Bahreïn attire de nombreuses entreprises et travailleurs grâce à son environnement commercial libéral, ses faibles taxes et ses coûts d'exploitation peu élevés. Cependant, planifier une expansion à Bahreïn implique également de recruter les bons employés et de s'assurer de la conformité avec les réglementations locales. Si vous ne savez pas comment obtenir un visa de travail à Bahreïn ou de quel type de visa vos employés auront besoin, voici quelques conseils.

Types de visas de travail à Bahreïn

Si vous souhaitez embaucher des employés international à Bahreïn, vous devez déterminer s'ils ont besoin d'un visa. Chaque nationalité entrant à Bahreïn doit obtenir un visa d’entrée, à l’exception des ressortissants du Conseil de coopération du Golfe (Koweït, Oman, Émirats arabes unis, Arabie saoudite et Qatar).

Toutes les autres personnes doivent demander 1 l'un des visas suivants :

  • Visa électronique pour Bahreïn : Sur 2014, le système de visa électronique a été introduit au Bahreïn, permettant à certaines nationalités d'obtenir un visa par voie électronique pour des raisons touristiques ou professionnelles. Selon la nationalité du candidat, le visa peut être accordé pour une période allant de 14 à 90 jours pour 1 ou des entrées multiples. Il ne permet pas l'emploi.
  • Visa d'ambassade ou visa consulaire: Les ressortissants d'autres pays qui souhaitent venir à Bahreïn avec ce visa peuvent avoir besoin du parrainage d'un citoyen bahreïnien, d'un agent de voyage ou d'une entreprise, qui agira en tant que garant. Ce visa est valable pour 1 mois et ne permet pas de travailler.
  • Visa de travail : Tous les employés auront besoin de visas de travail pour exercer tout type d’emploi. Ce permis est valable de 1 à 2 ans et donne également droit aux travailleurs à la résidence. Ce sont les employeurs qui s’occupent de la plupart des papiers.
  • Visa familial : Les membres de la famille proche du travailleur ont également besoin d'un visa familial, également appelé permis de séjour, afin de pouvoir vivre à Bahreïn pendant la période d'emploi. Les membres de la famille ne peuvent pas travailler à moins d'obtenir un visa de travail distinct.

Conditions d'obtention d'un visa de travail au Bahreïn

Les employeurs doivent parrainer les employés souhaitant obtenir un visa de travail pour Bahreïn. Le nombre de visas qu'une entreprise peut parrainer dépend de la superficie de ses bureaux et des quotas international fixés par la réglementation nationale. Les employeurs prennent en charge la majeure partie du processus de candidature au nom de l'employé et doivent présenter une lettre d'emploi indiquant le nom/l'organisation de l'employeur, son numéro d'immatriculation au registre du commerce, la fonction de l'employé, son salaire, la durée du contrat, son nom, sa date de naissance et sa nationalité.

Les autres exigences sont les suivantes :

  • Un formulaire de demande de visa dûment rempli
  • Passeport de l'employé
  • Photo d'identité
  • Copie du contrat avec le nom, la date de naissance et la nationalité de l'employé
  • Dossier médical d'une clinique agréée

Procédure de candidature

L'autorité de régulation du marché du travail du Bahreïn (LMRA) traite et délivre tous les visas avant l'arrivée des travailleurs sur le site international. En plus de fournir un rapport médical, les employés doivent démontrer leurs qualifications académiques ou professionnelles pour le poste. Bahreïn traite généralement toutes les demandes de visa de travail dans un délai d'environ 5 jours ouvrables, mais les retards peuvent aller jusqu'à 2 semaines.

Autres considérations importantes

Dès l'obtention de leur permis de travail, les employés ont automatiquement le droit de vivre à Bahreïn. Tous les membres de la famille ont besoin d'un visa familial, mais le visa ne s'applique pas aux membres de la famille élargie. Lorsqu'ils demandent un visa familial, les employés doivent apostiller leurs documents, y compris leur acte de naissance, leur certificat de mariage et leur diplôme d'études.

Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes internationales.

Chez G-P, nous nous engageons à faire tomber les barrières du commerce mondial, à Ouvrir le champ des possibles à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter pleinement le potentiel de leur personnel. Nous vous aidons à respecter pleinement les lois locales et à faire en sorte que tout, de l'embauche à l'intégration en passant par le paiement des employés, soit rapide et facile, où qu'ils se trouvent dans le monde.

Découvrez comment notre Global Growth Platform™ peut vous aider à développer votre équipe dans le monde entier.