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Colombia

POPULATION

49,336,454

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

Bogota

MONNAIE

Peso colombien (COP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Colombie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Colombie.

Le modèle de Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Colombie.

La Colombie est connue pour la Sierra Nevada de Santa Marta, la cordillère des Andes et la capitale, Bogota. Bien qu'il s'agisse d'une région en pleine expansion, le droit du travail colombien favorise fortement les employés. Lorsque vous établissez la liste de paie de Colombia, vous devez bien comprendre ces lois avant d'embaucher des employés, de les inscrire sur la liste de paie et de commencer à faire fonctionner votre filiale.

Embauche en Drapeau de la ColombieColombie.

En Colombie, les employeurs doivent constituer une équipe solide pour créer une entreprise. Cependant, recruter et employer des employés en Colombie signifie également respecter tous les droits du travail afin de rester en conformité. Voici quelques informations que les employeurs doivent connaître sur le processus de recrutement des employés.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Prestations en Colombie.

La gestion de la Masse salariale et des avantages sociaux en Colombie peut s'avérer complexe si l'on ne dispose pas de la bonne préparation et de l'expertise locale. Les employeurs sont tenus d'offrir à leurs employés plusieurs avantages standard. D'autres avantages sociaux supplémentaires ne sont pas imposés par la loi, mais ils sont attendus par les employés et peuvent attirer les meilleurs candidats pour vos postes vacants. Vous pouvez choisir de vous familiariser seul avec les réglementations relatives à la gestion des prestations en Colombie, ou vous pouvez travailler avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P pour rester en conformité et économiser du temps et des ressources précieuses.

COP 1160, par mois000

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

COP 1160, par mois000

Salaire minimum par mois

15 days

Congés annuels (min)

Colombie Filiale.

L'établissement d'une filiale en Colombie est un moyen de développer votre entreprise dans la région. Cependant, il est important de respecter toutes les lois subsidiaires colombiennes pour rester en conformité. L'ensemble du processus d’implantation d'une filiale peut prendre des mois, laissant les employés que vous souhaitez embaucher à la recherche d'un autre poste.

Colombie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enColombie

Visas Colombie & Permis.

Le développement économique de la Colombie en fait un site attractif pour les entreprises qui cherchent à s'implanter en Amérique du Sud. Si votre entreprise profite de cette opportunité, vous devrez obtenir des visas de travail colombiens pour tous vos employés internationaux. Cependant, toutes les entreprises ne disposent pas du temps ou de l'expertise nécessaires pour obtenir efficacement un visa de travail en Colombie.

Colombia prestataires.

Qu'il s'agisse d'un vivier de talents diversifié ou d'une abondance d'expertise industrielle spécialisée, la Colombie peut offrir toute une série d'avantages aux entreprises qui recrutent des prestataires indépendants. Examinez les meilleures pratiques pour faire appel à des prestataires dans le cadre de divers projets.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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