L'Estonie est un pays idéal pour les entreprises qui souhaitent s'implanter en Europe. Grâce à la simplicité des conditions d'obtention des visas, de nombreuses personnes sont attirées par la perspective d'un emploi dans le pays.

Toutefois, si votre entreprise cherche à se développer, vous devrez savoir comment obtenir un visa de travail en Estonie pour rester en conformité, éviter les amendes et exploiter les talents d'un effectif à l'international.

Types de visas de travail en Estonie

L’Estonie dispose de 3 différentes catégories de visas :

  • Type A : visa de transit aéroportuaire pour les personnes qui passent par les zones de transit international des aéroports des États membres de l'espace Schengen.
  • Type C : Visa de courte durée pour les personnes séjournant dans l’espace Schengen pour un maximum de 90 jours sur une période de 180jours.
  • Type D : Visa de long séjour utilisé pour une entrée unique ou multiple pour une période allant jusqu'à 365 jours au cours de 12 mois consécutifs.

Les visas de type A et C sont des visas Schengen et permettent d'entrer dans d'autres États membres. Le visa de long séjour de type D permet également aux titulaires de voyager dans d'autres pays de l'espace Schengen pendant un maximum de 90 jours au cours d'une période de 180jours. Toutefois, si la visite implique de se rendre dans plusieurs États membres de l'espace Schengen au cours d'une période de 2- mois avec un visa de type A ou C, le candidat doit soumettre sa candidature dans le pays de sa destination principale.

Bien qu'il y ait quelques exceptions, la plupart des employés demanderont un visa de long séjour de type D. Ils peuvent le faire en personne auprès d'une représentation estonienne qui traite les demandes de visa ou au point de service du Conseil de la police et des gardes-frontières dans le pays.

Conditions d'obtention d'un visa de travail pour l'Estonie

Les employés devront satisfaire aux exigences en matière de visa de travail de l'Estonie pour travailler légalement dans le pays. La première étape consiste à obtenir une offre d'emploi auprès d'un employeur basé en Estonie. Les entreprises doivent également fournir un contrat de travail reconnu et une lettre d’invitation qui doit être soumise au Conseil de la police et des gardes frontaliers. Dans certains cas, le candidat aura besoin d'une autorisation de la Caisse d'assurance chômage estonienne pour pouvoir travailler. Si l'employé est un spécialiste de haut niveau, il peut être amené à satisfaire à des exigences supplémentaires.

Procédure de candidature

Pour obtenir un visa de travail de longue durée en Estonie, les entreprises doivent présenter plusieurs documents, notamment

  • Un titre de voyage délivré au cours des 10 dernières années, valable pendant au moins 3 mois après la date d'expiration du visa, et contenant au moins 2 pages vierges pour les visas.
  • Un formulaire de candidature complété et signé.
  • Une photo.
  • Une police d'assurance avec une couverture d'au moins 30,000 pour la durée du séjour.
  • Des documents attestant de l’objectif du voyage, tels qu’une lettre de l’hôte, des documents de travail, des documents d’étude, des preuves de liens familiaux et des preuves d’hébergement.
  • Données biométriques, y compris 10 empreintes digitales.
  • Paiement des frais de visa.

Autres considérations importantes

L'Estonie est membre de l'Union européenne (UE), ce qui signifie que les citoyens des autres États membres de l'UE, ainsi que les ressortissants de l'EEE et de la Suisse, n'ont pas besoin de visa ou de permis de séjour pour vivre et travailler dans le pays. Toutefois, ils doivent s'inscrire en tant que résidents estoniens au registre de la population de l'Estonie au cours des premiers mois de leur séjour ( 3 ). En outre, dans les 1 mois suivant l'enregistrement de leur résidence, ils doivent demander une carte d'identité estonienne.

À partir de juillet 2023, les travailleurs international qui renouvellent leur permis de séjour temporaire doivent prouver qu'ils maîtrisent l'estonien. Certains demandeurs sont exemptés de cette exigence de compétence linguistique s'ils sont transférés à l'intérieur d'une entreprise, s'ils font partie du personnel universitaire et des chercheurs, ou s'ils sont titulaires d'une carte bleue de l'UE.

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