L'expansion internationale est une période passionnante pour votre entreprise, mais elle s'accompagne aussi de certains défis, comme celui de savoir comment obtenir un visa de travail pour vos employés en Bosnie-et-Herzégovine.
Types de visas de travail en Bosnie-et-Herzégovine
La Bosnie-Herzégovine exige 2 des travailleurs international - un permis de travail et un permis de séjour temporaire. Actuellement, la Bosnie-et-Herzégovine tente de devenir un État membre de l'Union européenne (UE), et le pays dispose d'une politique de visas similaire à celle de l'UE. Les citoyens de plusieurs pays peuvent entrer sans visa et rester jusqu'à 90 jours. Nous vous conseillons de consulter les sites web officiels du gouvernement pour obtenir une liste actualisée des pays concernés.
Les personnes souhaitant rester dans le pays pendant plus de 3 mois doivent demander un permis de séjour temporaire auprès du bureau local du Service des affaires étrangères (SFA), une unité administrative indépendante au sein du ministère de la sécurité. Les personnes doivent soumettre leur demande de permis de séjour temporaire au moins 15 jours avant la fin de la période d'exemption de visa de 3mois. Un permis de séjour temporaire peut être délivré pour une période maximale de 1 ans, sauf indication contraire dans le permis de séjour.
Conditions d'obtention d'un visa de travail pour la Bosnie-et-Herzégovine
Le pays est soumis à de nombreuses exigences en matière de visa de travail et de permis, notamment :
- Informations sur l'employé, y compris ses noms officiels, sa date de naissance, son lieu de résidence, etc.
- Informations sur l'emploi de l'employé, y compris le type d'emploi et les conditions de travail.
- Informations sur l'entreprise, telles que le numéro d'enregistrement.
- Une explication écrite de la raison pour laquelle l'employeur a embauché un employé international plutôt qu'une personne locale.
- Le certificat de fin d'études de l'employé international traduit dans l'une des langues officielles de la Bosnie-et-Herzégovine.
Le gouvernement a également besoin de documents certifiés, notamment le passeport et le diplôme de l'employé, ainsi que le numéro d'identification fiscale de l'entreprise et la preuve de sa solvabilité. Les employeurs doivent également fournir la preuve du paiement des frais administratifs du visa de travail ou du permis de Bosnie-Herzégovine.
Procédure de candidature
Les employeurs doivent demander un permis de travail au nom de leurs employés. Il s'agit d'un processus de longue haleine, c'est pourquoi nous vous recommandons de commencer tôt. N'oubliez pas que la Bosnie-et-Herzégovine dispose également de quotas de permis de travail qui s'appliquent à international pour les employés exerçant certaines professions pendant un an. Le Conseil des ministres de Bosnie-Herzégovine fixe les quotas annuels en fonction de la politique migratoire du pays et de la situation du marché du travail. La priorité pour les permis de travail va aux travailleurs international qui ont déjà un permis de séjour temporaire pour regroupement familial.
Si l'entreprise atteint le quota, l'étape suivante consiste à demander un permis de travail en Bosnie-et-Herzégovine auprès du service de l'emploi du pays. Ensuite, l'Agence fédérale pour l'emploi approuve ou refuse le permis. Si la candidature est approuvée, les employés peuvent alors déposer leur demande auprès de l'ambassade ou du consulat de leur pays. Les permis de travail sont généralement temporaires et valables pour une durée maximale d'un an, après quoi les employés doivent présenter une nouvelle demande.
Autres considérations importantes
Certains professionnels peuvent être dispensés d'obtenir un permis de travail en Bosnie-et-Herzégovine. Par exemple, les fondateurs d'une société ou d'une entreprise effectuant certaines tâches qui ne présentent pas les caractéristiques d'un emploi ou qui ne dépassent pas 3 mois de service n'ont pas besoin d'un permis de travail. Toutefois, un fondateur qui est également dirigeant et perçoit un salaire doit obtenir un permis de travail pour rester en conformité.
Découvrez comment G-P peut vous aider à gérer vos équipes internationales.
Chez G-P, nous nous engageons à faire tomber les barrières du commerce mondial, à Ouvrir le champ des possibles à tous, partout, et à aider les entreprises à exploiter pleinement le potentiel de leur personnel. Nous vous aidons à respecter pleinement les lois locales et à faire en sorte que tout, depuis l'embauche et l'intégration jusqu'au paiement de vos employés, soit rapide et facile, où qu'ils se trouvent dans le monde.
Découvrez comment notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) peut vous aider à développer votre équipe dans le monde entier.
