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Développez votre effectif à l'international en Drapeau de la République dominicaineRépublique dominicaine

République dominicaine

POPULATION

10,790,744

LANGUES

  1. Espagnol

CAPITAL DU PAYS

Saint-Domingue

MONNAIE

Peso dominicain (DOP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en République dominicaine.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en République dominicaine.

Pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés en République dominicaine avant de se familiariser avec la législation du travail locale et d'enregistrer une succursale ou une filiale, G-P propose une solution de portage salarial (EOR) global, dans le cadre de laquelle G-P inscrit l'employé de notre client sur notre liste de paie en République dominicaine, conformément à la législation locale, et affecte l'employé à un travail à temps plein et exclusif pour notre client. Notre plateforme transforme la gestion de la paie internationale en une simple facture mensuelle et facilite l'embauche d'employés à l'étranger avec un minimum de temps et de dépenses.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en République dominicaine.

La République dominicaine est un pays des Caraïbes qui partage l'île d'Hispaniola avec Haïti. Le pays est réputé pour ses plages, ses stations balnéaires, ses terrains de golf et ses magnifiques paysages. Sa capitale, Saint-Domingue, est connue pour ses monuments espagnols datant de cinq siècles dans le quartier de la Zona Colonial.

Embauche en Drapeau de la République dominicaineRépublique dominicaine.

Lorsque vous commencerez à travailler en République dominicaine, vous aurez rapidement besoin d'une équipe derrière vous. Le capital humain est la ressource la plus importante de votre entreprise et vous devez investir du temps dans les processus de recrutement, d'embauche et d'intégration. Cela dit, de nombreuses entreprises n'ont pas le temps de se consacrer à l'embauche tout en établissant les salaires, en créant un plan d'avantages sociaux et en établissant une filiale.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages en République dominicaine.

Les employés de la République dominicaine sont comme tous les autres employés : ils veulent une Masse salariale et des avantages compétitifs. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération en vigueur en République dominicaine pour rester en conformité, mais vous devriez dépasser ces minima statutaires pour attirer des employés à vos postes. Malheureusement, de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni les connaissances nécessaires pour créer un plan d'avantages sociaux.

DOP 10650 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

DOP 10650 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

Filiale de la République dominicaine.

La création d'une filiale en République dominicaine est nécessaire avant toute autre action. Vous avez besoin de l'infrastructure subsidiaire pour tout ce qui concerne la gestion des salaires et le paiement de vos nouveaux employés. Cependant, il faut à la plupart des entreprises des semaines ou des mois pour créer une filiale, ce qui peut avoir une incidence considérable sur le délai de démarrage souhaité.

République dominicaine Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enRépublique dominicaine

Visas pour la République dominicaine & Permis.

Votre entreprise prévoit-elle d’étendre ses activités en République dominicaine ? Dans ce cas, vous devrez recruter une équipe d'employés talentueux à l'étranger, mais vous souhaiterez probablement relocaliser certains membres de votre équipe actuelle afin de faciliter au maximum la transition. Avant qu'ils puissent commencer à travailler en République dominicaine, il vous incombe toutefois, en tant qu'employeur, de vous assurer qu'ils possèdent les visas et permis nécessaires pour le faire légalement.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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