Lorsque vous commencerez à travailler en République dominicaine, vous aurez rapidement besoin d'une équipe derrière vous. Le capital humain est la ressource la plus importante de votre entreprise et vous devez investir du temps dans les processus de recrutement, d'embauche et d'intégration. Cela dit, de nombreuses entreprises n'ont pas le temps de se consacrer à l'embauche tout en établissant les salaires, en créant un plan d'avantages sociaux et en établissant une filiale.

G-P facilite l'expansion des pays en s'occupant de l'embauche. Lorsque vous choisissez la sous-traitance de l'embauche en République dominicaine avec notre équipe, nous recrutons des membres talentueux pour rejoindre votre entreprise ou nous intégrons ceux que vous avez déjà choisis. Nous embaucherons vos employés par le biais de notre infrastructure existante et les affecterons à votre entreprise pour une expérience d'embauche positive et une diminution des inquiétudes concernant la conformité.

Recrutement en République dominicaine

Votre processus de recrutement en République dominicaine commence souvent par l'identification des spécifications du poste que vous souhaitez pourvoir. Cette étape comprend une description des tâches quotidiennes et de l'expérience requise, ainsi que des procédures juridiques.

Lorsque vous décrivez un poste, vous devez inclure des détails tels que le salaire et les avantages. Même si vous ne fournissez pas ces informations dans vos annonces, elles vous seront utiles lors des entretiens.

Le salaire minimum varie en fonction du secteur dans lequel vous travaillez et de la taille de l'entreprise. Si vous vous trouvez dans les zones de libre-échange, l'indemnité est de 13,915 pesos par mois. En dehors de cette zone, le salaire minimum peut atteindre 24,1500 pesos. Il est donc essentiel de prêter attention à la réglementation de votre secteur.

Les congés payés sont également un aspect important d'une description de poste. Le pays compte 12 jours fériés reconnus et exige 14 jours de congés payés après la première année. Vous pouvez également envisager des avantages supplémentaires qui ne sont pas exigés par la loi, tels que des primes annuelles. Les avantages sont d'excellents moyens de recruter des employés car ils démontrent que vous les traitez bien.

Le principal obstacle au recrutement en République dominicaine est de trouver les bons talents. Vous avez le choix entre plusieurs méthodes pour gérer la dotation en personnel et le recrutement :

  • Gérer vous-même le recrutement à l'aide d'annonces dans les médias et de réseaux en face-à-face.
  • Contacter une agence de recrutement locale pour qu'elle trouve les talents dont vous avez besoin.
  • Collaborer avec une société de portage salarial mondiale (EOR) pour avoir accès aux ressources de recrutement international.

Choisir de travailler avec une société de portage salarial international (EOR) telle que G-P est la meilleure option pour les entreprises qui souhaitent disposer d'une équipe talentueuse sans avoir à subir le stress et le temps nécessaires pour se conformer aux lois et réglementations locales.

Comment embaucher des employés en République dominicaine ?

Pour savoir comment embaucher des employés en République dominicaine, il faut d'abord rédiger un contrat de travail. Nous vous recommandons vivement d'établir un contrat de travail écrit et de l'enregistrer auprès du ministère du Travail lorsque vous embauchez un nouvel employé. Vous pouvez conclure un accord verbal, mais un juge n'en tiendra pas compte si l'employé témoigne devant le tribunal.

Les types de contrats de travail comprennent les contrats à durée indéterminée, les contrats à durée limitée et les contrats de travail ou de service prédéterminés. Quel que soit le type de contrat que vous choisissez, vous devez inclure des informations importantes sur l'emploi, telles que les heures de travail, le salaire, les avantages sociaux, les conditions de résiliation, etc. Assurez-vous que tous les contrats sont rédigés dans la langue de l'employé et que les salaires et la Masse salariale sont exprimés en pesos dominicains.

Lois sur l'emploi en République dominicaine

Lorsque vous embauchez des employés en République dominicaine, vous devez vous assurer que vous respectez les lois en vigueur pendant toute leur ancienneté au sein de votre entreprise. N'oubliez pas que les mineurs entre 16 et 18 sont autorisés à travailler à condition que leurs parents donnent une autorisation écrite. Dans le cas contraire, les employés ne peuvent travailler légalement qu'à partir du moment où ils sont 18.

Toutes les entreprises doivent veiller à ce que 80% des employés soient des citoyens dominicains, sauf au niveau de la direction. Les employés travaillent généralement 44 heures par semaine et huit heures par jour. Cependant, les employés à temps partiel sont limités à 29 heures par semaine.

Intégration en République dominicaine

Après le recrutement et l'embauche, vous devez veiller à l'intégration des employés. Ce processus peut faire démarrer les employés sur une note positive ou les faire revenir sur leur décision de venir dans votre entreprise. Établissez des limites claires en matière d'emploi en révisant le contrat de travail et en le faisant signer par les employés. Ensuite, inscrivez les employés à un programme de formation et organisez des ÉVÉNEMENTS pour les aider à nouer des liens avec d'autres nouveaux candidats à l’embauche.

Avantages de la sous-traitance en République dominicaine

La sous-traitance de l'embauche en République dominicaine avec G-P vous donnera l'avantage de travailler rapidement. Vous n'aurez pas besoin de créer une filiale, car vous pouvez utiliser notre entité, et nous nous chargerons de la mise en conformité en votre nom. Sans vous soucier de la conformité en matière de droit du travail en République dominicaine, vous pouvez vous consacrer à la croissance de votre entreprise.

Embauchez des employés internationaux avec G-P

La plateforme d'emploi ™ deG-P facilite la constitution d'équipes mondiales, sans avoir besoin de créer des entités ni de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d'intégrations et de fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle qui transforment la façon dont vous intégrez, gérez et rémunérez vos équipes internationales.

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