Vous savez déjà qu'il est important de recruter les bons employés, mais savez-vous comment les fidéliser ? De nombreux employés choisiront votre poste plutôt qu'un autre en raison de la rémunération et des avantages. Cependant, un plus grand nombre encore restera dans votre entreprise en raison de votre plan de gestion des avantages sociaux aux Bahamas, de vos primes et de vos augmentations.
G-P propose la sous-traitance des avantages sociaux et de la rémunération aux Bahamas pour les entreprise qui n'ont pas le temps ou la connaissance nécessaires pour créer leur propre plan. Nous nous conformerons à la législation des Bahamas en matière d'indemnisation et veillerons à ce que vos employés bénéficient des prestations légales et complémentaires. Avec nous dans votre équipe, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise au lieu de vous préoccuper de la conformité.
Lois sur l'indemnisation aux Bahamas
Les Bahamas ont un salaire minimum national de 260 dollars bahaméens par semaine. Les employeurs qui ne paient pas ce salaire minimum imposé par le gouvernement peuvent être sanctionnés par le gouvernement des Bahamas.
Le pays fonctionne généralement à l'heure de l'île et les horaires de travail peuvent varier. Toutefois, la plupart des employés travaillent de 9à5 du lundi au vendredi et de 10à5 le samedi. Si votre employé travaille plus de huit heures par jour ou 40 heures par semaine, il doit être rémunéré pour ses heures supplémentaires à hauteur d'une fois et demie ou de deux fois son salaire normal s'il travaille un jour férié.
Prestations garanties aux Bahamas
Lorsque vous êtes prêt à verser des prestations, votre plan de gestion des prestations des Bahamas doit d'abord proposer des options statutaires. Les employés qui travaillent pour vous pendant un an à cinq ans devraient bénéficier de 10 jours de congés annuels payés. Les personnes travaillant depuis 10 ans devraient bénéficier de 15 jours de congés annuels payés. Vous devriez également accorder à vos employés deux semaines de congés maladie payés en moyenne, et 10 jours de repos pour les jours fériés du pays.
Les femmes employées qui travaillent dans votre entreprise depuis au moins 12 mois peuvent bénéficier d'un congé maternité. Toutefois, chaque personne ne peut percevoir l'indemnité de maternité du même employeur qu'une seule fois tous les trois ans. Le minimum légal pour le congé maternité est de 12 semaines de congé payé. Les employeurs ne sont pas tenus d'accorder des droits parentaux, mais vous pouvez accorder quelques jours de repos payés à titre de prestation complémentaire.
Gestion des avantages sociaux aux Bahamas
Si vous êtes prêt à accorder des avantages, vous devriez ajouter des avantages complémentaires à votre plan afin d'encourager les employés à rester à leur poste. Par exemple, vous pouvez prévoir une prime basée sur les performances dans votre contrat de travail ou distribuer une prime de 13e mois à la période de Noël. Un autre avantage supplémentaire courant est un régime privé de soins de santé ou une allocation permettant aux employés de trouver leur propre régime. Si vous ne savez toujours pas quoi offrir, vous pouvez demander aux employés ce qu'ils apprécieraient le plus.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Vous ne pouvez pas offrir d'avantages sociaux et de Masse salariale tant que vous n'avez pas créé de filiale - à moins que vous n'optiez pour la sous-traitance des rémunérations et des avantages sociaux aux Bahamas avec G-P. Vous pouvez utiliser notre filiale existante au lieu de passer des mois à créer la vôtre. Vous pourrez ainsi commencer à travailler plus rapidement et éviter les amendes ou la non-conformité en cas de non-respect de la législation des Bahamas en matière de Masse salariale.
Choisissez G-P aujourd'hui
Si vous ne savez pas quels avantages ou quel niveau de Masse salariale offrir, G-P peut vous aider. Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance des avantages et de la masse salariale aux Bahamas.