Parmi toutes les tâches que vous devez accomplir pour votre expansion, le recrutement est l’une des plus importantes. Cependant, rechercher des employés talentueux pour occuper vos postes vacants est difficile, peu importe où vous vous trouvez dans le monde. Si vous prévoyez une expansion au Ghana, vous devrez constituer votre équipe tout en gérant tout, de la masse salariale à la paie, et en respectant la législation du pays en matière de droit du travail.

G-P propose une option plus simple. En tant que portage salarial mondial (EOR) (portage salarial (EOR)), nous embaucherons des employés pour travailler pour votre entreprise. En conséquence, vous pouvez commencer à embaucher en quelques minutes sans le stress d'apprendre les lois du pays en matière de conformité en droit du travail ou de passer du temps à créer votre propre filiale.

Recrutement au Ghana

En plus de se renseigner sur la culture et l'étiquette ghanéennes, votre équipe de recrutement devrait consacrer du temps à réfléchir aux aspects pratiques du recrutement. Savez-vous où trouver talent au Ghana ? Connaissez-vous bien vos obligations légales en tant qu'employeur ? Vous voudrez être capable de répondre à toutes ces questions avant de commencer le processus de recrutement.

Travailler en réseau et entrer en contact avec des employés hautement qualifiés peut s'avérer difficile dans un pays où vous n'avez pas de relations d'affaires. C'est pourquoi de nombreuses entreprises travaillent avec une société de portage salarial (EOR ) qui propose des outils de recrutement et peut embaucher des membres de l'équipe en votre nom. Gardez à l'esprit qu'une agence de recrutement n'assumera pas les risques et les responsabilités de la conformité à votre place, alors qu'une société de portage salarial (EOR) le fera.

Lois contre la discrimination au Ghana

La constitution et le droit du travail protègent les employés et les candidats contre la discrimination. Les lois mentionnent spécifiquement plusieurs caractéristiques protégées, notamment

  • Origine ethnique
  • Appartenance ethnique
  • Couleur de peau
  • Sexe
  • Religion
  • Principes
  • statut Social ou économique
  • Opinion politique

Les personnes handicapées bénéficient également de protections spécifiques sur le lieu de travail. Il est important de veiller à ce que votre entreprise respecte toutes ces exigences légales dès le premier jour d'embauche au Ghana. Le non-respect de cette règle peut entraîner des retards opérationnels et de lourdes amendes pour votre entreprise.

Comment embaucher des employés au Ghana

Vous devez embaucher tous les employés ghanéens travaillant pour une période supérieure à 6 mois au moyen d'un contrat de travail écrit en anglais. Le contrat doit préciser les conditions d'emploi importantes, notamment la masse salariale, les avantages sociaux, les conditions d'obtention d'une licence, les horaires de travail, etc. N'oubliez pas que toutes les lettres d'offre et tous les contrats doivent indiquer les montants en cedi ghanéen.

Il existe au Ghana des syndicats que vous devez connaître. Si votre industrie ou vos employés appartiennent à un syndicat, vous devez respecter les lois distinctes du syndicat sur la conformité en matière de droit du travail.

Législation ghanéenne en matière d'emploi

La loi du travail du Ghana 651 de 2003 décrit toutes les lois du pays en matière de conformité en matière de droit du travail et les questions liées au travail. Vous pouvez trouver toutes les lois relatives au travail, aux employeurs, aux syndicats et aux relations industrielles dans la loi. Il est important de noter que vous devez suivre les lois supplémentaires du Ghana en matière de conformité en matière de droit du travail si vous souhaitez embaucher un étranger. Cet employé doit obtenir un permis de travail ou un quota d'immigrant qui précise le titre de son poste et indique qui est l'employeur.

Embarquement au Ghana

Votre entreprise peut intégrer ses employés de la manière qui lui convient. Nous vous recommandons toutefois de prendre certaines mesures pour aider vos employés à se sentir à l'aise au sein de votre entreprise et dans leurs nouveaux emplois. Le premier jour d'un nouvel employé commence par la révision de son contrat de travail et de tout autre document important de l'entreprise. Ensuite, vous pouvez créer un programme de formation qui prépare les employés à réussir dans leur travail.

Si vous n'intégrez que quelques employés, vous pouvez organiser une réunion pour les présenter à votre entreprise et encourager tous les nouveaux employés à se rencontrer.

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