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Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de l'ÉgypteÉgypte

Égypte

POPULATION

109,546,720

LANGUES

  1. L'arabe

CAPITAL DU PAYS

Le Caire

MONNAIE

Livre égyptienne (LE/E£/£E) (EGP)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Égypte.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Égypte.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Égypte. Votre candidat est embauché via G-P' Egypt entreprise d'externalisation des ressources humaines in accordance with droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie en Égypte.

L'Égypte est située au nord-est de l'Afrique, borde la mer Méditerranée et la mer Rouge et contrôle le canal de Suez. Avec des exportations aussi riches que le pétrole, les produits chimiques, les produits agricoles, le bétail et les textiles, l'Égypte est un site attrayant pour les entreprises qui cherchent à se développer en Afrique et au-delà.

Embauche en Drapeau de l'ÉgypteL’Égypte.

En choisissant de vous implanter en Égypte, vous investissez dans le pays et dans sa population. Cela commence par le recrutement d'employés talentueux en qui vous pouvez avoir confiance pour vous aider à développer votre entreprise. Cependant, vous aurez besoin de temps pour recruter ces employés, les intégrer et respecter les lois égyptiennes sur la conformité en matière de droit du travail.

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En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux en Égypte.

La plupart des travailleurs égyptiens sont à la recherche d'un poste stable assorti d'un salaire et d'avantages adéquats. La rémunération et les avantages sociaux sont également importants pour vous, en tant qu'employeur, car vous devez rester en conformité et encourager des taux de rétention élevés. Cependant, vous devez avoir le temps d'apprendre toutes les lois égyptiennes sur la masse salariale tout en gérant une entreprise dans un nouveau lieu.

EGP 3000 par mois

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

EGP 3000 par mois

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

Égypte Filiale.

Félicitations pour votre expansion en Égypte ! Choisir de faire franchir des frontières à votre entreprise est une décision passionnante, mais elle n'est pas sans inconvénients. Vous devez réfléchir à la manière dont vous souhaitez opérer dans le pays et déterminer l'entité qui vous convient le mieux. Ensuite, vous devrez passer par le processus d'implantation subsidiaire égyptien, qui peut prendre des semaines ou des mois. Tout cela avant de pouvoir embaucher des employés et de commencer à travailler dans le pays.

Égypte Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enÉgypte

Visas pour l'Egypte & Permis.

De nombreuses entreprises qui décident de s'implanter en Égypte souhaitent travailler rapidement avec un personnel composé d'étrangers. Malheureusement, la procédure de candidature au permis de travail égyptien est ardue et peut laisser certaines demandes en attente de traitement pendant près d'un an, voire plus. Comprendre comment obtenir un visa de travail en Égypte est la clé d'une expansion rapide et facile.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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