Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits globaux en matière d'emploi sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et en droit du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Recrutement à Bahreïn

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé à Bahreïn, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail à Bahreïn

À Bahreïn, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide et écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les licenciement de l'employé. Les employeurs doivent créer des copies du contrat sur 2 afin que les deux parties en aient une. Une lettre d'offre et un contrat de travail à Bahreïn doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la Masse salariale en dinars bahreïniens plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail à Bahreïn

Au Bahreïn, la semaine de travail est généralement comprise entre 40 et 48 heures, 8 heures par jour, les heures quotidiennes étant limitées à 6 heures par jour pour les travailleurs musulmans pendant le ramadan. Le vendredi et le samedi sont les jours du week-end ; la semaine de travail va du dimanche au jeudi. Les heures supplémentaires devraient être payées sur la base d'une majoration de 25% .

Vacances à Bahreïn

8 Les jours fériés sont célébrés à Bahreïn :

  • Jour de l'An
  • La fête du Travail
  • Aïd Al Fitr
  • Aïd Al-Adha
  • Nouvel An de l’Hégire
  • Ashoora
  • Anniversaire du prophète
  • Journée nationale

Journées de vacances à Bahreïn

Les employés ont généralement droit à 30 jours de congés payés annuels après 1 année de service. Au cours de la première année d'emploi, l'employé a le droit de prendre des vacances accumulées, à raison de 2 1/2 jours par mois. Les employés de Bahreïn doivent prendre 6 jours de congé consécutifs.

Les salariés ont également droit à une période de congé payé pour mariage de 3jours s'ils présentent une copie de l'acte de mariage.

En outre, les employés musulmans ont droit à 14 jours de congés payés pour un pèlerinage à la Mecque, à condition qu'ils travaillent pour leur employeur depuis au moins 5 ans.

Bahreïn - congé maladie

En règle générale, les salariés ont droit à 55 jours de congé de maladie par an :

  • 15 jours à plein salaire
  • 20 jours à demi-salaire
  • 20 jours non rémunérés

Congé de maternité et de paternité à Bahreïn

Les employées enceintes ont généralement droit à 75 jours de congé de maternité :

  • 60 jours de congés payés
  • 15 jours de congé sans solde

Au Bahreïn, les parents qui accouchent ne sont pas autorisés à travailler pendant 40 jours après la naissance de leur enfant.

Assurance maladie à Bahreïn

Bahreïn dispose d'un système de santé public/privé. Les citoyens de Bahreïn bénéficient de soins médicaux gratuits ou fortement subventionnés. Les ressortissants d'autres pays ont accès aux mêmes installations et aux mêmes médecins, mais ils doivent payer pour les soins et il leur est donc fortement conseillé de souscrire une assurance maladie. Il n'est pas courant que les entreprises offrent des prestations d'assurance maladie complémentaire, mais dans certains cas, cela peut être négocié.

avantages sociaux supplémentaires à Bahreïn

Les allocations de logement, de transport et de services publics sont courantes à Bahreïn. Nous recommandons généralement de négocier la rémunération globale avec un employé à Bahreïn avant de signer le contrat de travail.

Licenciement/licenciement au Bahreïn

À Bahreïn, les employés sous contrat à durée indéterminée qui sont licenciés après 3 mois ont généralement droit à 2 jours de salaire pour chaque mois de service, avec un minimum de 1 mois de salaire et un maximum de 12 mois de salaire, que le licenciement ait été motivé ou non.

Les salariés sous contrat à durée déterminée ont généralement droit à la rémunération qu'ils auraient perçue pour le reste de la période contractuelle. Un accord différent peut être conclu si les deux parties sont d'accord et que cet accord représente au moins 3 mois de salaire ou la durée restante, si celle-ci est inférieure.

Les employés de Bahreïn qui ne sont pas couverts par la loi sur l'assurance sociale (GOSI) ont généralement droit à une indemnité à la fin de leur contrat de travail, également connue sous le nom d'indemnité de fin de contrat. Cette indemnité devrait être calculée à raison d'un demi-mois pour chaque année des premières 3 années de travail et d'un mois pour chacune des années suivantes.

Payer ses impôts à Bahreïn

Il n'y a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques à Bahreïn. Les salariés paient une taxe sociale de 1% du salaire pour l'assurance chômage. Les employés locaux doivent également verser 7% de leur salaire pour la sécurité sociale ; les employeurs versent 12% . Pour les expatriés, les employés paient 1% tandis que les employeurs paient 3% .

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre plateforme de croissance mondiale (Global Growth Platform), leader du secteur™. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.