C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre effectif à l'international sur Drapeau de la JordanieJordanie

Jordanie

POPULATION

11,180,568

LANGUES

  1. L'arabe

CAPITAL DU PAYS

Amman

MONNAIE

Dinar jordanien (JOD)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Jordanie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Jordanie.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Jordanie. Votre candidat est engagé via G-P' Jordan entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Jordanie.

La Jordanie est un pays asiatique d’environ 10 millions d’habitants, dont beaucoup vivent dans la capitale Amman. Le pays est également bien connu pour l’ancienne ville de Petra — « La Cité des Roses » célèbre pour son architecture — et pour être l’une des Sept Nouvelles Merveilles du Monde.

Embauche en Drapeau de la JordanieLaJordanie.

Après avoir mis en place votre système de paie, vous devez y ajouter des employés. Le recrutement et l'embauche sont deux des tâches les plus importantes que vous aurez à accomplir dans le cadre d'une expansion. Cependant, de nombreuses entreprises n'ont pas le temps nécessaire à consacrer au recrutement, à l'embauche et à l'intégration, en particulier lorsqu'elles gèrent une filiale et une société mère.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Prestations en Jordanie.

La planification des avantages sociaux est essentielle à l'établissement de votre entreprise dans un nouveau pays. Lorsque votre entreprise s'agrandit en Jordanie, vous êtes confronté à une série d'exigences et d'attentes de la part des employés qui guideront votre processus de planification.

JOD 260 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

JOD 260 par mois

Salaire minimum par mois

14 days

Congés annuels (min)

Jordan Filiale.

Vous ne pouvez pas travailler dans un pays étranger sans filiale. Le processus d'implantation de la filiale Jordan vous permettra de rester en conformité et de commencer à embaucher des employés, à les inscrire sur les listes de paie et à distribuer des avantages. Sans entité enregistrée, vous vous exposez à des amendes, à des retards dans votre capacité à travailler et vous ne pourrez pas tirer pleinement parti de votre activité en Jordanie.

Jordanie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enJordanie

Visas Jordanie & Permis.

Toutes les nationalités qui souhaitent travailler et vivre en Jordanie doivent obtenir les visas nécessaires. Si votre entreprise décide d'employer des ressortissants étrangers lors de son expansion dans ce pays, vous devrez comprendre comment obtenir des visas de travail en Jordanie et rester en conformité avec les lois et réglementations du pays. Cependant, de nombreuses personnes n'ont pas le temps d'apprendre ces subtilités alors qu'elles essaient de développer leur entreprise.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous