Embaucher les bons employés peut faire une grande différence dans vos projets d'expansion. Une bonne stratégie de recrutement peut vous aider à attirer les meilleurs talents pour pourvoir vos postes. Voici quelques conseils utiles pour vous aider à recruter et à embaucher à Bahreïn.
Recrutement à Bahreïn
Les agences de recrutement jouent un rôle important dans le pays, car de nombreuses entreprises choisissent d'embaucher des travailleurs internationaux. De nombreuses agences se spécialisent dans certains domaines d'activité, comme l'embauche de directeurs de travaux ou de personnel médical et infirmier. Si vous travaillez avec l'une de ces entreprises, vous devrez payer des frais de conseil - généralement un pourcentage du salaire annuel du candidat. Vous devrez également vous assurer que l'agence respecte le droit du travail local.
Toutefois, cette pratique est en train de changer, le pays essayant d'encourager l'emploi de ressortissants locaux. Les différents ministères peuvent limiter le nombre de visas de travail qu'ils délivrent ou renouvellent à votre entreprise afin que vous puissiez remplir un certain quota de travailleurs locaux.
vérifications juridiques et d'antécédents
Le recrutement implique de suivre les bonnes lois pour rester en conformité. Au Bahreïn, les entreprises sont autorisées à procéder à des vérifications préalables à l'embauche de leurs employés, mais il n'existe aucune obligation JURIDIQUE en la matière. Le droit du travail bahreïni n'autorise pas spécifiquement les employeurs à surveiller l'utilisation des médias sociaux par un candidat ou un employé en dehors du lieu de travail. Toutefois, les employés ne sont pas autorisés à utiliser les plateformes de médias sociaux pour manquer de respect à leur employeur ou divulguer des informations confidentielles.
Lois contre la discrimination au Bahreïn
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs sur la base du sexe, de la langue, de la religion ou des croyances. Les employeurs ne peuvent pas non plus résilier les contrats sur la base du sexe, de la couleur, de la religion ou de l'appartenance à un syndicat. Les employés peuvent déposer une plainte auprès du tribunal du travail si le problème n'est pas réglé entre l'employé et l'employeur.
Lors du recrutement, les entreprises doivent donner la priorité aux citoyens, puis aux autres ressortissants arabes, lorsque les deux sont disponibles et qu'ils possèdent les capacités et les compétences nécessaires pour le poste. Les entreprises sont également tenues par la loi de libérer les ressortissants non arabes de leur emploi avant les ressortissants et citoyens arabes.
Comment embaucher des employés à Bahreïn ?
Bahreïn exige de chaque entreprise qu'elle rédige un contrat de travail solide dans la langue locale, qui précise la Masse salariale, les avantages et les conditions de licenciement. Vous devez faire 2 copies - 1 pour vous et 1 pour l'employé - pour les conserver. Indiquez toujours les montants des salaires ou des indemnités en dinars de Bahreïn plutôt que dans une autre devise.
Une fois que vous avez embauché des employés à Bahreïn, vous devez les enregistrer auprès du ministère du travail et des affaires sociales et obtenir un certificat d'enregistrement. Les employeurs doivent également inscrire leurs employés auprès de l'Organisation générale de l'assurance sociale (GOSI) et verser des cotisations mensuelles pour les assurances vieillesse, invalidité, décès et accidents du travail. Les entreprises doivent s'inscrire auprès de l'Autorité des pensions dès l'embauche d'un employé.
Droit du travail au Bahreïn
Les lois bahreïniennes sur la conformité en matière de droit du travail dictent la semaine de travail typique, qui est généralement de 40 à 48 heures par semaine, avec 8 heures par jour. Pendant le ramadan, les travailleurs musulmans sont limités à 6 heures par jour. Le vendredi et le samedi sont généralement désignés comme jours de week-end, tandis que les employés travaillent du dimanche au jeudi. Les heures supplémentaires sont autorisées dans certaines circonstances et sont rémunérées à un taux d'au moins 125% pour les heures de jour et 150% pour les heures de nuit.
Intégration à Bahreïn
Bien que Bahreïn ne dispose pas d'une méthode unique d'intégration des employés, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre le processus d'intégration plus confortable pour les nouveaux employés. Commencez par passer en revue le contrat de travail, le code de conduite de l'entreprise et tout autre document important au cours de la première semaine de l'employé.
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