Lors de la constitution d'une équipe internationale, la Masse salariale et les avantages sociaux sont essentiels pour attirer et retenir les talents. Le choix et la diffusion de ces dispositions nécessitent une bonne compréhension du droit du travail d'un pays afin d'en assurer la conformité dès le départ.
Lois sur la Masse salariale aux Bermudes
Il n'y a pas de loi sur le salaire minimum dans le pays, mais il existe plusieurs conventions collectives pour différentes catégories d'employés qui définissent les exigences salariales. Avant d'effectuer les paiements, l'employeur doit fournir une "déclaration écrite d'emploi" indiquant le salaire brut de l'employé et la méthode de calcul.
Pour chaque paiement, le salarié doit recevoir une fiche de paie qui détaille le taux, les heures travaillées, le montant et l'objet des déductions, la période couverte par le salaire et le salaire net gagné par le salarié.
Les employeurs sont également tenus de cotiser au fonds d'assurance sociale du pays pour tous les employés âgés de plus de 17 ans et travaillant plus de quatre heures par semaine. L'employeur doit verser une somme équivalente à celle versée par l'employé - la cotisation hebdomadaire totale est de BMD 71.84, l'employeur et les employés versant chacun BMD 35.92.
Prestations garanties
Selon la loi sur l'emploi, tous les employés doivent bénéficier d'une série d'avantages pour que les employeurs restent en conformité. Les salariés doivent bénéficier d'un congé pour les jours fériés en plus de deux semaines de congés payés pour la première année d'emploi et de deux semaines supplémentaires pour chaque année d'emploi suivante.
Les salariés ont également droit à huit jours de congés maladie payés par an. Si ces journées maladie sont prises consécutivement, seuls les deux premiers sont rémunérés. La loi sur l'emploi prévoit également 13 semaines de congé maternité payé après un an d'emploi et cinq jours de congé de paternité payé. En outre, les employés doivent bénéficier de trois à cinq jours consécutifs de congé de deuil, en fonction des circonstances de la perte.
Gestion des avantages sociaux aux Bermudes
Si les employeurs offrent les avantages obligatoires pour se conformer à la loi, de nombreuses entreprises proposent des avantages supplémentaires pour rendre leurs postes à pourvoir plus compétitifs sur le marché. En proposant des offres supplémentaires en plus des avantages garantis, vous pouvez améliorer la fidélisation des employés, accroître la satisfaction de l'équipe et faciliter le pourvoi des postes.
Parmi les avantages possibles, citons
- Régimes de retraite facultatifs
- Programmes de bien-être ou abonnements à une salle de sport
- Des allocations de transport
Lors de l'élaboration d'un régime d'avantages compétitif, vous pouvez effectuer des recherches sur les employeurs de la région afin de découvrir les types d'avantages offerts par les différentes entreprises. Il peut également être utile d'actualiser régulièrement votre ensemble d’avantages sociaux en demandant à votre équipe de vous faire part de ses priorités et de ses préférences.
Restrictions sur les prestations
La loi sur l'emploi (Employment Act) de 2000 identifiera toute restriction liée aux prestations, mais vous devrez également tenir compte de votre statut en tant qu'entreprise dans le pays. Pour embaucher une équipe de salariés et gérer leurs prestations, vous devez disposer d'une entité juridique dans le pays. La création d'une filiale peut prendre du temps, mais avec G-P, les membres de votre nouvelle équipe sont recrutés par l'intermédiaire de notre entité des Bermudes, ce qui vous permet d'éviter les restrictions liées à la gestion des prestations.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, et notre équipe d'experts dans les pays permettent d'embaucher rapidement et facilement n'importe qui, n'importe où, tout en vous aidant à offrir des avantages compétitifs qui respectent les réglementations locales. En savoir plus sur notre plateforme et Demander un devis aujourd'hui.