La planification des avantages sociaux est essentielle à l'établissement de votre entreprise dans un nouveau pays. Lorsque votre entreprise s'agrandit en Jordanie, vous êtes confronté à une série d'exigences et d'attentes de la part des employés qui guideront votre processus de planification.
Régime d'avantages sociaux des employés en Jordanie
La planification des avantages sociaux peut constituer un aspect précieux de votre stratégie de croissance. Lorsque vous commencez à recruter, ces dispositions peuvent attirer les demandeurs d'emploi et vous aider à constituer votre équipe plus rapidement. Une fois que vous avez embauché vos employés, les avantages sociaux peuvent augmenter les taux de fidélisation, en contribuant à réduire les coûts d'intégration et à créer une main-d'œuvre expérimentée. Les avantages possibles sont les suivants
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
- Régimes de pension
- Des indemnités de transport
Prestations obligatoires en Jordanie
Les avantages sont également essentiels au respect de la législation. La droit du travail du pays oblige les employés à donner à leurs employés des dispositions spécifiques, notamment :
- Congés annuels payés
- Congé maladie payé
- Un congé maternité payé
- Cotisations de sécurité sociale
Conception des régimes d'avantages sociaux des employés de Jordanie
Il est essentiel d'aborder le processus de conception avec un esprit organisé pour s'assurer que vous répondez à tous les besoins. Les exigences varient d'un pays à l'autre, mais vous pouvez créer un plan en suivant les mêmes étapes fondamentales partout dans le monde.
1. Évaluez vos finances
Déterminez le montant que vous êtes prêt à dépenser avant de commencer à ajouter des dispositions à votre plan. Tenez compte de vos revenus et de vos dépenses existantes pour voir comment les avantages s'intègrent.
2. Étudier le marché
Apprenez à connaître le marché du travail pour y être compétitif. Faites des recherches sur différentes entreprises et sur leurs ensemble d’avantages sociaux pour savoir quelles sont les dispositions les plus courantes.
3. Sélectionnez les avantages
Affectez d'abord vos fonds aux dispositions obligatoires, puis utilisez le reste du budget pour des avantages et des prestations supplémentaires.
Coût moyen des prestations
Orienter votre planification en fonction du coût moyen du marché n'est peut-être pas la méthode la plus avantageuse. Les employeurs peuvent payer des montants très différents pour les prestations, ce qui peut fausser la mesure. Des facteurs tels que la taille de l'entreprise, sa localisation et son secteur d'activité influencent le montant qu'une entreprise est prête à payer pour son régime d'avantages sociaux.
Au lieu de vous baser sur une moyenne générale, établissez un budget propre à vos revenus. La meilleure stratégie consiste à allouer un pourcentage de vos revenus. Ainsi, votre budget s'adaptera à la croissance de votre entreprise.
Comment calculer les avantages sociaux
Le calcul des prestations varie en fonction du type de provision. De nombreuses indemnités et primes sont calculées de manière simple : vous fixez un montant monétaire et le distribuez en conséquence. D'autres avantages, tels que les voitures d'entreprise, sont plus complexes. Dans le cas d'une voiture, vous pouvez choisir de fixer une limite mensuelle de kilométrage et de dépenses de carburant pour gérer les coûts.
Les droits du travail fournissent des indications sur la manière de calculer les prestations obligatoires, telles que les congés de maternité et les congés annuels. Parmi ces dispositions obligatoires figurent les prestations de sécurité sociale. Au lieu d'un montant fixe, ces contributions sont basées sur un pourcentage. Les employés doivent payer 7.5 pour cent de leurs salaires, et les employeurs 14.25 pour cent des salaires des employés.
Comment les avantages sociaux sont-ils imposés en Jordanie ?
L'impôt sur le revenu s'applique à tous les salaires, indemnités, salaires et primes, qu'ils soient en espèces ou en nature. Les employeurs doivent déterminer les valeurs annuelles estimées des avantages en nature pour définir le revenu des employés et déduire le montant approprié pour les impôts.
Prestations de santé des employés
En Jordanie, le gouvernement et les cotisations de sécurité sociale soutiennent le système public de soins de santé afin d'offrir à la population des soins gratuits ou à faible coût. Les employeurs sont responsables du versement de ces cotisations de sécurité sociale. L'assurance maladie privée n'est pas obligatoire, mais les employeurs peuvent l'offrir en tant que prestation complémentaire.
Choisissez G-P pour la planification des avantages sociaux en Jordanie
La Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P vous aide à constituer et à développer une équipe internationale rapidement et facilement, en veillant à ce que tous les avantages offerts aux candidats soient conformes aux réglementations locales. Apprenez-en plus sur notre plateforme et demandez une proposition dès aujourd'hui.