En tant que leader reconnu dans l 'industrie du portage salarial (EOR ) (portage salarial (EOR)), G-P fait toujours avancer la conversation sur l'avenir du travail et les nouvelles opportunités que nos solutions de portage salarial (EOR) aident à créer. Dans un épisode récent de notre podcast Pangeo Perspectives, nous avons exploré les modèles de travail flexibles qui profitent à la fois aux employeurs et aux employés.
Alors que la technologie continue de progresser et que les possibilités abondent, les modèles d'emploi évoluent rapidement. Des travailleurs contractuels aux employés à temps plein, en passant par tous les autres, le personnel d'aujourd'hui est plus diversifié que jamais. La question est donc la suivante : comment les entreprises peuvent-elles adapter leurs modèles de travail pour qu'ils conviennent à tous ?
Dans notre podcast Pangeo Perspectives, Tiffany Cruz, Senior Employment Counsel Manager chez G-P, et Michelle Feddersohn, Senior Director of Global Payroll chez G-P, ont discuté de l'évolution de la relation entre employeurs et employés, et de la manière dont les entreprises peuvent construire de nouveaux modèles de travail qui fonctionnent à la fois pour elles et pour le monde entier talent - tout en restant parfaitement conformes dans un environnement mondial en rapide évolution. Voici quelques points clés de la conversation.
Adopter des modèles de travail plus flexibles pour dynamiser votre entreprise
Les modèles de travail flexibles présentent de nombreux défis, mais aussi de nombreux avantages , notamment l'accès à un vivier de talents mondial. La personne idéale pour le poste à pourvoir pourrait se trouver dans un autre pays et, grâce aux modèles de travail modernes, vous n'êtes plus limité aux candidats qui se trouvent dans votre voisinage immédiat. Cette approche globale vous permet également d'embrasser la diversité de culture et de pensée en recrutant des personnes d'horizons différents, ce qui apporte une valeur ajoutée considérable à votre organisation.
Lorsque les entreprises offrent de la flexibilité, les employés le remarquent. L'adoption de modèles de travail plus souples peut se traduire par une plus grande productivité et une meilleure rétention des talents. Lorsque vous permettez à vos employés de travailler selon des modalités qui leur conviennent, que vous leur offrez des avantages adaptés et que vous adoptez des outils asynchrones pour qu'ils puissent travailler dans leur propre fuseau horaire, vos équipes se sentiront considérées et prises en charge, ce qui les rendra plus enclines à fournir un travail de qualité et à rester plus longtemps dans l'entreprise.
Mais pour que les entreprises soient réellement compétitives au niveau mondial, elles doivent disposer de cadres solides - ajuster leurs plans, leurs approches et leurs politiques - et de la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins des nouveaux membres potentiels de l'équipe en leur proposant des modalités de travail adaptables.
Rester en conformité avec les lois et règlements en constante évolution
Une plus grande flexibilité s'accompagne d'une plus grande responsabilité juridique. Alors que la mobilité internationale prend de l'ampleur, les lois et réglementations locales évoluent plus rapidement que jamais. Rester conforme dans une atmosphère en constante évolution peut être un défi pour les organisations en pleine croissance.
Le développement global passe par l'exécution locale, il est donc essentiel d'avoir une connaissance approfondie du marché sur lequel vous vous lancez. Par exemple, aux États-Unis, chacun des 50 États a ses propres lois et réglementations que les entreprises doivent connaître lorsqu'elles y font des affaires.
Une façon d'éviter toute la paperasserie et de garantir la conformité est de s'associer avec un portage salarial (EOR ) (portage salarial (EOR)) comme G-P. Nous pouvons vous aider à trouver, embaucher et gérer talent dans plus de 180pays, sans avoir à créer de nouvelles entités. L'accès à une équipe d'experts juridiques et de RESSOURCES HUMAINES possédant une vaste expérience en matière d'emploi à l'échelle mondiale permet de réduire les risques liés à la conformité tout en offrant la flexibilité dont vous avez besoin pour vous adapter à différents modèles de travail.
Recruter des entrepreneurs pour donner à votre entreprise un avantage concurrentiel
La possibilité d'embaucher des contractants n'importe où ouvre un monde de possibilités et donne aux entreprises la flexibilité d'embaucher des travailleurs au moment où ils sont le plus nécessaires et de prioriser les ressources. Disposer d'un expert en la matière ou d'un spécialiste régional dans votre pays cible pourrait être l'avantage dont votre entreprise a besoin, et les entrepreneurs indépendants rendent cela possible.
Cependant, l' erreur de classification des travailleurs est un piège courant qui peut exposer votre entreprise à de lourdes amendes et à des pénalités légales. C'est pourquoi, lorsque vous envisagez de faire appel à un prestataire, il est essentiel de respecter les règles en vigueur. Étant donné que les règles de classification des travailleurs varient d'un pays à l'autre, veillez à vous renseigner sur les réglementations spécifiques en vigueur dans le pays que vous visez afin de comprendre ce qui qualifie un travailleur de prestataire ou d'employé.
Trouver le modèle de travail qui convient à votre entreprise
Il n'existe pas d'approche unique du développement des entreprises, c'est pourquoi la recherche d'un modèle de travail qui fonctionne pour votre organisation est un parcours individuel. Un bon point de départ consiste à comprendre le cycle de vie complet de l'emploi et vos besoins en matière de conformité. À partir de là, vous pouvez tracer le chemin de la réussite pour votre entreprise et déterminer comment un modèle de travail flexible pourrait profiter à vos équipes.
Pour plus d'informations et de commentaires d'experts sur ce sujet, écoutez l'épisode complet de New Work Models that Work for us All, plongez dans d'autres PODCASTS de la sériePangeo Perspectives ou consultez notre rapport sur la croissance mondiale 2023 pour découvrir comment d'autres experts du secteur envisagent l'avenir du monde de l'entreprise.
En tant que leader reconnu sur le marché mondial de l'emploi et porte-drapeau de la conformité du secteur, nous continuons à ouvrir la voie avec de nouvelles technologies pour de nouvelles époques. La #1 Global Growth Platform™ aide les entreprises à trouver, embaucher et gérer des équipes internationales dans plus de 180pays, rapidement et en toute conformité. G-P continue de recueillir les points de vue et les idées de dirigeants soucieux de développement, d'innovateurs de RESSOURCES HUMAINES et d'entrepreneurs du monde entier dans le cadre de ses efforts de leadership éclairé Pangeo, afin d'aider à façonner la conversation sur la croissance internationale.
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