Si vous envisagez de vous implanter au Botswana, G-P peut vous aider à trouver les meilleurs avantages et Masse salariale pour les nouveaux candidats à l’embauche. Nos experts comprennent parfaitement les lois sur la Masse salariale en vigueur au Botswana et nous nous chargeons de la mise en conformité, de sorte que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Lois sur l'indemnisation au Botswana
Le salaire minimum au Botswana varie en fonction du secteur d'activité et du type de travail que vous effectuez. Par exemple, les employés de l'industrie des carrières gagnent au moins BWP 6.77 par heure, tandis que les personnes travaillant dans l'agriculture, la sylviculture et la pêche gagnent au moins BWP 1,000 par heure (2019). Ces taux sont susceptibles d'être modifiés. Veillez donc à vous renseigner sur les changements éventuels avant de rédiger un contrat de travail.
Les salariés ne peuvent effectuer que 14 heures supplémentaires par semaine à 1.5 fois leur taux horaire normal. Si les employés travaillent un jour férié ou un autre jour de repos, les lois sur la rémunération du Botswana stipulent qu'ils ont droit au double de leur salaire normal.
Prestations garanties au Botswana
Tous les employés ont droit à certains avantages garantis, tels que les congés pour les jours fériés et les vacances. Le pays célèbre 8 les fêtes nationales au cours desquelles les employés ont un jour de repos, et ils ont également droit à 15 jours de congés payés par an - 8 jours de congés doivent être pris dans les 6 mois, et les jours restants doivent être utilisés dans les 3 années d'emploi.
Les employées enceintes ont généralement droit à 12 semaines de congé maternité et peuvent prendre 6 semaines avant l'accouchement et 6 après. Les employé devront présenter un certificat médical pour prendre ce congé et devront obtenir au moins 50% de leur salaire de base pendant leur congé maternité.
Gestion des prestations au Botswana
Une fois que vous avez choisi un plan de gestion des avantages sociaux au Botswana, vous devez inclure les avantages complémentaires qui ne sont pas exigés par les lois sur la Masse salariale au Botswana, mais qui sont attendus par les employés. Par exemple, le Botswana dispose d'un système de soins de santé universel, mais les entreprises peuvent envisager de fournir des soins de santé privés ou d'accorder aux employés une allocation pour qu'ils puissent souscrire leur propre plan.
Si vous n'êtes pas sûr du type d'avantages supplémentaires qu'il serait judicieux d'offrir à votre équipe, vous devriez examiner les avantages offerts par d'autres entreprises de votre secteur d'activité. Vous pouvez également interroger les employés pour déterminer quels types d'avantages sont les plus attrayants pour le personnel local.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La restriction la plus importante en matière d'avantages et d'indemnités est liée au processus de constitution en société. Vous devez créer une filiale dans le pays avant de pouvoir embaucher des salariés, les rémunérer et leur offrir des avantages sociaux. Cependant, un portage salarial (EOR) mondial comme G-P peut faciliter votre expansion. Lorsque vous travaillez avec nous, nous vous proposons les meilleurs avantages, nous veillons à ce que vous respectiez toutes les lois du Botswana en matière de rémunération et à ce que vous restiez en conformité, le tout sans avoir à créer de nouvelles entités.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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