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Contrats de travail en Islande
Le droit du travail islandais autorise les contrats verbaux dans certains cas. Si la durée de l'emploi est supérieure à un mois ou à 8 heures par semaine, les employeurs devront fournir un contrat écrit. Cet accord doit couvrir toute une série de détails, notamment :
- Identité des deux parties
- Lieu d'emploi
- Description des travaux
- Date de début et durée
- Calendrier de paiement
- Heures de travail
- Nombre de jours de congé
- Politique de licenciement
- Conditions de la convention collective
Temps de travail en Islande
En Islande, la semaine de travail normale est de 40 heures, 8heures par jour, du lundi au vendredi. 1 Les travailleurs à temps plein ont droit à une pause déjeuner non rémunérée de 1-heure et à une pause café rémunérée de 15-minute chaque jour. Les conventions collectives peuvent spécifier des jours de travail différents, des limitations d'heures ou des dispositions relatives aux pauses pour les employés de secteurs spécifiques.
Les employés ont droit à une pause ininterrompue ou à un jour de repos d'au moins 11 heures à l'intérieur d'une période de 24heures. Concrètement, elle garantit qu'après avoir terminé leur travail, les employés disposent d'au moins 11- heures d'intervalle avant de commencer leur prochain poste ou leur prochaine tâche. Les jours de repos sont généralement le samedi et le dimanche.
Les heures supplémentaires sont celles qui dépassent la semaine normale de 40heures. Les salariés ne sont pas obligés d'effectuer des heures supplémentaires, mais ils peuvent accepter de le faire. Une journée de travail ne doit pas dépasser 13 heures, et la rémunération des heures supplémentaires est égale à 0.875% du salaire mensuel de l'employé par heure pour la première 162.5 heures. Ensuite, le salaire des heures supplémentaires est égal à 1.0385% du salaire mensuel.
Congé de vacances en Islande
Les employés accumulent au moins 2 jours de vacances pour chaque mois d'emploi pendant l'année de vacances, qui s'étend de mai 1 à avril 30. Le droit minimum aux vacances est donc de 24 jours par an, sur la base du ratio d'emploi à temps plein.
Le nombre de jours de congé augmente avec l'âge pour les employés du secteur public, et l'augmentation est basée sur l'ancienneté sur le marché du travail. Les dispositions diffèrent d'une convention collective à l'autre.
Les employés ont le droit de prendre la totalité de leurs indemnités de vacances en une seule fois au cours de la période comprise entre mai 2 et septembre 15, sauf dispositions contraires prévues dans les conventions collectives sur les salaires. Les décisions concernant les congés doivent toutefois toujours être prises en concertation avec l'employeur et tenir compte de la nature de l'opération.
L'indemnité de vacances est calculée à chaque versement de salaire et représente au moins 10.17% du salaire total. Cette proportion peut être plus élevée selon certaines conventions collectives salariales.
L'indemnité de vacances peut être versée soit au début de la période de vacances, soit tout au long de cette période, auquel cas elle est versée en même temps que le salaire.
Congés de maladie en Islande
Les salariés perçoivent des indemnités de congé maladie en fonction de leur ancienneté auprès d'un employeur. Le droit du travail définit les exigences minimales de la journée maladie et les dispositions supplémentaires de la journée maladie fixées par les différents syndicats du pays. Les exigences minimales sont les suivantes :
- 2 jours de congé maladie par mois au cours de la première année travaillée
- 2 mois de congé maladie après la première année travaillée
- 4 mois de congé maladie après 5 ans travaillés
- 6 mois de congé maladie après 10 ans travaillés
En ce qui concerne le congé maladie des enfants, les salariés ont droit à 2 jours par mois au cours des 6 premiers mois d'emploi, à condition que l'enfant soit âgé de moins de 13. Après 6 mois, les droits des enfants en matière de congé maladie deviennent 12 jours par an. N'oubliez pas que les employeurs sont en droit de demander un certificat médical au médecin de l'employé pour confirmer la maladie.
Jours fériés en Islande
Si les employés travaillent les jours fériés, ils ont droit au paiement d'heures supplémentaires à hauteur de 1.375% du salaire mensuel. Les principaux jours fériés en Islande sont
- Maundy
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- Premier jour d’été
- Fête du travail
- Le jour de l'Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Jour de l'indépendance
- Journée du commerce
- la veille de Noël
- Le jour de Noël
- Le lendemain de Noël
- Jour de l’an
Congé parental en Islande
Les parents peuvent prendre 3 mois de congé pour la naissance, l'adoption et le placement en famille d'accueil. Ils bénéficient également d'une période supplémentaire de 3 mois à répartir entre eux. Le salaire pendant cette période est égal à 80% du salaire normal. Les parents bénéficient également de 13 semaines de congé non rémunéré qu'ils peuvent utiliser comme bon leur semble.
Résiliation et licence en Islande
Les employeurs et les employés ont le droit de résilier un contrat à tout moment sans raison justifiée. Toutefois, un employé peut demander une rencontre avec son employeur pour connaître les raisons de son licenciement. Les employeurs doivent fournir 96 heures de préavis pour cette réunion.
La partie résiliante doit fournir un avis écrit et le remettre à la partie adverse. Bien que les délais de préavis puissent varier en fonction des conventions collectives, le délai de préavis le plus courant est de 3 mois. Les exigences minimales de préavis sont :
- 1 mois de préavis pour 1 année de service
- 2 mois de préavis pour 3 ans de service
- 3 mois de préavis pour 5 ans de service
En Islande, la période d'essai standard est de 3 mois. Pendant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin à l'emploi en donnant un préavis de 1 semaines.
La législation du travail ne précise pas les indemnités de licenciement obligatoires. Toutefois, les conventions collectives de certains secteurs peuvent inclure des clauses de licenciement.
Impôts en Islande
L'Islande applique un système d'imposition progressif. Les salariés et les employeurs versent également des cotisations obligatoires au régime de retraite.
Pour 2023, les tranches d'imposition en Islande étaient les suivantes :
| revenus | pourcentage d'imposition |
|---|---|
| ISK 0 - 409,986 | 31.45% |
| ISK 409,987 - 1,151,012 | 37.95% |
| ISK 1,151,012+ | 46.25% |
Assurance maladie en Islande
Le pays dispose d'une couverture nationale des soins de santé pour les citoyens, de sorte que les employeurs ne sont pas obligés de payer une assurance privée. Toutefois, les employeurs sont responsables de la couverture des frais liés aux accidents survenus sur le lieu de travail.
Primes et avantages supplémentaires en Islande
Les employeurs doivent accorder une prime de Noël en décembre et une prime de vacances entre mai 1 et août 15.
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