G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans établir au préalable une succursale ou une filiale au Gabon. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Gabon entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément à la législation du travail locale et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution permet à nos clients de gérer les salaires au Gabon, tandis que les services de ressources humaines, la fiscalité et la gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en entreprise d’externalisation des ressources humaines mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail local au Gabon.

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.

Le Gabon est situé en Afrique de l'Ouest, au bord de l'océan Atlantique. Le Gabon, avec une population de plus de 2 millions d'habitants, est l'un des pays les moins densément peuplés au monde. Plus de 850,000 Gabonais vivent à Libreville, la capitale. Le français est la langue officielle, parlée par 80% de la population. Le fang est parlé par environ 30% de la population. Le PIB du Gabon s'élève à 19.63 milliards d'USD et croît à un rythme annuel de 3.9% . Son taux de chômage est de 20.4% , et ses principales exportations sont le pétrole (qui représente 80% de toutes les exportations), le manganèse, l'uranium et le bois.

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Gabon, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :

Contrats de travail au Gabon

Les contrats à durée déterminée de 2 ans sont autorisés et peuvent être renouvelés une fois.

La meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat de travail écrit au Gabon, en français, qui précise les conditions de Masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licenciement. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Gabon doivent toujours indiquer le salaire et la masse salariale en francs CFA centrafricains plutôt qu'en devises étrangères.

Heures de travail au Gabon

La journée de travail au Gabon est de 8 heures avec une semaine de travail de 5 jours.

Vacances au Gabon

Le Gabon célèbre 11 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Lundi de Pâques
  • Journée des droits de la femme
  • La fête du Travail
  • Lundi de Pentecôte
  • Aïd al-Fitr
  • Assomption de Marie
  • Jour de l'indépendance (2 jours)
  • Aïd al-Adha
  • Veille de la Toussaint
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Gabon

En général, les employés ont droit à 24 jours de congé annuel payé. Le temps de congé est augmenté en fonction de l'âge du salarié, de la durée du travail dans l'entreprise et de la situation familiale du salarié.

10 jours de congés payés peuvent être pris pour des événements familiaux.

Gabon Congé maladie

Les employés ont droit à un maximum de 6 mois de congés maladie payés.

Congé de maternité/paternité au Gabon

Les femmes salariées ont généralement droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré : 6 semaines de congé avant l'accouchement et 8 semaines après.

Le congé de paternité est couvert par le congé pour indemnités familiales. Voir les vacances.

Assurance maladie au Gabon

Le Gabon dispose d'un système national de soins de santé facturés à l'acte. Alors que les soins de maternité et les médicaments sont gratuits, les employés doivent payer une partie des autres services médicaux selon un barème prévu par le droit du travail.

Licenciement au Gabon

Les périodes probatoires ne peuvent excéder 6 mois.

En règle générale, les employés doivent être informés de leur licenciement selon le calendrier suivant :

  • moins de 1 année de service : 15 jours
  • 1 à 3 années de service : 1 mois
  • 3 à 5 années de service : 2 mois
  • 5 à 10 années de service : 3 mois
  • 10 à 15 années de service : 4 mois
  • 15 à 20 années de service : 5 mois
  • 20 à 30 années de service : 6 mois

Payer ses impôts au Gabon

Les employeurs versent 20.1% de la masse salariale à la sécurité sociale pour la retraite, les accidents du travail, les frais médicaux et hospitaliers et les allocations familiales. Les salariés cotisent à 2.5% pour la retraite et 1% pour l'assurance maladie.

Ces informations sont fournies à titre d’information généralement acceptées et ne constituent pas des services de conseil.

Pourquoi G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Gabon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gabon’s labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gabon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gabon Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.

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