L'un des aspects les plus difficiles d'une expansion est l'établissement d'une filiale. Selon l'endroit où vous vous trouvez et le type d'entité que vous choisissez, il peut s'écouler jusqu'à un an avant que vous ne commenciez vos activités en Bosnie-et-Herzégovine.

G-P fait tomber ces barrières et propose une alternative. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) à l'échelle mondiale, nous vous ferons démarrer en quelques jours, et non en quelques mois, sans avoir à créer de nouvelles entités.

Comment créer une filiale en Bosnie-et-Herzégovine ?

Si vous n'avez pas de préférence quant à la région de Bosnie-et-Herzégovine dans laquelle vous souhaitez travailler, nous vous recommandons de vous renseigner sur les différentes lois subsidiaires en vigueur dans la Fédération de Bosnie-et-Herzégovine (FBiH) et dans la Republika Srpska (RS). Vous pouvez également travailler avec un avocat, un consultant ou un comptable spécialisé dans les lois subsidiaires de Bosnie-et-Herzégovine. Ils peuvent vous recommander le meilleur emplacement, avec des coûts et des délais favorables, et bien plus encore.

Ensuite, vous devez analyser les objectifs de votre activité dans le pays. Chaque type de filiale possède ses propres lois sur les filiales de Bosnie-et-Herzégovine, qui auront une incidence sur la manière dont vous travaillez. Par exemple, la constitution d'une société à responsabilité limitée (SARL) vous donnera la liberté de travailler dans le pays presque comme une entreprise locale, mais la constitution d'une succursale ne vous offrira pas autant de flexibilité. Les options comprennent la SARL, la société anonyme, la succursale et le bureau de représentation, mais de nombreuses entreprises internationales choisissent de s'établir sous la forme d'une SARL.

Les étapes à suivre pour créer votre entreprise en tant que SARL sont les suivantes :

  • Rédaction d'un acte d'établissement comprenant des informations et des intentions.
  • Notarisation d'un acte d'établissement.
  • S'inscrire auprès des tribunaux municipaux et de l'administration fiscale.
  • Se rendre au bureau économique de la municipalité et obtenir une autorisation officielle de service.
  • Ouvrir un compte bancaire local.
  • Obtenir l'enregistrement auprès du tribunal et de l'administration fiscale, les documents d'identité et les signatures des personnes autorisées à accéder au compte.

Bosnie-Herzégovine lois subsidiaires

Il est très important de se rappeler que les lois subsidiaires de Bosnie-et-Herzégovine varient selon l'entité et la région dans laquelle vous vous trouvez - FBiH ou RS. Toutefois, la réglementation générale prévoit 1 pour le directeur et 1 pour l'actionnaire, qui peuvent être de n'importe quelle nationalité et ne doivent pas nécessairement vivre en Bosnie-et-Herzégovine. Vous aurez également besoin de USD 1,150 en capital social minimum libéré pour compléter le processus d'enregistrement.

Avantages de la création d'une filiale en Bosnie-et-Herzégovine

La constitution d'une société en Bosnie-et-Herzégovine vous permettra de travailler légalement dans le pays et de récolter les fruits d'une expansion internationale. De nombreuses entreprises choisissent de se constituer en SARL parce qu'elles y trouvent des avantages supplémentaires, tels que la protection de la société mère contre les actions de la filiale et la possibilité pour cette dernière de travailler de manière indépendante.

Autres considérations importantes

Si vous décidez de créer votre propre filiale en Bosnie-et-Herzégovine, il vous faut avant tout un expert de la législation du pays. Cette personne peut s'assurer que vous restez en conformité et même faire des recommandations sur la manière de suivre les différentes réglementations à chaque étape du processus.

Nous vous recommandons également de travailler avec votre équipe pour déterminer le coût de la création de votre propre filiale. Votre service comptable doit vous indiquer les frais liés à chaque étape du processus. De plus, vous devrez tenir compte des frais de voyage aller-retour en Bosnie-Herzégovine.

Pénétrez de nouveaux marchés avec G-P — aucune nouvelle entité n'est nécessaire.

Avec G-P, battez la concurrence et pénétrez de nouveaux marchés en quelques minutes, et non en quelques mois. Nous avons associé notre équipe d'experts en ressources humaines et juridiques dans la région à notre plateforme d'emploi mondiale #1 pour vous aider à embaucher en toute conformité dans plus de 180pays, éliminant ainsi la nécessité de créer des entités ou des filiales locales.

Prenez contact avec nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons rationaliser le processus de croissance internationale.