L'embauche de talent au Canada nécessite de se conformer à des exigences complexes en matière de visa de travail. Ce guide est conçu pour les employeurs et fournit une vue d'ensemble claire des types de visas et des procédures de candidature que votre entreprise doit gérer. Il est essentiel de comprendre ces étapes pour obtenir le meilleur site mondial talent sans retards coûteux et en garantissant une conformité totale.

Pour les entreprises qui cherchent à parrainer des visas de travail au Canada, G-P peut être en mesure d'aider au traitement de visas et de permis de travail spécifiques. Pour plus d'assistance en matière de mobilité internationale, y compris des listes de contrôle pour la relocalisation et des conseils complets en matière de visa et d'immigration, G-P Gia est disponible pour couvrir tous les détails d'un transfert d'employé. 

Types de visas de travail au Canada

La plupart des personnes souhaitant vivre et travailler au Canada ont besoin d'un permis de travail canadien et d'un visa de travail complet. Le Canada propose plusieurs types de visas de travail (permis de travail), chacun étant assorti de critères d'éligibilité, de procédures de candidature et d'exigences de conformité spécifiques. Les principales catégories sont les suivantes :

1. Permis de travail spécifiques à l'employeur (permis de travail fermés) :

- Ces permis limitent le travailleur étranger à un employeur, un emploi et un lieu spécifiques pour une durée déterminée. 
- La plupart exigent une évaluation positive de l'impact sur le marché du travail (EIMT), qui démontre que l'embauche de travailleurs sur le site international n'aura pas d'incidence négative sur le marché du travail canadien.
- L'employeur doit fournir une offre d'emploi détaillée et respecter des normes en matière de salaire, de recrutement et de conformité. Exemples : le programme des travailleurs étrangers temporaires (TFWP), le "Global Talent Stream" (pour les postes à forte demande dans le secteur des technologies) et d'autres programmes axés sur les employeurs.

2. Permis de travail ouverts :

Ces permis permettent à leur titulaire de travailler pour tout employeur canadien admissible au Canada, à quelques exceptions près. Les permis de travail ouverts ne nécessitent pas d'EIMT. L’admissibilité provinciale est limitée à des groupes spécifiques tels que les conjoints ou conjoints de fait de certains travailleurs qualifiés ou international international le cadre du Programme canadien de permis de travail postdiplôme (PTPD). Les participants aux programmes d'Expérience internationale Canada (EIC) sont également éligibles.

3. Permis de travail spécialisés et exempts de LMIA :

- Programme de mobilité internationale (PMI): permet aux employeurs canadiens d'embaucher international talent des ressortissants sans avoir recours à un AEMT lorsque l'emploi procure des avantages économiques, sociaux ou culturels importants au Canada ou est couvert par des accords international tels que les transferts intra-entreprise et les programmes d'échange réciproque de jeunes.
- Certaines provinces ont leurs propres filières pour les travailleurs qualifiés, qui peuvent déboucher sur un permis de travail et une résidence permanente.
- Programmes pilotes : tels que le Yukon Community Pilot, qui offre des permis de travail ouverts à plusieurs employeurs au sein d'une communauté du Yukon et dont la localisation est limitée.

4. Programme de permis de travail post-diplôme du Canada (PGWP) :

- Pour international diplômés d'établissements d'enseignement canadiens désignés.
- Il s'agit d'un permis de travail ouvert pour une durée maximale de trois ans, en fonction de la durée du programme d'études.

5. Expérience internationale Canada (IEC) : 

- Les permis de travail ouverts offrent la possibilité de travailler dans tout le Canada pour différentes entreprises.
- Pour les jeunes (généralement âgés de 18à35) des pays partenaires.
• Comprend les catégories vacances-travail (permis ouvert), jeunes professionnels (spécifique à l'employeur) et stages coopératifs international (spécifiques à l'employeur).

