Les employés de la République dominicaine sont comme tous les autres employés : ils veulent une Masse salariale et des avantages compétitifs. Votre entreprise doit respecter les lois sur la rémunération en vigueur en République dominicaine pour rester en conformité, mais vous devriez dépasser ces minima statutaires pour attirer des employés à vos postes. Malheureusement, de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni les connaissances nécessaires pour créer un plan d'avantages sociaux.
Au lieu de cela, vous pouvez ajouter vos employés au plan de paie et d'avantages sociaux existant de G-P'. Lorsque vous vous associez à nous pour la sous-traitance des avantages sociaux et de la rémunération en République dominicaine, nous nous chargeons de payer vos employés et de leur offrir les avantages sociaux qu'ils méritent. Comme nous agissons en tant que portage salarial (EOR), nous nous occupons de toutes les questions de conformité.
Lois sur la Masse salariale en République dominicaine
Les lois sur la Masse salariale en République dominicaine prévoient des salaires minimums mensuels en fonction de la taille et du secteur de l'entreprise de l'employé :
- 24150 pesos par mois pour les employés des grandes entreprises
- 221380 pesos par mois pour les employés des moyennes entreprises
- 14835 pesos par mois pour les employés des petites entreprises
- 17250 pesos par mois pour les employés du secteur de la sécurité privée
- 11500 pesos par mois pour les employés des ONG
La taille de l'entreprise est basée sur le chiffre d'affaires annuel net et le nombre d'employés. Les taux de salaire minimum peuvent changer fréquemment et ont tendance à être mis à jour par secteur.
Les employés du secteur des zones franches de la République dominicaine ont un salaire minimum distinct, actuellement fixé à 13,915 pesos par mois (janvier 2022).
Les salariés effectuant des heures supplémentaires devraient recevoir 35-100% de leur salaire horaire, en fonction du nombre d'heures travaillées, de l'équipe de nuit ou des jours fériés. Légalement, vous n'êtes pas tenu d'accorder des heures supplémentaires pour les postes de niveau supérieur, mais de nombreuses personnes conviennent de certaines heures dans le cadre d'un contrat de travail.
Prestations garanties en République dominicaine
Commencez votre régime d'avantages sociaux en ajoutant des prestations garanties afin de rester en conformité et d'éviter les amendes ou les retards. La République dominicaine célèbre 12 jours fériés nationaux, et vous devriez accorder ces jours de repos à vos employés. Les employés devraient également bénéficier de 14 jours ouvrables de congés payés par an, à compter de leur premier anniversaire. Après cinq ans dans votre entreprise, ils devraient bénéficier de 18 jours de repos.
Les autres congés payés sont les suivants
- Mariage : Cinq jours de repos
- Décès d'un membre de la famille proche : Trois jours de repos
- Congé de paternité : Deux jours de repos
- congé maternité : Trois mois hors 1.5 mois avant l'accouchement et 1.5 mois après l'accouchement.
République dominicaine Gestion des avantages sociaux
Lorsque vous distribuez des avantages sociaux prévus par la loi, vous devriez également offrir des avantages complémentaires conformes aux normes du marché afin de prouver votre engagement envers vos employés et de les encourager à rester au sein de votre entreprise à long terme. Bien que les employés aient droit à une prime de Noël correspondant à la somme de tous les salaires de l'année divisée par 12, vous pouvez offrir des primes basées sur les performances en tant qu'avantage supplémentaire.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
La plus grande restriction en matière de Masse salariale et d'avantages sociaux est l'existence d'une filiale. Vous devez disposer d'une entité enregistrée en République dominicaine avant de pouvoir accorder des Masse salariale et des avantages, sauf si vous travaillez avec G-P. La sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux en République dominicaine avec notre équipe garantira que vos employés obtiennent tout ce dont ils ont besoin pendant que vous vous concentrez sur la gestion de votre entreprise.
Choisissez G-P aujourd'hui
G-P veut vous aider à célébrer une expansion réussie. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur l'externalisation des avantages et des rémunérations en République dominicaine.