Les Bermudes sont un archipel de 181 îles situées dans l'océan Atlantique. Avec une population d'environ 70,000, c'est le territoire international britannique le plus peuplé. Si votre entreprise prévoit d'étendre ses activités aux Bermudes, travailler avec un portage salarial (EOR) est un moyen simple d'embaucher en toute conformité des employés basés aux Bermudes.
Embauche aux Bermudes
Le droit du travail des Bermudes se compose d'une législation officielle promulguée par le Parlement et d'une jurisprudence commune décidée par les tribunaux. Lorsque vous recrutez aux Bermudes, il est utile de connaître le fonctionnement des contrats de travail et les lois relatives aux heures de travail, aux congés payés et aux avantages sociaux.
Contrats de travail aux Bermudes
La législation des Bermudes exige un contrat de travail écrit. Les contrats de travail peuvent être plus favorables aux employés que la loi ne l'exige, mais ils ne peuvent pas être moins favorables. Par exemple, un employeur ne peut pas proposer à un employé un contrat stipulant qu'il sera payé moins que le salaire minimum. Les contrats peuvent permettre aux employés de percevoir des salaires plus élevés ou de bénéficier de plus de congés payés que nécessaire.
Tout contrat de travail doit contenir les informations suivantes :
- Le salaire de l'employé
- Heure de travail
- Une date de début
- Les fonctions de l'employé
Temps de travail aux Bermudes
Les employés des Bermudes travaillent généralement 40 heures par semaine. Les salariés à temps partiel travaillent moins de 15 heures. Si les salariés travaillent plus de 40 heures par semaine, ils reçoivent 1.5 fois leur taux de rémunération habituel pour chaque heure au-delà de 40. Par ailleurs, les employés peuvent recevoir leur taux de salaire normal et un certain nombre d'heures de congé en échange d'heures supplémentaires.
Journées de vacances aux Bermudes
Après avoir travaillé dans une entreprise pendant au moins un an, les employés des Bermudes ont droit à deux semaines de congés payés. Les jours de vacances ne sont pas cumulables, ce qui signifie que les employés doivent les utiliser avant la fin de l'année. Les employés ont droit à un salaire complet pendant leurs vacances et doivent recevoir leur salaire à l'avance.
Congé maladie aux Bermudes
Après un an d'emploi continu, les employés peuvent recevoir un salaire complet pour un maximum de huit jours par an s'ils ne peuvent pas travailler en raison d'un accident ou d'une maladie. Pour recevoir un paiement pour deux jours consécutifs ou plus, les employés doivent présenter un certificat d'un fournisseur de soins médicaux. Le prestataire médical doit certifier qu'il a examiné l'employé et déterminé que la maladie ou la blessure empêche l'employé de travailler.
congé maternité aux Bermudes
Les employées enceintes peuvent bénéficier d'un congé de maternité aux Bermudes à condition de présenter à leur employeur un certificat attestant de la grossesse et indiquant la date d'accouchement. Les employés doivent demander un congé maternité quatre semaines avant la date à laquelle elles souhaitent que le congé commence.
Le congé maternité peut être rémunéré ou non, en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.
Licenciement et indemnité de départ aux Bermudes
Aux Bermudes, les employeurs doivent avoir une raison valable pour mettre fin au contrat de leurs employés. Parmi les raisons acceptables, citons les changements dans les exigences opérationnelles d'une entreprise ainsi que la mauvaise conduite ou les performances médiocres de l'employé.
Les salariés qui ont travaillé dans une entreprise pendant au moins un an ont droit à une indemnité de licenciement. L'indemnité de licenciement comprendra au moins deux semaines de salaire pour chaque année travaillée, jusqu'à 10 ans, et trois semaines de salaire pour chaque année suivante. Le montant maximal est de 26 semaines de salaire.
Payer ses impôts aux Bermudes
Les personnes physiques basées aux Bermudes ne paient pas d'impôt sur le revenu. Les employeurs doivent payer l'impôt sur les salaires et peuvent déduire jusqu'à 6 pour cent du salaire de leurs employés pour le couvrir.
Prestations d'assurance maladie aux Bermudes
Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance maladie à leurs employés aux Bermudes en vertu de la loi sur l'assurance maladie (Health Insurance Act) de 1970. Tous les salariés qui travaillent au moins 15 heures par semaine et au moins deux mois par année civile doivent être couverts par le régime d'assurance maladie de leur employeur.
Vacances aux Bermudes
Les jours fériés aux Bermudes sont les suivants
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Journée des Bermudes
- Journée nationale des Héros
- Journée de l'émancipation
- Journée Mary Prince
- La fête du Travail
- Journée du souvenir
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
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