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Développez votre effectif à l'international en Drapeau du BotswanaBotswana

Botswana

POPULATION

2,384,246

LANGUES

  1. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Gaborone

MONNAIE

Pula (BWP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Botswana.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Botswana.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

Paie au Botswana.

Vous souhaitez vous implanter en Afrique australe ? Le Botswana est un pays qui dispose de nombreuses ressources naturelles, telles que les diamants et le cuivre. Lorsque vous planifiez votre expansion, il est important d'examiner différents aspects tels que les salaires, l' embauche, la Masse salariale, les avantages sociaux, etc. La première étape consiste à examiner les différentes options de paie au Botswana afin de rester en conformité avec le droit du travail botswanais.

Embauche en Drapeau du BotswanaBotswana.

La conformité en matière de droit du travail est un aspect important de toute expansion. Lorsque vous agrandissez votre équipe au Botswana, vous devez recruter et embaucher des employés, les intégrer et vous assurer que vous restez en conformité à chaque étape du processus. À cela s'ajoute la création d'une filiale, qui peut prendre des mois en fonction de votre situation géographique et de votre structure. G-P peut vous aider à recruter des employés talentueux au Botswana et à gérer la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages au Botswana.

Si vous envisagez de vous implanter au Botswana, G-P peut vous aider à trouver les meilleurs avantages et Masse salariale pour les nouveaux candidats à l’embauche. Nos experts comprennent parfaitement les lois sur la Masse salariale en vigueur au Botswana et nous nous chargeons de la mise en conformité, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.

BWP 3447 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

BWP 3447 par mois

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

Botswana Filiale.

Le choix d'étendre votre entreprise au Botswana est certainement une bonne chose. Vous aurez l'occasion de nouer de nouvelles relations d'affaires, d'établir une présence internationale et de recruter de nouveaux employés talentueux qui contribueront à la croissance de votre entreprise. Cependant, malgré toute cette excitation, vous devez vous concentrer sur les aspects les plus difficiles d'une expansion, tels que la création d'une filiale au Botswana, la gestion des salaires, le recrutement d'employés et l'élaboration d'un plan de Masse salariale et d'avantages sociaux.

Botswana Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enBotswana

Visas pour le Botswana & Permis.

Lorsque vous décidez de vous implanter au Botswana, vous devez obtenir un permis de séjour et de travail pour chaque employé international. Malheureusement, la procédure de demande de permis de travail au Botswana est notoirement difficile, et des réglementations ambiguës peuvent rapidement engendrer des frustrations. Les fonctionnaires et le Conseil national de sélection des immigrants du pays ont également le pouvoir de créer d'autres exigences et de prendre des décisions au cas par cas.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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