Toutes les nationalités qui souhaitent travailler et vivre en Jordanie doivent obtenir les visas nécessaires. Si votre entreprise décide d'employer des ressortissants étrangers lors de son expansion dans ce pays, vous devrez comprendre comment obtenir des visas de travail en Jordanie et rester en conformité avec les lois et réglementations du pays. Cependant, de nombreuses personnes n'ont pas le temps d'apprendre ces subtilités alors qu'elles essaient de développer leur entreprise.

Types de visas de travail en Jordanie

Toute personne entrant en Jordanie doit obtenir un visa auprès de l'une des missions diplomatiques du pays, à moins qu'elle ne soit originaire d'un pays dispensé de visa ou qu'elle puisse en obtenir un à son arrivée. Qu'il s'agisse d'obtenir un visa avant le voyage ou à la frontière, les personnes peuvent obtenir un visa à entrée unique valable jusqu'à deux mois, un visa à double entrée valable trois mois ou un visa à entrées multiples valable six mois.

Ces visas touristiques ne permettent pas de travailler. Pour embaucher légalement un étranger afin qu'il travaille pour votre entreprise en Jordanie, vous devez lui délivrer un visa de travail et un permis. Un visa de travail leur permet d'entrer dans le pays à des fins professionnelles, tandis qu'un permis de travail en Jordanie donne à vos employés la possibilité de travailler une fois qu'ils sont arrivés.

Enfin, tous les employés étrangers doivent obtenir un permis de séjour. Elles diffèrent selon les circonstances de la demande, telles que le mariage avec un ressortissant jordanien ou l'emploi dans le pays. Tous les permis de séjour sont valables un an et peuvent être renouvelés chaque année. Après avoir vécu en Jordanie de manière permanente pendant plusieurs années, une personne peut demander la citoyenneté ou un permis de séjour de cinq ans.

Conditions pour obtenir les visas de travail jordaniens

Tous les expatriés doivent trouver un emploi avant d'obtenir un visa de travail et un permis en Jordanie. Toutefois, vous devrez obtenir l'autorisation du ministère du travail pour embaucher l'employé en prouvant que vous ne pouvez pas trouver de travailleur ayant une expérience et des qualifications similaires en Jordanie, ou que le nombre de travailleurs disponibles ne correspond pas à vos besoins. Démontrer la nécessité d'embaucher à l'étranger peut s'avérer difficile, car la Jordanie a un taux de chômage élevé et le gouvernement donne la priorité à l'embauche de personnes locales.

Vous devez fournir une copie de la demande d'emploi ainsi que de nombreux autres documents pour obtenir un permis de travail pour les employés :

  • Nom de l'entreprise, votre nom, votre adresse, la nature de votre travail et les succursales disponibles
  • Nom, nationalité et profession du travailleur
  • Deux exemplaires du contrat de travail de l'employé
  • Licence professionnelle valide de votre entreprise
  • Copie du passeport du travailleur
  • Liste publiée par la société de sécurité Social
  • Certificat de contrôle médical valide
  • Photo du travailleur
  • Et plus encore

Processus de demande

La procédure générale d'obtention d'un visa et d'un permis de travail en Jordanie est la suivante :

  • Obtenir un emploi
  • Obtenir l’approbation du ministère de l’Intérieur
  • Soumettre tous les documents requis et payer les frais applicables

Les droits à acquitter pour obtenir un permis de travail dépendent du type de travailleur et du secteur. Un permis pour un travailleur non arabe dans toutes les industries autres que l'agriculture coûte 300 JOD , tandis qu'un permis pour un travailleur arabe coûte 180 JOD . Dans l'agriculture, un permis de travail pour un non-Arabe coûte 120 JOD, tandis qu'un permis de travail pour un travailleur agricole arabe coûte 60 JOD. Vous devrez également payer entre 150et175 pour le renouvellement du permis de travail.

Autres considérations importantes

Si vos employés doivent renouveler leur permis de travail, ils doivent fournir certains documents, tels que

  • Leur nom, leur date de naissance, leur nationalité et leur profession
  • le nom de l'employeur, de l'établissement ou de l'exploitation agricole
  • Date de début et de fin du permis de travail
  • Le cachet et la signature de la direction des affaires du travail

Partenaire de G-P

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