La plupart des salariés accordent généralement la priorité aux aspects de l'emploi 2 - la rémunération et les avantages sociaux. Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays tel que Bahreïn, vous devez vous assurer que vous offrez une Masse salariale et des avantages adéquats, qui respectent les lois du pays et satisfont les employés locaux.
Lois sur l'indemnisation au Bahreïn
La législation bahreïnienne en matière de rémunération ne fixe pas de salaire minimum, mais le salaire médian s'élève à 1,534 par mois. Cependant, 25% de la population gagne moins de BDH 781 par mois, tandis que 75% gagne plus de BHD 781 par mois. N'oubliez pas que le pays n'a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, ce qui signifie que les salaires nets offerts aux employés seront généralement plus élevés que dans d'autres pays.
Les travailleurs contractuels ont également droit à une indemnité à la fin de leur contrat. Ce montant est généralement basé sur le salaire de base, sans aucune prime, et sert à remercier les travailleurs internationaux au service de Bahreïn. Elle représente généralement entre 15 et 20 jours de salaire pour les 3 premières années de travail d'un employé, puis un mois de salaire pour chaque année de travail suivante.
Prestations garanties à Bahreïn
Un solide plan de gestion des avantages sociaux au Bahreïn doit inclure des avantages sociaux prévus par la loi garantis à tous les employés, notamment des congés pour les fêtes célébrées dans le pays, ainsi qu'un minimum de 30 jours ouvrables de congés annuels payés. Bien que la semaine de travail typique s'étende du dimanche au jeudi, les heures supplémentaires doivent être payées à un taux supplémentaire de 25% pour toute personne travaillant les jours de week-end et les jours fériés.
Les soins de santé constituent un autre avantage garanti. Bahreïn dispose d'un système de santé public/privé dans lequel les citoyens bénéficient de soins gratuits ou fortement subventionnés. Les ressortissants d'autres pays peuvent accéder aux mêmes régimes, mais ils doivent payer pour les soins et souscrire généralement leur propre assurance maladie.
Gestion des avantages sociaux à Bahreïn
Outre les avantages garantis à Bahreïn, les entreprises devront également offrir des avantages supplémentaires afin d'augmenter les taux de rétention des talents et de satisfaire les employés. Vous pouvez personnaliser les avantages sociaux que vous offrez afin qu'ils soient le plus utiles possible aux employés locaux. Parmi les offres complémentaires les plus populaires à Bahreïn, on peut citer
- Des indemnités de logement
- Indemnités de transport
- Indemnités pour services publics
- Abonnements et cours de fitness
- Soutien et services de santé émotionnelle
- Programmes d’aides aux employés
- L’assurance vie
- Comptes d'épargne-retraite de l'employeur
- Protection des revenus en cas d'invalidité
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La principale restriction en matière d'avantages sociaux et de Masse salariale à Bahreïn est que vous devez créer une filiale avant de pouvoir fournir des avantages sociaux. Toutefois, un partenariat avec une filiale alternative comme G-P peut simplifier le processus. Au lieu d'établir une filiale à Bahreïn, vous pouvez tirer parti de notre infrastructure d'entités établies pour commencer à recruter en quelques minutes. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et nous nous occuperons de tous les avantages sociaux et de la Masse salariale au Bahreïn afin que vous restiez en conformité.
Avantages compétitifs au Bahreïn
Votre programme d'avantages sociaux est un élément clé de votre stratégie de croissance internationale. Avec un programme réussi, vous serez en mesure de recruter et d'embaucher de manière compétitive des talents dans le pays et de renforcer l'engagement et la fidélisation des employés locaux. La conformité, les normes du marché et le budget de votre entreprise sont autant de facteurs essentiels à l'élaboration d'un plan efficace au Bahreïn, et vous aurez besoin de ressources fiables pour vous aider à trouver le bon équilibre.
