Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Bosnie-Herzégovine

La Bosnie-Herzégovine (BiH) se compose de 2 entités : la Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Chaque entité possède son propre gouvernement, son président, son parlement, ses forces de police et ses autorités chargées de superviser les questions de travail et d'emploi.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Bosnie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail en Bosnie-Herzégovine

En Bosnie-et-Herzégovine, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Bosnie doivent toujours indiquer le salaire et la Masse salariale en marks convertibles plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail en Bosnie-Herzégovine

La semaine de travail est généralement de 40 heures.

Vacances en Bosnie-Herzégovine

La Bosnie célèbre 4 les fêtes nationales, mais les régions célèbrent également leurs propres fêtes.

  • Noël orthodoxe
  • Jour de l'indépendance
  • Fête du travail
  • Ramadan Bajram

Journées de vacances en Bosnie-Herzégovine

Les employés ont généralement droit à 20 jours de congés annuels payés et, dans la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH), à un maximum de 30 jours de congés.

Bosnie-Herzégovine congé maladie

Les employés ont droit à une compensation pour au moins 5 journées maladie par an.

Congé de maternité/paternité en Bosnie-et-Herzégovine

Les futurs employé ont généralement droit à 1 année de congé maternité.

  • Fédération de Bosnie-Herzégovine (FBiH) : Les mères ont droit à au moins 42 jours de congé. Après le congé, les mères peuvent travailler à mi-temps jusqu'à ce que l'enfant ait atteint l'âge de 2. Les pères peuvent travailler à mi-temps si la mère reprend le travail à temps plein. Bien que les mères aient droit à une indemnisation en vertu de la loi, les employeurs complètent souvent cette indemnisation afin de garantir que les employés reçoivent leur salaire complet.
  • Republika Srpska (RS) : Les mères ont droit à au moins 60 jours de congé. En RS, les mères ont également droit à un congé supplémentaire de 6 mois pour chaque enfant à partir du troisième. Les mères ont droit à une indemnité égale à leur salaire moyen des 12 derniers mois, ou à la durée de leur emploi avant le congé de maternité si elle est inférieure à 12 mois.

Assurance maladie en Bosnie-Herzégovine

Dans la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH), les employeurs versent 4% du salaire des employés pour l'assurance maladie. Les salariés cotisent 12.5% .

Dans la Republika Srpska (RS), seuls les employés cotisent à l'assurance maladie au taux de 12% .

Licenciement/licenciement en Bosnie-Herzégovine

Les employés relevant de la juridiction de la FBiH ont généralement droit à un préavis d'au moins 14 jours et d'au plus 3 mois. Les personnes relevant de la juridiction du SRP ont généralement droit à un préavis d'au moins 30 jours. Il n'y a pas de période maximale. En cas de violation du contrat de travail ou de manquement grave aux obligations professionnelles, aucun préavis n'est nécessaire dans les deux juridictions.

En FBiH, un employé qui a travaillé pendant au moins 2 ans a généralement droit à une indemnité de licenciement, dont le montant est généralement fixé dans la convention collective. Toutefois, elle ne peut être inférieure à 1/3 du salaire mensuel moyen de l'employé pour chaque année d'emploi ou supérieure à 6 salaires moyens.

Payer ses impôts en Bosnie-Herzégovine

Dans la FBiH, les employeurs versent à la sécurité sociale 6% du salaire de leurs employés. Les salariés cotisent 17% . Les employeurs et les salariés doivent également cotiser respectivement à l'assurance chômage 0.5% et 1.5% .

En RS, les employés cotisent 18.5% pour la sécurité sociale, 0.6% pour l'assurance chômage, et 1.7% pour la protection de l'enfance. Il n'y a pas de cotisations patronales de sécurité sociale en RS.

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Nous contacter dès aujourd'hui pour en savoir plus.