De nombreuses lois et réglementations doivent être prises en compte au cours du processus d'expansion. De la création d'un régime d'avantages sociaux solide à la mise en place d'un système de paie conforme aux normes locales, vous devez vous assurer que tout est en place avant de commencer vos activités dans le pays.

Règles de fiscalité à Bahreïn

Les lois bahreïniennes relatives à l'impôt sur les salaires s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Bien qu'il n'y ait pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques dans le pays, les employés doivent payer 1% de leur salaire pour l'assurance chômage. Les employés locaux doivent également verser 7% de leur salaire à la sécurité sociale, tandis que les travailleurs internationaux doivent cotiser 1% .

Les employeurs doivent verser 12% du salaire d'un employé local à la sécurité sociale et 3% pour les employés internationaux.

Options de paie à Bahreïn

Les entreprises disposent de 3 principales options de paie au Bahreïn :

  • Interne: Les grandes entreprises qui s'implantent à Bahreïn et qui ont un engagement envers le pays peuvent choisir de gérer les salaires en interne. Vous aurez besoin d'une filiale établie, d'engager une équipe complète de RESSOURCES HUMAINES et de vous assurer que vous disposez des fonds nécessaires pour gérer un système de paie interne. Ce choix pourrait être coûteux et prendre beaucoup de temps.
  • entreprise de traitement des salaires à Bahreïn: Choisir de travailler avec une entreprise bahreïnienne de traitement des salaires permet d'alléger le fardeau de la gestion des salaires, mais n'oubliez pas qu'avec cette option, votre entreprise est toujours responsable de la conformité. Cela pourrait se traduire par une augmentation des frais de justice et par l'embauche d'experts dans le pays pour veiller à ce que vous restiez en conformité.
  • G-P: Le moyen le plus simple de gérer les salaires à Bahreïn et de rester en conformité est de s'associer à un portage salarial (EOR) tel que G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie à Bahreïn

Avant de pouvoir créer votre service de paie à Bahreïn, vous devez établir une filiale dans le pays. Selon l'endroit où vous vous constituez en société et le type d'entité que vous choisissez, ce processus peut prendre des semaines, voire des mois. Vous devez également ouvrir des comptes bancaires dans le pays pour payer les employés.

Droits et conditions de licenciement

Nous vous recommandons de définir les conditions importantes d'attribution des droits et de licenciement dans le cadre d'un contrat de travail écrit avant d'embaucher des employés et de discuter d'une option de paie au Bahreïn. En règle générale, les employés sous contrat à durée indéterminée qui sont licenciés après 3 mois reçoivent 2 jours de salaire pour chaque mois travaillé, avec un minimum de 1 mois de salaire et un maximum de 1 années de salaire.

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