Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Estonie

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Estonie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

En Estonie, la plupart des salariés sont engagés dans le cadre d'un contrat de travail et le statut d'entrepreneur indépendant est rarement utilisé. Les entreprises doivent s'assurer que leurs employés ont le droit de travailler en Estonie. Les citoyens de l'UE ont le droit de travailler en Estonie s'ils ont obtenu un droit de résidence. Les résidents temporaires doivent avoir un permis de travail. L'embauche d'employés qui n'ont pas l'autorisation requise peut entraîner des sanctions civiles et pénales.

Contrats de travail en Estonie

En Estonie, il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail solide, dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Estonie doivent toujours indiquer le salaire et la Masse salariale en euros plutôt que dans une autre devise.

Un contrat de travail doit comporter certaines clauses spécifiques, en l'absence desquelles le contrat est défectueux.

Les termes suivants sont obligatoires :

  • Identité des parties (nom, code d'identification personnel ou numéro d'enregistrement, résidence ou siège)
  • Date d'entrée dans le contrat de travail et de début du travail par le salarié
  • Description des tâches
  • Titre officiel si cela entraîne des conséquences juridiques
  • Rémunération convenue pour le travail (salaire), y compris les autres avantages, s'ils ont été convenus.
  • Moment où l'employé accomplit les tâches convenues (temps de travail)
  • Lieu d'exécution des travaux
  • Durée des vacances
  • Une référence à la notification préalable de la résiliation du contrat de travail ou les conditions de cette notification
  • Règles d'organisation du travail approuvées par l'employeur
  • Référence à une convention collective, le cas échéant

Un contrat est considéré comme expiré pour les raisons suivantes :

  • Par accord des parties
  • Fin de la période contractuelle
  • À l'initiative de l'employé
  • À l'initiative de l'employeur
  • Exigences à l'égard des tiers et conditions ne dépendant pas des parties concernées

La résiliation d'un contrat par l'une ou l'autre des parties doit être présentée par écrit.

Temps de travail en Estonie

La journée de travail normale est de 8 heures et la semaine de 40heures, mais les entreprises ferment souvent tôt le vendredi et les cadres travaillent souvent plus longtemps.

Vacances en Estonie

L'Estonie célèbre plusieurs fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Jour de l'indépendance
  • Vendredi saint
  • Dimanche de Pâques
  • Printemps de l'Europe
  • Pentecôte
  • Jour de l’indépendance
  • Saint-Jean
  • Jour du rétablissement de l'indépendance
  • la veille de Noël
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

La journée de travail précédant directement le jour de l'An, l'anniversaire de la République d'Estonie, le jour de la Victoire et la veille de Noël est réduite de 3 heures.

Journées de vacances en Estonie

En général, la plupart des employés estoniens bénéficient de 28 jours de congés payés, comprenant les jours ouvrables et les jours non ouvrables. 28 jours calendaires est également l'exigence légale minimale en matière de congé annuel.

Estonie - congé maladie

Les salariés ont droit à un maximum de 182 jours calendaires de congés maladie payés. Les employeurs sont tenus de payer les congé maladie du 4e au 8e jour de congé, et l'État paie à partir du 9e jour. L'indemnité de maladie s'élève à 70% du salaire moyen de l'employé. L'employeur se basera sur le salaire moyen versé à l'employé au cours des derniers mois ( 6 ).

Congé de maternité/paternité en Estonie

Les futures employées ont droit à 140 jours de congé de maternité, qui doivent débuter entre 30 et 70 jours avant la date d'accouchement. L'indemnisation du congé maternité est assurée par l'État.

Les pères ont droit à un congé de paternité d'une durée maximale de 30 jours ouvrables, qui peut être pris à tout moment à partir de 30 jours avant la date prévue de l'accouchement et jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3. Le congé de paternité est payé par l'État et est basé sur le revenu.

Le congé maternité ou paternité est autorisé jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant et est rémunéré par l'État. Les prestations de maternité et parentales sont plafonnées à 575 jours.

Assurance maladie en Estonie

L'assurance maladie est financée par un impôt social. L'objectif de l'assurance maladie en Estonie est de.. :

  • Couvrir les coûts des services de santé fournis aux personnes assurées
  • Prévenir et guérir les maladies
  • Financer l'achat de médicaments et d'aides techniques médicamenteuses
  • Fournir des prestations en cas d'incapacité temporaire de travail

Estonie avantages sociaux supplémentaires

Les avantages couramment négociés sont les suivants

  • Voiture d’entreprise
  • Ordinateur portable
  • Un téléphone mobile
  • Options sur actions

Bonus

Des primes annuelles peuvent être négociées dans le cadre de l'enveloppe salariale.

Licenciement/licenciement en Estonie

Les périodes probatoires pouvant aller jusqu'à 4 sont courantes en Estonie. Les périodes minimales de préavis de licenciement varient de 15 à 90 jours civils, en fonction de l'ancienneté de l'employé. L'employeur doit également avoir des motifs légaux de licenciement.

Si un employé est licencié, l'employeur doit lui verser une indemnité égale à 1 mois de salaire moyen. Si un contrat à durée déterminée est résilié de manière anticipée pour cause de licenciement, l'employeur doit payer ce à quoi l'employé aurait eu droit.

Si un employeur donne un préavis d'annulation plus tardif que ne le prévoit la loi ou une convention collective, l'employé a le droit de recevoir l'indemnité qu'il aurait perçue si l'employeur avait respecté les conditions du préavis.

Si l'employeur souhaite résilier le contrat de travail avec effet immédiat, il peut choisir d'accorder un paiement au lieu d'un préavis.

Les employés ayant entre 5 et 10 ans d'ancienneté ont droit à un mois de salaire supplémentaire de 1 de la part du Fonds d'assurance chômage. Les employés ayant 10 ou plus d'années de service ont droit à 2 mois de salaire supplémentaire du Fonds.

Ces dispositions s'appliquent aux cas de licenciements individuels et collectifs.

Payer ses impôts en Estonie

Les employeurs sont tenus par la loi de payer un impôt social de 33% du salaire brut, jusqu'à un plafond fixé par l'État, pour tous les employés ; 20% dont une partie est affectée à l'assurance pension et 13% à l'assurance maladie.

Le système de sécurité sociale de l'Estonie comprend 7:

  • Assurance maladie (contributive)
  • Assurance chômage (contributive)
  • Indemnités de chômage de l'État (non contributives)
  • Prestations familiales de l'État (non contributives)
  • Prestations sociales pour les personnes handicapées (universelles, non contributives)
  • Prestations funéraires de l'État (universelles, non contributives)
  • Assurance pension (contributive)

L'assurance chômage représente 2.4% du salaire. L'employeur paie 0.8% et les employés paient 1.6% . Les chômeurs ont droit à une allocation de chômage d'au moins 9.73 par jour pendant une période maximale de 9 mois (pour autant qu'ils soient inscrits à l'office du chômage).

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Demander un devis pour en savoir plus.