6. Autres voies d'accès temporaires et permanentes : 

- Les permis de travail temporaires sont essentiels pour les ressortissants étrangers à la recherche d'un emploi.
- Visas de résident temporaire (VRT) : Ils permettent d'entrer sur le territoire à des fins temporaires (travail, études, visite), mais ne confèrent pas en eux-mêmes d'autorisation de travail - un permis de travail supplémentaire est nécessaire. Voies d'accès au statut de résident permanent : Entrée express, programmes des candidats des provinces et programme d'immigration de l'Atlantique, qui peuvent inclure un permis de travail initial dans le cadre du processus.
- Ces parcours impliquent souvent une collaboration avec un employeur canadien pour obtenir un statut valide.

Conditions d'obtention d'un visa de travail canadien

La plupart des travailleurs étrangers de votre équipe passeront d'abord par la procédure d'obtention d'un permis de travail temporaire au Canada. Après 1 ou plus, ils peuvent prétendre à un permis de travail permanent par le biais du système d'entrée express en ligne. Les programmes d'immigration des travailleurs qualifiés ( 3 ) dans la catégorie des permis de travail permanents comprennent le programme fédéral des travailleurs qualifiés, le programme fédéral des métiers spécialisés et la catégorie de l'expérience canadienne. Les exigences diffèrent d'un cas à l'autre, mais toutes les demandes d'entrée express doivent généralement comprendre les éléments suivants dans un premier temps :

- Passeport ou titre de voyage
- Rapport d'évaluation des diplômes
- Résultats du test de langue
- Offre d'emploi écrite d'un employeur au Canada, le cas échéant
- Preuve d'expérience professionnelle
- Nomination provinciale (si le professionnel en a une)
- Certificat de police
- Preuve de fonds

Une série de documents supplémentaires est requise si le candidat est invité à postuler, notamment une preuve de fonds, un certificat de naissance et d'autres documents.

Le Programme fédéral des travailleurs qualifiés utilise un système basé sur des points appelé Système de Classement Complet (CRS). Les professionnels reçoivent des points en fonction de leurs compétences en anglais ou en français, leur éducation, leur expérience, leur âge, leur capacité d’adaptation et leur emploi arrangé. Depuis le 25mars 2025, le Système de Classement Complet (CRS) n’attribue plus de points pour un emploi arrangé (offres d’emploi). Bien que les offres d’emploi restent pertinentes pour certains programmes provinciaux de candidature et autres voies, elles n’augmentent pas les scores CRS pour Express Entry. Ils ont besoin d’un 67 de 100 ou plus pour être éligibles.

Procédure de candidature

Les étapes de base pour demander un permis de travail canadien comprennent :

- Demande d'avis sur le marché du travail : Avant de demander un visa de travail temporaire, les employeurs doivent remplir les conditions requises pour obtenir un avis sur le marché du travail. Vous devez satisfaire à toutes les exigences de l'immigration canadienne pour cette étape. Vous devez compléter cette étape pour le professionnel. 
- Obtention d'une offre d'emploi temporaire : les employeurs doivent envoyer une copie de l'EIMT positive au candidat, accompagnée d'une lettre d'offre d'emploi détaillée. La lettre est un contrat de travail formel qui comprend des informations importantes telles que l'intitulé du poste, la description, le salaire, etc.
- Demander un permis de travail : Les candidats peuvent demander un permis de travail temporaire après avoir obtenu la lettre d'offre d'emploi et un LMIA positif. Il peut s'agir d'un entretien avec un agent des visas qui déterminera si l'emploi a un impact négatif sur l'emploi des citoyens canadiens. Si la personne remplit les conditions requises pour le poste, elle recevra un permis de travail canadien.
- Obtention d'un permis de travail : Après avoir travaillé au Canada en vertu d'un permis de travail temporaire, les personnes peuvent être admissibles à la résidence permanente en fonction de la classification de leur emploi et de leurs compétences linguistiques.

Autres considérations importantes

Si des travailleurs étrangers souhaitent faire venir leur famille au Canada, leurs conjoints ou leurs enfants à charge peuvent souvent être inclus dans la candidature au permis de travail si l'employé est un nouvel immigrant au Canada. Les conjoints de ressortissants étrangers reçoivent souvent un permis de travail ouvert, leur permettant de trouver un emploi au Canada. Les membres de la famille, comme les grands-parents, doivent être résidents permanents et parrainés par des citoyens canadiens.

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