L'embauche à Bahreïn commence souvent par l'accomplissement d'une longue liste de formalités administratives. Si vous choisissez de créer une filiale à Bahreïn, vous devrez en particulier satisfaire à toutes les exigences formelles relatives à la création d'une entreprise, et notamment suivre les étapes suivantes :

• Choix et formalisation d'un nom d'entreprise approprié
• Remplir les formulaires d'enregistrement requis auprès du Bahrain Investor's Center (centre des investisseurs du Bahreïn)
• Obtention d'un certificat d'enregistrement commercial
• Obtention d'une licence ou d'une autre approbation, si nécessaire
• Ouverture d’un compte bancaire corporatif bahreïni
• Dépôt du capital social requis
• Décider de vos actionnaires officiels et de votre gestionnaire résident
• Location ou construction d'un espace commercial
• Soumission des renouvellements annuels d'immatriculation de l'entreprise
• Présentation des états financiers annuels et des déclarations fiscales

De plus, lorsque vous commencez à embaucher de nouveaux employés à Bahreïn, vous devez les enregistrer auprès du ministère du Travail et des Affaires Social . Le ministère délivrera à votre entreprise un certificat d'immatriculation que vous devrez conserver dans vos dossiers.

Vous devez également inscrire vos employés auprès de l'Organisation générale pour l'assurance Social (GOSI) afin de pouvoir payer les charges sociales et de verser des cotisations mensuelles aux programmes d'assurance concernés. Enfin, vous devez enregistrer chaque employé auprès de l'Autorité des pensions afin de garantir le paiement correct de la pension.

La création d'une filiale en remplissant ces nombreuses conditions est coûteuse et demande beaucoup de travail. Une alternative intéressante est de travailler avec le modèle Globalization Partners' portage salarial (EOR) SaaS (portage salarial (EOR)). Nous disposons d'une entité à Bahreïn, ce qui vous permet de recruter, d'embaucher, d'embarquer et de payer immédiatement vos employés par l'intermédiaire de notre plateforme d'embauche internationale axée sur l'intelligence artificielle, et d'économiser ainsi du temps et de l'argent.

Embaucher des employés à distance à Bahreïn

Si votre pays d'origine est situé à plusieurs fuseaux horaires et à des milliers de kilomètres de Bahreïn, vous aurez probablement recours à des entretiens à distance. Vous devrez adopter les meilleures pratiques en matière de travail à distance pour que votre recrutement se déroule sans heurts. Voici quelques conseils pour réussir :

• Restez flexible : Si le décalage horaire est important, vous aurez peut-être du mal à fixer des heures d'entretien qui vous conviennent. Si vous privilégiez l'ouverture et la flexibilité dans ce domaine, vous pouvez souvent faciliter le recrutement et l'embauche.
• Rationaliser la planification : Lorsque votre entreprise se développe à l'échelle internationale, il est essentiel de gagner du temps partout où vous le pouvez. Envisagez d'améliorer l'efficacité en utilisant un programme qui vous permet de mettre à la disposition des candidats des heures d'entretien parmi lesquelles ils peuvent choisir. Vous éviterez ainsi d'avoir à envoyer des courriels de programmation.
• Entraînez-vous et préparez-vous : Veillez à vous familiariser avec votre plateforme d'entretien avant de l'utiliser lors des entretiens. Essayez de l'utiliser à l'avance afin de découvrir et de résoudre les problèmes avant les événements en direct. De même, pensez à vous coordonner avec l'équipe chargée de l'entretien afin d'assurer une transition en douceur entre les intervenants et les sujets. Vous présenterez ainsi une image soignée et professionnelle aux candidats.

Conseils supplémentaires pour embaucher à Bahreïn

Voici quelques conseils supplémentaires pour réussir à constituer de nouvelles équipes à Bahreïn :

• Utilisez la langue et la monnaie locales : Préparez-vous à ce que vos candidats parlent l'une ou l'autre des langues bahreïniennes. Vous pouvez contribuer à une communication claire et à une meilleure compréhension en utilisant la ou les langues locales plutôt que la vôtre. Rédigez tous les contrats officiels dans la langue locale et indiquez tous les montants en dinars bahreïniens. Vous pouvez également envisager de faire appel à des services de traduction si vous n'êtes pas familiarisé avec les langues nécessaires.
• Utilisez un compte bancaire bahreïnien : Lorsque vous payez vos employés, vous devez envoyer leurs fonds à partir d'un compte dans le pays. Cette exigence est l'une des raisons pour lesquelles vous devez ouvrir un compte bancaire bahreïnien pour votre entreprise.  Vous pouvez également tirer parti de Globalization Partners' Global Growth Platform pour rationaliser l'embauche et les paiements.
• Travaillez en partenariat avec des agences de recrutement : De nombreuses entreprises choisissent de travailler avec des agences de recrutement parce qu'elles simplifient le processus d'embauche des expatriés, une pratique courante à Bahreïn. Les agences de recrutement sont souvent spécialisées dans des secteurs spécifiques, tels que la construction ou les soins infirmiers. Vous pouvez choisir une agence qui a l'habitude de fournir des employés qualifiés dans votre secteur d'activité. Toutefois, l'obtention de travailleurs expatriés par l'intermédiaire d'agences de recrutement est de moins en moins courante, car Bahreïn applique davantage de quotas limitant l'embauche de travailleurs non arabes.

Laissez Globalization Partners Simplifier votre international business développement

Lorsque vous êtes prêt à constituer des équipes à Bahreïn, travaillez avec Globalization Partners' portage salarial (EOR) SaaS model. Notre plateforme de croissance mondiale vous fait gagner du temps en vous permettant d'embaucher à l'international en quelques clics. Notre plateforme complète et axée sur l'intelligence artificielle s'associe à nos experts nationaux compétents. Notre technologie accélère votre recrutement, maintient votre entreprise en conformité avec la loi bahreïnienne et minimise les défis associés à international business développement.

Demandez une proposition dès aujourd'hui ou parcourez nos pages GlobalPedia pour en savoir plus sur la manière d'embaucher à Bahreïn grâce à notre plateforme de bout en bout.