Lorsque vous développez votre entreprise en Estonie, il est essentiel de concevoir un programme de rémunération et un ensemble d’avantages sociaux compétitif pour attirer et retenir les meilleurs talents. Un plan complet doit répondre à toutes les exigences légales et doit également inclure des avantages supplémentaires afin de positionner votre entreprise comme un employeur privilégié.

Réglementation en matière d'indemnisation en Estonie

En Estonie, les employeurs sont tenus par la loi de retenir les impôts et les cotisations sur les salaires des employés. Le salaire minimum sur le site 2026 est de €886 par mois.

Impôt sur le revenu des personnes physiques (IRP)

  • Taux d'imposition : Le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques est de 22% .

  • Exonération fiscale de base: À partir de 2026, une allocation mensuelle universelle non imposable (exemption de base) de €700 (€8,400 par an) s'applique à tous les salariés, quel que soit leur niveau de revenu total.

Avantages des employés statutaires en Estonie

Un ensemble d’avantages sociaux conforme en Estonie doit inclure plusieurs droits garantis.

Estonie : heures de travail et heures supplémentaires

La semaine de travail normale en Estonie est de 40 heures, sur la base d'une journée de 8heures, 5 jours par semaine. Tout travail effectué au-delà de ces heures est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré au taux de 1.5 fois le salaire normal de l'employé, à moins qu'il n'en soit convenu autrement et que ces heures soient compensées par du congé payé.

Congés annuels en Estonie

Les employés ont droit à un minimum de 28 jours civils de congés annuels. Ce droit est acquis au prorata tout au long de l'année. Certains salariés, comme les mineurs ou les personnes en incapacité partielle de travail, ont droit à 35 jours calendaires.

Jours fériés en Estonie

En Estonie, les employés ont droit à 12 jours fériés par an. La journée de travail précédant quatre jours fériés spécifiques - le jour de l'An, l'anniversaire de la République d'Estonie, le jour de la Victoire et la veille de Noël - doit êtreréduite de trois heures.

Congé maladie en Estonie

Les employés ont droit à des congé maladie rémunérés, qui sont indemnisés comme suit :

  • Jours 1-3: Non rémunéré.

  • Jours 4-8: Payé par l'employeur à 70% du salaire moyen de l'employé.

  • À partir du jour 9: Payé par le Fonds estonien d'assurance maladie (Tervisekassa) à 70% du salaire moyen de l'employé.

Congé maternité ou paternité en Estonie

L'Estonie offre un système de congé maternité ou paternité flexible et généreux :

  • Congé maternité : Une future mère a droit à un congé de 100 jours civils, qui peut commencer 30-70 jours avant la date prévue de l'accouchement.

  • Congé de paternité : Les pères ont droit à un congé de paternité de 30 jours civils, qui peut être pris jusqu'à 30 jours avant la date d'accouchement ou au cours des 3 premières années de la vie de l'enfant.

  • Congé parental partagé : Après la période initiale de congé de maternité, les parents peuvent partager une allocation parentale(vanemahüvitis) pendant 475 jours (ou 605 pour les enfants multiples). Il peut être utilisé de manière flexible par l'un ou l'autre des parents jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3.

En savoir plus sur les congés de maternité et de paternité dans le monde.

Avantages et prestations supplémentaires pour les employés de l'Estonie

Pour rester compétitifs, de nombreux employeurs estoniens proposent des prestations complémentaires allant au-delà des minima légaux. Les avantages les plus courants sont les voitures de fonction, les téléphones portables, l'assurance maladie privée et les modalités de travail flexibles. Offrir de tels avantages peut améliorer de manière significative la satisfaction et la fidélisation des employés.

Partenariat avec G-P pour une gestion conforme des prestations en Estonie

Naviguer dans la législation du travail estonienne pour créer un ensemble d'avantages sociaux compétitifs peut s'avérer complexe, surtout si vous ne disposez pas d'une entité locale enregistrée. La création d'une filiale peut prendre des mois, ce qui retarde votre capacité à embaucher.

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