Les Bahamas se situent dans les Caraïbes et la majorité de la population vit dans la capitale, Nassau. Les principales industries comprennent la banque internationale et la gestion des investissements, qui ont soutenu l'économie du pays. Si vous cherchez à vous développer dans l'un de ces secteurs, les Bahamas sont un endroit idéal pour s'implanter.

Si vous souhaitez commencer à travailler aux Bahamas immédiatement, vous devrez tout mettre en place, de la création d'une filiale à la gestion des salaires, avant de pouvoir profiter de votre expansion. À moins que vous ne travailliez avec G-P. En choisissant l'externalisation de la gestion des salaires aux Bahamas, vous pourrez commencer à travailler immédiatement et vous n'aurez pas à vous soucier des impôts, de la façon dont vous allez payer vos employés, ni même de rester en conformité avec la loi.

Règles fiscales aux Bahamas

Le principal impôt des Bahamas est l'assurance nationale. Le pays n'a pas d'impôt sur le revenu mais exige des cotisations sociales par le biais du programme d'assurance nationale. L'employeur verse 5.9% des salaires des employés à cet impôt, tandis que les employés contribuent 3.9% . La TVA est actuellement fixée à 12% , ce qui représente une augmentation par rapport à la précédente 7.5% .

Options de paie aux Bahamas pour les entreprises

Il est important de choisir une option de paie aux Bahamas qui corresponde à votre mode de fonctionnement quotidien. Vous avez le choix entre quatre options, notamment

  • Interne: Vous pouvez choisir de mettre en place un système de paie interne à tout moment, mais vous aurez besoin d'une équipe nombreuse et d'un expert qui vous aidera à rester en conformité. Cette option peut s'avérer intéressante pour les entreprises qui s'engagent à travailler aux Bahamas pendant des années.
  • À distance: L'autre option consiste à utiliser le système de paie à distance de votre société mère. Cependant, cette solution implique de payer des employés d'un autre pays, et chaque employé d'un pays différent aura des réglementations et des lois fiscales distinctes.
  • Entreprise locale de sous-traitance: Une entreprise de traitement des salaires des Bahamas facilitera votre expansion car vous pourrez sous-traiter vos salaires. Cela dit, ils ne peuvent pas externaliser la conformité, ce qui signifie que votre entreprise devra toujours se familiariser avec une variété de droits du travail.
  • Global entreprise d'externalisation des ressources humaines: Enfin, vous pouvez choisir un portage salarial global (EOR), tel que G-P, pour la sous-traitance de paie des Bahamas. Contrairement à une entreprise locale, nous externalisons les questions de conformité comme le portage salarial (EOR).

Comment établir une liste de paie aux Bahamas ?

Les entreprises ne peuvent pas acheter ou louer un bâtiment aux Bahamas et commencer immédiatement à travailler. En revanche, vous devez avoir une filiale enregistrée dans le pays pour pouvoir légalement établir vos fiches de paie, embaucher des salariés et leur verser des rémunérations et des avantages. Malheureusement, il faut parfois des mois pour satisfaire à cette exigence, avant que vous puissiez mettre en place votre système de paie aux Bahamas.

Lorsque vous devez commencer à travailler rapidement, l'équipe de G-P peut vous aider à travailler en un jour ou deux seulement. Nous ajouterons vos employés à notre masse salariale par le biais de notre portage salarial existant aux Bahamas (EOR). Ils recevront le bon montant au bon moment et votre entreprise restera en conformité.

Droits et conditions de licenciement

Bien que les conditions d'admissibilité et de licenciement puissent ne pas sembler pertinentes pour votre système de paie, nous vous recommandons de les ajouter à tous les contrats de travail avant d'embaucher officiellement une personne et de l'ajouter à votre système de paie. L'employeur doit donner un préavis de licenciement en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise. Les salariés peuvent également bénéficier d'une indemnité de licenciement en fonction de la nature du licenciement.

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