La plupart des employés égyptiens recherchent un poste stable assorti d'un salaire et d'avantages compétitifs. Lors de l'expansion en Égypte, votre plan de Masse salariale et d'avantages sociaux vous distinguera et encouragera des taux de rétention élevés.
Cependant, il peut être difficile de se familiariser avec toutes les lois égyptiennes en matière de Masse salariale tout en dirigeant une entreprise dans un nouveau pays. Lorsque vous vous associez à G-P, vous n'avez pas à vous préoccuper des lois compliquées en matière de Masse salariale et des réglementations en matière d'embauche. Nos solutions de Portage salarial (Employer of Record, EOR) vous permettent d'embaucher en toute conformité des membres de votre équipe en quelques minutes seulement, sans créer d'entité.
Lois sur l'indemnisation en Égypte
Le salaire minimum pour le secteur privé est de 3,500. Les salariés qui travaillent plus de 40 heures par semaine doivent recevoir des heures supplémentaires correspondant à 35% leur salaire normal pendant la journée et à 70% pour le travail de nuit. Tout travail effectué pendant les jours de repos ou les vacances d'un employé doit être rémunéré à l'adresse suivante : 100% . En outre, les employés ont droit à un jour de repos supplémentaire en lieu et place de ce jour dans la semaine suivante.
Prestations garanties en Égypte
Les employés doivent bénéficier de certaines prestations garanties en Égypte. Par exemple, votre plan de gestion des avantages en Égypte doit prévoir des congés pour les fêtes nationales du pays ( 12 ) et des vacances annuelles. Les salariés bénéficient généralement de 21 jours de congés payés annuels après avoir travaillé pendant 6 mois. Lorsqu'ils travaillent pendant 10 ans ou atteignent l'âge de 50, ils bénéficient de 1 mois de congés payés.
L'Égypte abritant de nombreux musulmans pratiquants, les employés qui travaillent pour une entreprise pendant 5 années consécutives peuvent bénéficier d'un congé payé de 1-time, 1 mois pour un pèlerinage religieux.
Égypte : gestion des avantages sociaux
Le meilleur moyen d'augmenter le taux de fidélisation des salariés est de leur proposer des avantages complémentaires qui ne sont pas obligatoires mais qu'ils attendent. Les primes annuelles sont courantes en Égypte. Pensez donc à les inclure dans votre plan de gestion des avantages.
Les entreprises privées sont également tenues de fournir des soins de santé gratuits à leurs employés. Il peut s'agir d'une assurance privée ou du régime d'assurance médicale du ministère des assurances sociales.
Les entreprises peuvent également envisager d'offrir une allocation qui couvrira les frais médicaux supplémentaires.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Si vous suivez le modèle d'expansion traditionnel, vous devrez vous constituer en société en Égypte avant de pouvoir distribuer vos avantages et votre rémunération. Toutefois, cette démarche peut prendre des semaines, voire des mois, et ralentir vos projets d'implantation dans le pays.
En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) mondial, G-P peut faciliter le processus en recrutant des employés en votre nom. Nous comprenons les lois égyptiennes sur l'indemnisation et pouvons vous aider à rester en conformité.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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