Le Ghana est un pays d’Afrique de l’Ouest bordant l’océan Atlantique, la Côte d’Ivoire, le Togo et le Burkina Faso. Bien que l’expansion au Ghana offre de nombreux avantages, il existe aussi quelques défis à prendre en compte. Vous devrez configurer votre paie avant de commencer à embaucher des employés et à élaborer un plan d’avantages sociaux.

Au lieu de vous préoccuper des différentes options de payroll au Ghana, G-P vous propose une solution plus simple. En tant qu'employeur mondial en portage salarial (Employer of Record, EOR), les entreprises peuvent s'appuyer sur notre filiale existante pour embaucher des salariés au Ghana et rationaliser la gestion des salaires. Au lieu de naviguer seul dans les méandres de l'expansion internationale, vous pouvez être assuré qu'avec G-P, vos équipes seront payées à temps et en toute conformité, quelle que soit la géographie.

Règles fiscales au Ghana

Au Ghana, les employeurs versent 13% des salaires à la sécurité sociale, tandis que les employés versent 5.5% . Les entreprises doivent également payer l'impôt sur les sociétés au taux de 25% . Toutefois, les sociétés minières et les sociétés pétrolières en amont paient 35% , et les sociétés de l'industrie hôtelière ne paient que 22% .

Le Ghana utilise un système de prélèvement à la source (PAYE) pour l'impôt sur le revenu des particuliers. Les employeurs sont tenus de déduire un montant fixe de 20% du salaire des employés pour rester en conformité.

Options de paie au Ghana pour les entreprises

Vous avez le choix entre 3 principales options de paie au Ghana :

  • En interne : Une paie interne est une bonne option pour les grandes entreprises qui prévoient de travailler au Ghana pendant de nombreuses années. Cependant, cela nécessite une équipe RESSOURCES HUMAINES plus importante ainsi qu'un expert qui pourra s'assurer de votre conformité.
  • Entreprise locale de sous-traitance : Une entreprise ghanéenne de traitement des salaires peut se charger de la sous-traitance de vos salaires. Cela dit, votre entreprise sera toujours responsable des actes du tiers.
  • G-P: La façon la plus simple de gérer la paie au Ghana et de rester conforme est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps et dans le respect des règles, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie au Ghana

Si vous optez pour un système de paie interne, votre entreprise doit avoir une filiale enregistrée au Ghana avant de pouvoir recruter des employés et commencer à travailler. De nombreux facteurs peuvent influer sur la procédure de constitution en société, mais celle-ci prend généralement de quelques semaines à quelques mois.

Droits et conditions de licenciement

Le licenciement est délicat dans tous les pays, mais il est notoirement difficile lorsque vous n'êtes pas familiarisé avec les différentes législations du travail. Au Ghana, vous pouvez mettre fin à un contrat de travail pour un motif valable, mais les travailleurs ont droit à une période de préavis qui dépend de leur contrat. Tous les avis de licence doivent être formulés par écrit.

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