Si vous vous implantez au Burkina Faso, vous aurez besoin d'une solide équipe d'employés dévoués pour contribuer à la réussite de votre nouvelle implantation, et vous devrez également respecter le droit du travail du pays à chaque étape de votre projet afin d'en assurer la conformité.
G-P peut vous aider. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous pouvons vous aider à trouver des professionnels qualifiés et à embaucher vos candidats préférés en votre nom, ce qui signifie que vous pouvez commencer à travailler dans le pays, rapidement et en toute conformité, sans avoir à créer de nouvelles entités.
Recrutement au Burkina Faso
Lorsque votre entreprise commencera à recruter au Burkina Faso, vous devrez prendre en compte certains des aspects les plus pratiques du processus. Vous devrez savoir où chercher les meilleurs talents et comment respecter les lois du pays en matière d'embauche et de recrutement.
En ce qui concerne la recherche de talents, vos options sont similaires à celles des autres pays. Vous pouvez vous associer à un portage salarial (EOR) international ou essayer de recruter par vous-même en consultant des tableaux d’offres d’emploi en ligne et des publications locales.
Lois contre la discrimination au Burkina Faso
Au Burkina Faso, la loi interdit aux employeurs de discriminer les candidats à l'embauche ou les employés sur la base des traits et caractéristiques suivants :
- Appartenance ethnique
- Sexe
- Couleur de peau
- Religion
- Langue
- Origine nationale ou sociale
- Statut social
- Le sexe ou l'identité de genre
- Handicap
- Orientation sexuelle
- Opinion politique
- Statut de séropositivité
Pour rester en conformité lors du processus de recrutement au Burkina Faso, veillez à ne pas poser de questions sur ces traits de caractère lors des entretiens et des rencontres avec les candidats.
Comment embaucher des employés au Burkina Faso
Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit et ne peuvent excéder 3 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits, mais ils doivent être rédigés dans la langue locale et inclure plusieurs conditions d'emploi. Toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent indiquer les montants des Masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest.
Droit du travail au Burkina Faso
Le respect des lois de conformité en matière de droit du travail du Burkina Faso se poursuivra bien pendant l'ancienneté d'un employé au sein de votre entreprise. Par exemple, les employés travaillant pour des établissements publics ou privés travaillent généralement 40 heures par semaine. Les exploitations agricoles ont des heures de travail fixes : 2,400 par an, et le ministre du travail fixe des limites hebdomadaires.
Si les employés travaillent au-delà de leurs heures hebdomadaires fixes, il s'agit d'heures supplémentaires et ils doivent recevoir une augmentation de salaire. En règle générale, les conventions collectives prévoient la Masse salariale des heures supplémentaires. Toutefois, le ministre du travail peut collaborer avec le comité consultatif du travail pour fixer les taux des heures supplémentaires.
Intégration au Burkina Faso
L'embauche d'employés au Burkina Faso n'est qu'une partie du défi que représente l'expansion. Vous devrez également intégrer les employés d'une manière qui respecte la conformité en matière de droit du travail du Burkina Faso et la culture de votre entreprise. Nous vous recommandons de commencer le processus d'intégration en passant en revue les documents importants, tels que le contrat de travail, le code de conduite de l'entreprise et d'autres informations similaires.
Vous pouvez mettre les employés à l'aise en leur offrant une formation à leur poste spécifique et en les présentant en même temps à d'autres nouveaux candidats à l’embauche.
Constituez votre équipe avec G-P
G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.
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