La situation privilégiée de la Bosnie-et-Herzégovine en fait un pays attrayant pour les entreprises qui cherchent à s'implanter dans le sud-est de l'Europe. Malheureusement, l'expansion dans le pays s'accompagne de quelques difficultés, à commencer par la gestion des salaires.

Règles fiscales en Bosnie-Herzégovine

Avant d'envisager la mise en place de votre système de paie en Bosnie-et-Herzégovine, vous devez savoir que le pays comprend 2 entités - la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH) et la Republika Srpska (RS). Chaque entité est presque entièrement séparée de l'autre et possède son propre gouvernement, son propre parlement, ses propres forces de police, ses propres lois, etc.

Dans la FBiH, l'employeur et l'employé versent des montants différents à la sécurité sociale et à l'assurance maladie :

  • Sécurité sociale : employeur 6% , employé 17%
  • Assurance maladie : employeur 4% , employé 12.5%
  • Assurance chômage : employeur 0.5% , employé 1.5%

En RS, l'employeur ne verse aucune cotisation de sécurité sociale, mais l'employé doit verser les cotisations suivantes :

  • Sécurité sociale : 18.5%
  • L'assurance maladie : 12%
  • Assurance chômage : 0.6%
  • Protection de l'enfance : 1.7%

Bosnie-Herzégovine : options de paie pour les entreprises

Quelle que soit l'entité de Bosnie-et-Herzégovine dans laquelle vous vous trouvez, vous pouvez choisir parmi 3 options de paie différentes :

  • Interne : L'utilisation d'un système de paie interne est une bonne option pour les grandes entreprises qui s'engagent en Bosnie-Herzégovine. Toutefois, si vous optez pour cette solution, vous aurez besoin d'une équipe nombreuse et d'un budget plus important pour payer les employés à temps.
  • Société de traitement des salaires en Bosnie-Herzégovine : L'externalisation avec une société locale de traitement des salaires en Bosnie-Herzégovine vous débarrassera du stress lié à la gestion des salaires. Cela dit, vous devrez toujours vous préoccuper de la conformité.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR) : Travailler avec un portage salarial (EOR) comme G-P est la seule option de paie en Bosnie-Herzégovine qui s'occupera à la fois de votre paie et de votre réglementation en matière d'emploi. Nous nous chargeons de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Comment établir une liste de paie en Bosnie-et-Herzégovine ?

Avant de pouvoir établir vos fiches de paie, vous devez créer une filiale en Bosnie-et-Herzégovine. Cela peut prendre beaucoup de temps et vous faire perdre des personnes que vous comptiez embaucher ainsi que d'importantes relations d'affaires. G-P réduit à quelques jours le temps nécessaire pour commencer à travailler. Nous utiliserons l'infrastructure de notre entité pour vous aider à démarrer rapidement et efficacement sans vous soucier de la conformité.

Droits et conditions de licenciement

Les droits et les conditions de licenciement sont des éléments importants d'un contrat de travail que vous devez définir avant de mettre en place votre système de paie en Bosnie-et-Herzégovine. Dans la FBiH, les employés doivent bénéficier d'un préavis d'au moins 14 jours, tandis que les employés de la RS doivent bénéficier d'un préavis d'au moins 30 jours. Les employés de la FBiH ont généralement droit à une indemnité de licenciement.

Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.

G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.

Nous contacter pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.