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Embauche au Botswana
Le Botswana est un pays d'Afrique australe. C'est l'un des pays les moins densément peuplés du monde et son taux de chômage est de 22% . Les principales exportations du pays sont les diamants, le cuivre et le nickel, le bœuf et les textiles.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Botswana, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail au Botswana
Bien qu'il ne soit pas légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit au Botswana, il s'agit d'une bonne pratique. Le contrat doit être rédigé dans la langue locale et préciser les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Botswana doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en pula plutôt que dans une autre devise.
Temps de travail au Botswana
En général, la semaine de travail est limitée à 48 heures, avec un maximum de 9 heures par jour pour une semaine de 5jours, ou 8 heures par jour pour une semaine de 6jours.
Les employés sont limités à 14 heures supplémentaires par semaine et ont droit à 1.5 fois leur taux horaire normal. Le travail effectué pendant les jours fériés ou les périodes de repos doit être rémunéré au double du taux de salaire normal.
Vacances au Botswana
Le Botswana célèbre 8 les fêtes nationales :
- Jour de l'an
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Journée du Président
- Jour suivant le jour du président
- Journée au Botswana
- Le jour de Noël
Journées de vacances au Botswana
Les salariés ont généralement droit à 15 jours de congés payés par an, dont 8 jours doivent être pris dans les 6 mois. Les jours restants doivent être pris dans les 3 ans.
congé maladie au Botswana
Les salariés ont généralement droit à 20 jours de congés maladie payés par an et doivent fournir un certificat médical.
Congé de maternité/paternité au Botswana
Les futurs employés ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité, 6 semaines devant être prises avant l'accouchement et 6 après. L'employé doit présenter un certificat médical. Les salariés ont le droit de recevoir au moins 50% de leur salaire de base.
Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Botswana
Des soins de santé publics sont disponibles au Botswana, mais ils s'adressent principalement aux groupes socio-économiques inférieurs, tandis que les expatriés et les habitants aisés dépendent du système de santé privé ou se rendent à l'étranger pour se faire soigner.
Botswana avantages sociaux supplémentaires
Il est d'usage de verser aux employés des indemnités pour l'assurance médicale, la pension, le transport, etc. Elles ne sont pas obligatoires mais plutôt discrétionnaires.
Licenciement/licenciement au Botswana
Les employés non qualifiés peuvent effectuer une période d'essai allant jusqu'à 3 mois et les employés qualifiés jusqu'à 12 mois. On entend par travailleur non qualifié toute personne employée dans un secteur d'activité qui ne requiert aucune formation ou compétence particulière. Les conditions de la période d'essai doivent être communiquées par écrit à l'employé avant le début de l'emploi.
L'employé et l'employeur peuvent tous deux mettre fin au contrat de travail. Un préavis minimum, équivalent à la période de salaire, doit être donné ou une indemnité compensatoire doit être versée, sauf si l'employé est coupable d'une faute grave, auquel cas aucun préavis n'est nécessaire.
Les cadres, les administrateurs, les cadres et les professionnels ont généralement droit à un licenciement après 60 mois d'emploi continu. Le paiement est égal au taux de 1 jour de la rémunération de base pour chaque mois de service au cours des premiers 60 mois et 2 jours pour chaque mois supplémentaire de service. Les employés qui reçoivent une gratification ou une pension à la fin de leur emploi n'ont pas droit à l'indemnité de licenciement.
Payer ses impôts au Botswana
Il n'y a pas de taxes de sécurité sociale au Botswana. Tous les salariés sont tenus de payer l'impôt sur le revenu (prélèvement à la source).
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