La rémunération et les avantages sociaux sont 2 l'une des priorités les plus importantes pour tous les employés du monde entier. En offrant un niveau de Masse salariale élevé et en allant au-delà des avantages sociaux prévus par la loi, vous attirerez les meilleurs talents et encouragerez les employés à rester plus longtemps à leur poste. En outre, le respect des lois sur la Masse salariale et des exigences en matière d'avantages sociaux de la Bosnie-et-Herzégovine vous aidera à rester en conformité et à éviter les amendes et les retards.
Lois sur l'indemnisation en Bosnie-Herzégovine
La Bosnie-et-Herzégovine a modifié son salaire minimum pour la dernière fois en juin 1, 2022, et l'a porté à BAM 650 par mois. Les employés doivent être rémunérés au moins à hauteur de ce montant, conformément aux lois de Bosnie-et-Herzégovine en matière de Masse salariale. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine à 8 heures par jour dans le pays. Cela dit, les employés peuvent effectuer jusqu'à 10 heures supplémentaires par semaine en Republika Srpska (RS) et 8 heures par semaine dans la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH) en cas d'augmentation du volume de travail, de tremblement de terre, d'incendie, d'inondation ou d'autres situations similaires. Les taux des heures supplémentaires sont généralement déterminés par une convention collective (convention collective) pour chaque secteur.
Prestations garanties en Bosnie-et-Herzégovine
Il est judicieux de commencer votre plan de gestion des prestations en Bosnie par les prestations garanties exigées par la loi. Certains de ces avantages peuvent varier d'un endroit à l'autre. Vous devez donc vous assurer que vous respectez les réglementations de la FBiH ou de la RS en fonction de l'endroit où vous exercez votre activité. La Bosnie-et-Herzégovine célèbre 4 jours fériés nationaux, et les employés bénéficient de ces jours de congé. Les régions célèbrent également leurs propres fêtes. Les employés de la FBiH ne bénéficient pas de plus de 30 jours de congés annuels payés, tandis que les employés de la RS ont droit à 20 jours.
Les congés de maternité et de paternité sont d'autres avantages importants qui varient selon les régions. Les employés de la FBiH doivent prendre 42 jours de congé, tandis que les employés de la RS doivent prendre au moins 60. Les employés de la RS ont droit à un congé supplémentaire de 6 mois si l'employé a des jumeaux ou pour chaque enfant à partir du troisième. Il n'existe pas de politique de congé de paternité dans les deux régions.
Bosnie-Herzégovine gestion des prestations
Lorsque vous êtes prêt à mettre en place votre plan de gestion des avantages sociaux en Bosnie-et-Herzégovine, vous devez envisager d'ajouter des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. Par exemple, vous pouvez offrir des primes basées sur les performances, des soins de santé supplémentaires, une police d'assurance-vie, etc. C'est une bonne idée de demander aux employés ce qu'ils recherchent et de leur offrir les avantages qui les intéressent le plus.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Avant de fournir des compensations et des avantages, vous devez d'abord établir une filiale en FBiH ou en RS. Heureusement, il existe une alternative. Lorsque vous travaillez avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes, sans avoir à créer de nouvelles entités.
Bosnie-et-Herzégovine : planification des avantages concurrentiels
Si votre entreprise se développe en Bosnie-et-Herzégovine, l'élaboration de régimes d'avantages sociaux compétitifs doit être votre priorité absolue. Votre programme joue un rôle clé dans le recrutement et l'embauche des employés, c'est pourquoi vous devez commencer à le planifier dès le début de votre processus de développement.
Régimes d'avantages sociaux des employés en Bosnie-et-Herzégovine
Lorsque vous commencez à élaborer votre programme d'avantages sociaux, tenez compte de toutes les exigences en matière de conformité et des besoins des employés. Vous devrez tenir compte des réglementations légales et proposer des offres qui soutiennent les employés sur le plan professionnel et personnel.
Lorsque vous offrez à vos employés des avantages compétitifs, vous leur donnez les moyens de donner le meilleur d'eux-mêmes. Les offres appropriées peuvent également augmenter les taux de rétention et renforcer votre stratégie de recrutement.
Vous pouvez prévoir des dispositions complémentaires, telles que
- Aide au voyage et au logement
- Ressources en matière de santé émotionnelle et physique
- Une aide à la garde d’enfants
- Cours d'apprentissage professionnel avancé
Avantages obligatoires des employés en Bosnie-Herzégovine
Pour rester en conformité, vous devez inclure ces dispositions obligatoires dans votre plan :
- Assurance chômage
- Pension
- Congé législatif
- Congés payés
- Examens de la vue
- Assurance accidents corporels
Comment concevoir votre programme d'avantages sociaux
Chaque pays dispose de réglementations spécifiques en matière de programmes de prestations, mais vous pouvez utiliser la même stratégie fondamentale pour une planification réussie partout.
1. Évaluez vos objectifs et vos finances.
Évaluez les principaux objectifs de l'entreprise pour votre programme d'avantages sociaux - déterminez la taille de l'équipe que vous souhaitez soutenir et quels sont vos objectifs en matière d'embauche et de fidélisation. Vous devrez également évaluer votre budget et déterminer le montant que vous pouvez consacrer à ces objectifs.
2. Effectuez des recherches sur le marché du travail.
La compréhension du marché du travail local est essentielle à la réussite d'une stratégie de croissance. Recherchez ce que les entreprises comparables de la région ont à offrir et voyez si vous pouvez vous aligner sur leurs avantages. Des dispositions communes permettront d'éclairer les attentes des demandeurs d'emploi.
Pour en savoir plus sur ce que les employés recherchent, interrogez les travailleurs locaux sur leurs préférences en matière d'avantages sociaux. Soyez attentif aux offres mal desservies que vous pourriez proposer.
3. Définissez vos offres de programmes.
Avec les informations que vous avez recueillies, commencez à concevoir un programme qui réponde aux besoins des employés et aux normes actuelles du marché. Commencez par intégrer les prestations obligatoires, puis ajoutez des dispositions complémentaires compétitives en fonction de votre budget.
Coût moyen des prestations par employé
De nombreuses conditions uniques, de l'échelle opérationnelle à la région en passant par les objectifs de l'entreprise, peuvent affecter les coûts finaux de votre programme d'avantages sociaux. Il est préférable de créer un budget durable pour votre entreprise plutôt que de vous baser sur une moyenne nationale pour votre planification.
Vous pouvez fixer un pourcentage des REVENUS pour soutenir votre programme chaque année. Grâce à cette approche, vous pouvez facilement adapter votre budget d'avantages sociaux au développement de votre entreprise au fil du temps.
Comment calculer les avantages sociaux
N'oubliez pas que la Bosnie-et-Herzégovine fonctionne sous 2 entités - la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Vous devrez respecter les taux de prestations obligatoires en fonction de la juridiction de votre entreprise.
Vous pouvez calculer les provisions complémentaires sur la base des taux compétitifs de votre marché local.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Bosnie-Herzégovine ?
La plupart des avantages obligatoires et sociaux sont considérés comme imposables, mais les lois fiscales peuvent différer légèrement entre les codes de la FBiH et de la RS. Vous devez contacter les autorités fiscales locales pour confirmer l'éligibilité de la fiscalité aux avantages en nature.
Régimes d'assurance maladie des employés
L'affiliation à l'assurance maladie est obligatoire dans le pays, et chaque employé doit fournir une preuve d'inscription dans les 15 jours suivant son entrée en fonction. Vous pouvez choisir d'offrir une couverture médicale privée à vos employés pour compléter le système national de santé, mais ce n'est pas une obligation.
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