Choisir de s'implanter en Égypte, c'est investir dans le pays et sa population. Cela commence par le recrutement d'employés talentueux en qui vous pouvez avoir confiance pour vous aider à développer votre entreprise. Cependant, vous aurez besoin de temps pour recruter, embaucher et intégrer les nouveaux candidats à l'embauche, tout en respectant les lois égyptiennes en matière de conformité du droit du travail.

Recrutement en Égypte

Lors de la constitution de votre équipe, vous pouvez embaucher des locaux ou des ressortissants d'autres pays. Toutefois, la loi égyptienne sur les sociétés impose aux employeurs d'embaucher principalement des locaux, car seuls 10% de l'équipe peuvent être des employés internationaux dont les salaires ne dépassent pas 20% du total des salaires. Dans les zones franches, 25% du total des employés peuvent être des travailleurs internationaux.

vérifications juridiques et d'antécédents

En Égypte, les entreprises doivent respecter les dispositions du droit du travail lors du recrutement pour rester en conformité. Les employeurs ont le droit de collecter des informations personnelles liées à la candidature, à la rémunération et aux avantages, mais les pratiques discriminatoires doivent être évitées. Le droit du travail protège les employés contre toute discrimination fondée sur le sexe, la langue, l'origine ou la religion.

Comment embaucher des employés en Égypte

L'embauche de salariés en Égypte doit commencer par un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. L'Égypte autorise les contrats à durée déterminée jusqu'à 5 ans, mais les employés qui travaillent au-delà de cette période sont automatiquement considérés comme ayant un contrat à durée indéterminée.

Les entreprises doivent créer des copies du contrat de travail sur 3, en arabe ou dans les deux langues. Il doit inclure certaines conditions d'emploi telles que la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement. Toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent mentionner les montants des salaires et des indemnités en livres égyptiennes et non dans une autre devise. L'employé doit recevoir l'une des copies et l'autre doit être remise à l'organisme d'assurance compétent.

Il est important de noter que depuis le mois d'avril 2023, 435 les professions spécifiques font l'objet d'une évaluation des niveaux de compétences par le ministère de la main-d'œuvre. Les employeurs qui recrutent pour ces postes doivent s'assurer que les candidats passent l'évaluation avant d'être embauchés.

Droit du travail égyptien

La semaine de travail typique est de 40 heures du dimanche au jeudi, les lois limitant les heures de travail à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Les employeurs doivent indiquer la rémunération des heures supplémentaires dans le contrat de travail. Bien que les conventions collectives et les syndicats ne soient pas aussi répandus en Égypte que dans d'autres pays, vous devriez quand même vérifier si votre secteur d'activité ou les membres de votre équipe sont couverts par l'une d'entre elles, car cela peut avoir une incidence sur les lois et les réglementations que vous devez respecter.

Intégration en Égypte

L'intégration des employés en Égypte doit inclure l'obtention de certains documents de la part des candidats à l’embauche, tels que

  • Une copie scannée de leur carte d'identité nationale
  • Leur numéro de sécurité sociale
  • Coordonnées bancaires et code SWIFT
  • Certificat d'études original
  • Photos
  • Un contrôle de police
  • Certificat militaire original (uniquement pour les hommes)
  • Certificat de travail

Une fois que vous aurez rassemblé ces documents et ces informations, vous serez prêt à intégrer les employés de manière à ce qu'ils se sentent à l'aise pour travailler dans votre entreprise. Nous vous recommandons d'examiner le contrat de travail, le code de conduite de votre entreprise et d'autres facteurs pertinents qui influeront sur l'expérience de ces employés. Vous pouvez également prévoir toute formation dont l'employé aura besoin au cours de sa première semaine afin qu'il se sente en confiance dans son nouveau poste.

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