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En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Burkina Faso

Le Burkina Faso est un petit pays enclavé d'Afrique de l'Ouest. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Burkina Faso, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Burkina Faso

Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit et ne peuvent excéder 3 ans.

Pour les contrats permanents, la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail solide et écrit au Burkina Faso, dans la langue locale, qui précise les conditions de rémunération de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licenciement.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Burkina Faso doivent toujours indiquer le salaire et la Masse salariale en francs CFA d'Afrique de l'Ouest plutôt que dans une autre devise.

Le temps de travail au Burkina Faso

En général, la semaine de travail normale est de 40 heures.

Les heures supplémentaires au Burkina Faso

Chaque heure travaillée au-delà de la limite légale hebdomadaire est rémunérée comme suit :

  • 15% de rémunération pour chacune des premières heures travaillées après la e heure, ou temps équivalent. 8 40
  • 35% de rémunération pour chaque heure travaillée après la e heure, ou temps équivalent. 48
  • 50% de Masse salariale pour chaque heure de travail de nuit pendant les jours ordinaires.
  • 60% de compensation pour chaque heure travaillée le dimanche ou les jours fériés.
  • 120% de compensation pour chaque heure travaillée la nuit, le dimanche ou les jours fériés.

Vacances au Burkina Faso

Le Burkina Faso célèbre 13 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Journée internationale de la femme
  • Lundi de Pâques
  • Journée internationale du travail
  • Le jour de l'Ascension
  • Aid-Al Fitr
  • Jour de l'indépendance
  • Jour de l’Assomption
  • Aid-El Kebir
  • Jour de Christophe Colomb
  • Commémoration de l'indépendance
  • Mouloud
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Burkina Faso

Les salariés ont généralement droit à 22 jours de congés annuels payés.

Congé maladie au Burkina Faso

La durée exacte du congé de maladie offert aux membres de l'équipe au Burkina Faso dépend de leur ancienneté.

  • Pour moins de 1 ans de service, le congé maladie payé est de 2 mois (1 mois à plein salaire et le mois suivant à demi-salaire).
  • Pour les années de service 1 à 5, le congé maladie rémunéré est de 4 mois (1 mois à plein salaire et le mois suivant à demi-salaire).
  • Pour les années de service 6 à 10, le congé de maladie rémunéré est de 5 mois (2 mois à plein salaire et 3 mois à demi-salaire).
  • Pour les années de service 11 à 15, le congé de maladie rémunéré est de 6 mois (3 mois à plein salaire et 3 mois à demi-salaire).
  • Pour plus de 15 années de service, le congé maladie est de 8 mois (4 mois à plein salaire et 4 mois à demi-salaire).

Congé de maternité/paternité au Burkina Faso

Les employées enceintes ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé. L'employeur et la sécurité sociale prennent en charge le congé.

Les pères ont généralement droit à 20 jours de congé pour des événements concernant leur vie familiale.

L'assurance maladie au Burkina Faso

Le Burkina Faso offre des soins de santé universels.

Licenciement/abandon au Burkina Faso

Les périodes probatoires dépendent de la classification du travailleur mais ne peuvent excéder 3 mois.

Le licenciement doit être fait par écrit et indiquer le motif du licenciement. Le préavis de licenciement doit être donné : 8 jours pour les travailleurs horaires, 1 mois pour les travailleurs réguliers, et 3 mois pour les cadres, les contremaîtres, les techniciens et les membres d'équipes similaires. Si le licenciement n'est pas dû à une négligence grave, à un vol ou à une dégradation intentionnelle des biens de l'entreprise, une indemnité de licenciement doit être versée.

Les licenciements collectifs doivent faire l'objet d'une période de préavis de 30jours.

Payer ses impôts au Burkina Faso

Les salariés versent 5.5% de leur salaire à la sécurité sociale et les employeurs versent 16% . Les employeurs paient également un impôt sur les salaires ( 3% ).

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