Toutes les entreprises qui ont déjà embauché un nouvel employé savent que la recherche des bons candidats peut prendre beaucoup de temps. Le recrutement est encore plus difficile dans un pays étranger où vous devez vous conformer à un nouvel ensemble de lois sur la conformité en matière de droit du travail, gérer plusieurs sites d'entreprise et créer une filiale.

C'est pourquoi G-P facilite l'expansion des entreprises dans de nouveaux pays grâce à notre gamme de services d'expansion internationale. Nous offrons la sous-traitance pour l'embauche au Gabon afin de trouver le bon talent pour vos postes ou d'intégrer vos candidats préférés. Nous utiliserons notre portage salarial au Gabon (EOR ) afin que vous n'ayez pas à passer des mois à créer votre propre filiale au Gabon. De plus, nous gérons le risque de conformité en tant que portage salarial (EOR), ce qui vous permet de vous concentrer uniquement sur la gestion de votre entreprise.

Recrutement au Gabon

Vous devrez prendre le temps de vous renseigner sur les canaux de recrutement les plus efficaces du pays et sur les lois que vous devrez respecter pour que votre entreprise soit en conformité avec la législation.

La recherche de talents locaux est la première étape du processus de recrutement. Vous pouvez commencer par publier des offres d'emploi sur des tableaux d’offres d’emploi et annoncer les postes vacants de votre entreprise dans les journaux gabonais.

La recherche de candidats qualifiés peut prendre quelques semaines, voire quelques mois, surtout si votre entreprise n'est pas encore établie au Gabon. C'est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent d'externaliser le processus de recrutement par l'intermédiaire d'un cabinet de recrutement ou d'une entreprise de portage salarial (EOR). Si vous travaillez avec une agence traditionnelle, n'oubliez pas que les risques de non-conformité continueront d'incomber à votre entreprise.

Lois contre la discrimination au Gabon

En tant qu'employeur, il est important de s'assurer que votre entreprise respecte toutes les lois locales en matière de recrutement au Gabon. La constitution gabonaise stipule que tous les citoyens ont le droit d'obtenir un emploi et que les employeurs ne peuvent pas les discriminer en raison de leur sexe :

  • La course.
  • Le sexe.
  • La religion.
  • Origines.
  • Avis.

Bien que les lois gabonaises contre les pratiques discriminatoires ne soient pas aussi étendues que celles de certains autres pays, il est essentiel de s'y conformer. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des retards opérationnels coûteux pour votre entreprise.

Comment embaucher des employés au Gabon

Le Gabon a une population diversifiée qui parle de nombreuses langues, dont le français et le fang. Si vous n'avez pas d'employés parlant ces langues, nous vous recommandons d'engager un interprète qui pourra travailler avec vous pour recruter les meilleurs candidats. Vous pouvez également embaucher des employés gabonais pour une période d'essai ne dépassant pas six mois pour le personnel de bureau et trois mois pour les employés de bureau, les techniciens et les agents de maîtrise. Tous les autres employés peuvent bénéficier d'une période d'essai d'un mois maximum.

Droit du travail au Gabon

La législation gabonaise en matière de conformité en matière de droit du travail exige que vous établissiez un contrat de travail verbal ou écrit, à durée déterminée ou indéterminée. Vous pouvez utiliser des contrats à durée déterminée pour une durée maximale de deux ans et les renouveler une fois. Tous les contrats de travail doivent inclure la rémunération, les avantages, les conditions de licenciement, etc. De plus, les montants des rémunérations et des salaires doivent toujours être exprimés en francs CFA centrafricains et non dans une autre devise.

Intégration au Gabon

Vous n'êtes pas obligé d'utiliser une méthode spécifique pour l'intégration des employés, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour les rendre plus à l'aise dans leur nouvel environnement :

  • Fournir une formation professionnelle adaptée à chaque poste.
  • Examiner les documents importants tels que le contrat de travail, le code de conduite et d'autres informations similaires.
  • L'intégration de plusieurs employés en même temps pour permettre aux nouvelles personnes de se rencontrer et de tisser des liens.
  • Voyage au Gabon pour le premier jour d'un employé dans l'entreprise.

Avantages de la sous-traitance au Gabon

Certaines entreprises n'ont pas le temps d'apprendre à embaucher des employés au Gabon ou n'ont pas l'expertise nécessaire pour gérer la conformité en matière de droit du travail au Gabon. G-P s'efforcera de faciliter votre expansion grâce à la sous-traitance de l'embauche au Gabon. Tous les employés auront une expérience d'embauche positive et pourront commencer à être productifs pour votre entreprise dès le premier jour.

Vous n'aurez pas non plus à perdre des mois pour créer votre propre filiale, car vous pouvez utiliser notre portage salarial (EOR) existant au Gabon.

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La plateforme d'emploi ™ deG-P facilite la constitution d'équipes mondiales, sans avoir besoin de créer des entités ni de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en RESSOURCES HUMAINES, en droit et en fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d'intégrations et de fonctionnalités basées sur l'intelligence artificielle qui transforment la façon dont vous intégrez, gérez et rémunérez vos équipes internationales.

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