En offrant un niveau de rémunération approprié et en élaborant un plan de gestion des avantages sociaux compétitif, vous pouvez aider votre entreprise à se démarquer et à encourager des taux de rétention élevés.
G-P comprend également l'importance de la Masse salariale et des avantages sociaux. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), vous n'aurez pas besoin de vous constituer en société au Burkina Faso pour commencer à embaucher. Avec nous, vous pouvez gérer votre entreprise en sachant que les employés recevront la bonne Masse salariale et les bons avantages.
Lois sur l'indemnisation au Burkina Faso
Les lois sur la rémunération du Burkina Faso prévoient un salaire minimum de CFA 34,664 par mois pour les employés du secteur formel. Les employeurs devront respecter ce salaire minimum ou les lignes directrices en matière de Masse salariale distincte énoncées dans toute convention collective applicable (convention collective).
Prestations garanties au Burkina Faso
Les employés doivent bénéficier de tous les avantages sociaux prévus par la loi, y compris les congés payés pour les fêtes nationales du pays et au moins 22 jours de congés annuels payés. Cela dit, une convention collective peut contenir d'autres dispositions relatives aux congés que votre entreprise devra respecter pour rester en conformité.
Le congé maternité est un autre avantage garanti que tous les employeurs doivent offrir. Les futures employées devraient bénéficier de 14 semaines de congé maternité payées par les entreprises et la sécurité sociale. Les employées qui n'accouchent pas bénéficient généralement de 20 jours de congé qu'elles peuvent utiliser pour tout événement de la vie domestique.
Burkina Faso Gestion des avantages
Une fois que vous aurez inclus les avantages sociaux prévus par la loi dans votre régime, vous devrez déterminer les offres complémentaires que vous proposerez. Offrir des avantages supplémentaires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Burkina Faso est un excellent moyen de montrer aux employés à quel point ils sont précieux pour votre entreprise. Renseignez-vous sur les avantages offerts par d'autres entreprises de votre secteur d'activité et déterminez avec vos employés les récompenses les plus intéressantes. Les options comprennent des primes basées sur les performances, une allocation pour les soins de santé, etc.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises ne peuvent pas fournir de prestations et de Masse salariale au Burkina Faso tant qu'elles n'ont pas été constituées en société. Toutefois, la création d'une filiale du début à la fin peut prendre plusieurs mois, car vous devrez vous familiariser avec des lois fiscales complexes avant de pouvoir embaucher des employés.
G-P peut faire passer le délai de quelques mois à quelques jours. En tant que portage salarial (EOR) mondial, nous ferons en sorte que votre expansion soit rapide et simple, et nos experts veilleront à ce que vous restiez en conformité à chaque étape.
Associez-vous à G-P pour développer votre personnel.
En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre Global Growth Platform™, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondiaux et soutenue par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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