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Développez votre effectif à l'international sur le siteDrapeau de la BosnieBosnie

Bosnie

POPULATION

3,475,000

LANGUES

  1. Bosniaque

  2. Croate

  3. Serbe

CAPITAL DU PAYS

Sarajevo

MONNAIE

Marque convertible (BAM)

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Bosnie.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Bosnie. Votre candidat est engagé via G-P' Bosnia entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu'il faut habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Bosnie.

La Bosnie-Herzégovine est un pays situé au sud-est de l'Europe, dans la péninsule des Balkans. Elle est bordée par la Croatie, la Serbie, le Monténégro et la mer Adriatique, et devient de plus en plus une destination touristique populaire. La situation privilégiée du pays en fait un lieu attractif pour les entreprises qui cherchent à s'implanter dans le sud-est de l'Europe.

Embauche en Drapeau de la BosnieBosnie.

L'embauche de personnel en Bosnie-Herzégovine est essentielle au bon fonctionnement de la constitution. Ce sont vos employés qui contribueront chaque jour à bâtir votre entreprise, et recruter les bonnes personnes fera toute la différence dans vos opérations quotidiennes. Cependant, il ne s’agit pas simplement de recruter et d’embaucher des employés talentueux. Vous devez respecter les lois de conformité en matière de droit du travail de Bosnie-Herzégovine et continuer à gérer votre société mère et votre filiale.

Rémunération et avantages en Bosnie.

Les deux choses les plus importantes que vous puissiez offrir à vos employés sont la masse salariale et les avantages sociaux. En offrant un niveau élevé de masse salariale et en allant au-delà des avantages légaux, vous attirerez les meilleurs sur le site talent et encouragerez les employés à rester plus longtemps à leur poste. En outre, le respect des lois sur la masse salariale et des exigences en matière d'avantages sociaux en Bosnie-et-Herzégovine vous aidera à rester en conformité et à éviter les amendes et les retards.

BAM 596 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

BAM 596 par mois

Salaire minimum par mois

20 days

Congés annuels (min)

Bosnie Filiale.

La création d'une filiale est l'aspect le plus chronophage d'une expansion. Selon l'endroit où vous vous trouvez et le type d'entité que vous choisissez, votre entreprise peut être obligée d'attendre jusqu'à un an pour commencer ses activités en Bosnie-et-Herzégovine. Pendant ce temps, vous risquez de perdre la possibilité d'embaucher certains employés. Vous risquez également de perdre des contrats commerciaux et vous devrez vous conformer aux lois subsidiaires de la Bosnie-et-Herzégovine.

Bosnie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enBosnie

Bosnie Visas & Permis.

La Bosnie-et-Herzégovine est un pays économiquement diversifié et dynamique, doté d'un grand potentiel. Ses grandes villes attirent des expatriés du monde entier et un secteur des services solide, ainsi qu'une industrie du tourisme en pleine expansion, attirent des entreprises telles que la vôtre. Malheureusement, l'expansion à l'échelle mondiale s'accompagne de certains défis, tels que l'obtention d'un visa de travail pour chaque employé en Bosnie-et-Herzégovine.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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