Si votre entreprise souhaite s'implanter aux Bermudes, vous devez savoir comment recruter et embaucher dans ce pays. Comprendre le droit du travail du pays est une partie du processus de recrutement des travailleurs bermudiens. Il est également essentiel d'être conscient des nuances culturelles et des attentes lors de l'embauche.
Recrutement aux Bermudes
Vous disposez de plusieurs options pour publier des postes vacants aux Bermudes. Vous pouvez répertorier les postes vacants de votre entreprise sur un site d'emploi tel qu'Indeed ou utiliser les réseaux de médias sociaux tels que LinkedIn pour annoncer les postes à pourvoir. Les Bermudes disposent également d'un tableau d’offres d’emploi parrainé par le gouvernement, qui répertorie les opportunités disponibles.
Il existe également plusieurs agences de recrutement aux Bermudes. Ces agences ont pour objectif de mettre en relation des candidats adéquats avec des employeurs potentiels.
Le processus de recrutement aux Bermudes
La loi sur l'emploi des Bermudes régit le recrutement et l'embauche de personnes dans le pays. La loi interdit aux entreprises de demander des informations susceptibles d'entraîner une discrimination, telles que la race, le sexe, la religion ou les convictions politiques du candidat. Les entreprises sont autorisées à préférer les candidats basés aux Bermudes lorsqu'elles recrutent.
Comment embaucher des employés basés aux Bermudes ?
Dans la semaine qui suit l'embauche d'employés aux Bermudes, les entreprises doivent leur remettre une déclaration d'emploi. L'employé et l'employeur doivent tous deux signer la déclaration, qui décrit le rôle de la personne, le salaire qu'elle recevra, ainsi que le lieu et le moment où elle travaillera.
La déclaration d'emploi doit également préciser si l'emploi est à durée indéterminée ou à durée déterminée. La déclaration doit mentionner la date de fin du contrat s'il s'agit d'un contrat à durée déterminée.
Droit du travail aux Bermudes
La semaine de travail normale aux Bermudes est de 40 heures. Les employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine peuvent être rémunérés pour leurs heures supplémentaires, à raison de 1.5 fois leur taux horaire normal. Ils peuvent également recevoir leur taux de rémunération habituel et le même nombre d'heures de congé. Les employés occupant des postes de direction ou des fonctions professionnelles sont souvent exemptés de l'obligation de payer les heures supplémentaires. Leurs salaires reflètent généralement l'attente qu'ils travaillent occasionnellement plus de 40 heures par semaine.
Lors du paiement des salaires, l'employeur doit présenter une fiche de paie détaillée. La déclaration doit contenir les informations suivantes :
- La période de travail pour laquelle l'employé est rémunéré
- Le nombre d'heures travaillées (s'il varie d'une semaine à l'autre) et le taux de salaire
- Le montant brut du salaire qu'un employé peut recevoir
- Déductions, y compris le montant et l'objet
- Primes et gratifications
- Le montant net que l'employé reçoit
Intégration des employés aux Bermudes
Bien que les Bermudes ne disposent pas d'un processus d'intégration fixe, vous devez examiner plusieurs facteurs avec les employés lorsqu'ils commencent à travailler pour votre entreprise. Aux Bermudes, la loi oblige les employeurs à présenter aux nouveaux employés la déclaration de politique générale de l'entreprise contre le harcèlement sexuel et les brimades.
Il ne suffit pas de remettre aux employés une copie de la déclaration. Vous devez vérifier qu'ils comprennent la politique et son application. La politique de votre entreprise contre les brimades et le harcèlement sexuel doit stipuler que les employés ont droit à un lieu de travail exempt de harcèlement sexuel et de brimades. Elle doit également expliquer comment les employés peuvent signaler un comportement contraire à la politique.
Avantages de la sous-traitance du recrutement aux Bermudes
En externalisant le recrutement aux Bermudes à un portage salarial (EOR), vous rationalisez le processus et donnez du temps à votre équipe de direction. Vous pouvez être sûr que votre portage salarial (EOR) s'occupera de tous les aspects du processus de recrutement, de l'intégration des employés à la mise en place de la paie, en passant par le respect de la législation du travail des Bermudes.
Vous n'avez pas à vous soucier d'étudier la loi sur l'emploi ou d'omettre des détails essentiels. Au lieu de cela, vous pouvez vous concentrer sur ce qui compte le plus - aider votre entreprise à se développer.
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