Régimes d'avantages sociaux des employés à Bahreïn
Chez G-P, nous offrons l'expertise et les solutions dont vous avez besoin pour élaborer un plan d'avantages sociaux qui peut aider votre entreprise à se démarquer. En offrant des avantages compétitifs, vous démontrez que vous appréciez réellement les contributions de votre équipe. Lorsque vous donnez à vos employés les moyens de réussir, vous favorisez le développement de votre entreprise et renforcez l'engagement de vos employés.
Exigences en matière d'avantages sociaux à Bahreïn
Avant d'envisager l'octroi d'avantages sociaux, vous devez vous assurer que les exigences légales sont respectées. Au Bahreïn, les employeurs doivent au moins offrir les avantages suivants :
- 30 jours de vacances par an
- 60 jours de congé maternité payé
- Congé maladie
- Congés pour jours fériés
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Les meilleures options en matière d'offre de prestations sont légèrement différentes d'un pays à l'autre, mais vous pouvez suivre certains principes fondamentaux pour vous aider à planifier partout. Tenez compte des étapes suivantes ( 3 ) lorsque vous créez votre programme d'avantages sociaux.
1. Établissez votre budget et vos objectifs.
Lorsque vous commencerez à planifier, vous devrez identifier les objectifs de votre programme et l'étendue des services que vous pouvez fournir. Discutez des responsabilités de votre entreprise avec les parties prenantes, évaluez les ressources disponibles et déterminez ce que vous pouvez vous permettre de dépenser. En réservant un pourcentage de vos revenus, il vous sera plus facile d'adapter votre offre à la croissance de votre entreprise. Connaître votre budget et vos priorités vous aidera à créer un programme viable à long terme.
2. Renseignez-vous sur les besoins des travailleurs locaux.
L'étape suivante consiste à évaluer ce que vos employés attendent de votre programme. Vous pouvez mener des entretiens ou envoyer des questionnaires aux travailleurs locaux pour obtenir des informations sur leurs attentes. Au cours de cette étape, vous pouvez également rechercher les offres d'autres entreprises dans votre secteur d'activité et dans votre région.
3. Élaborez votre régime d'avantages sociaux.
Après avoir identifié vos priorités, votre budget et les besoins essentiels de vos employés, vous pouvez élaborer votre régime d'avantages sociaux. Vous devrez vous assurer d'inclure les éléments de maîtrise des coûts, les coûts de sous-traitance (le cas échéant) et les cotisations salariales dans vos calculs de gestion des prestations.
Coût moyen des prestations
Les coûts de gestion des prestations peuvent varier considérablement d'une entreprise à l'autre. Il est plus utile de connaître votre budget que d'évaluer le prix moyen des avantages sociaux à Bahreïn.
Comment calculer les avantages sociaux
Certains calculs de prestations sont décrits dans le droit du travail de Bahreïn. Vous devez verser un salaire complet pendant le congé maternité et le congé annuel. Les taux de congé maladie doivent être calculés comme suit :
- 15 jours à plein salaire
- 20 jours à demi-salaire
- Reste 20 jours sans rémunération supplémentaire
Pour calculer les prestations complémentaires, vous pouvez utiliser vos recherches sur les offres comparables du secteur pour vous aider à fixer des taux compétitifs.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés à Bahreïn ?
Le pays n'a pas d'impôt sur le revenu ni de déductions fiscales. Par conséquent, vous n'aurez pas à prélever d'impôts sur la rémunération de vos employés.
Régimes d'assurance maladie des employés
Le régime national d'assurance maladie couvre tous les citoyens du pays. Cependant, la loi sur l'2018 assurance maladie n° 23 stipule que tous les travailleurs internationaux et les visiteurs du pays doivent également bénéficier d'un régime d’assurance maladie. Les travailleurs internationaux doivent bénéficier d'une assurance parrainée par leur employeur. Vous devrez donc étudier les possibilités d'assurance médicale privée pour tous les ressortissants étrangers qui font partie de votre équipe.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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