Après avoir mis en place votre système de paie, vous devez y ajouter des employés. Le recrutement et l'embauche sont deux des tâches les plus importantes que vous aurez à accomplir dans le cadre d'une expansion. Cependant, de nombreuses entreprises n'ont pas le temps nécessaire à consacrer au recrutement, à l'embauche et à l'intégration, en particulier lorsqu'elles gèrent une filiale et une société mère.
La solution est la sous-traitance de l'embauche en Jordanie avec G-P. Notre équipe utilisera notre Jordan PEO au nom de votre entreprise afin que nous puissions agir en tant que portage salarial (EOR). Nous embauchons des employés pour votre entreprise en veillant à ce que l'expérience d'embauche soit positive, nous nous occupons de la conformité et nous vous aidons à commencer à travailler dans le pays immédiatement.
Recrutement en Jordanie
Vous avez deux options principales pour le recrutement de votre entreprise : embaucher des locaux ou des expatriés. Il existe actuellement une forte demande d'expatriés possédant certaines qualifications. Toutefois, il est plus difficile d'embaucher des personnes venant de l'étranger, car vous devez vous assurer qu'elles disposent des visas et des permis de travail nécessaires. Si vous décidez d'embaucher des non-résidents, vous pouvez passer une annonce sur Monster Gulf, Bayt et Naukri.
Si vous embauchez des locaux, vous pouvez publier votre offre d'emploi sur votre site web et sur d'autres portails. L'affichage sur des sites généraux tels que Indeed fonctionne si vous disposez d'une équipe nombreuse capable de passer au peigne fin de nombreuses candidatures. Si vous souhaitez disposer d'un vivier de candidats plus adapté, essayez de trouver des sites web liés à votre secteur d'activité. Vous pouvez également passer des annonces dans les sections des petites annonces des journaux locaux.
Lois contre la discrimination en Jordanie
Le chapitre 2 de la constitution du pays établit plusieurs lois que vous devez respecter en tant qu'employeur. Il s'agit notamment de créer des conditions de travail équitables, de prévoir des temps de repos rémunérés, de payer des montants égaux pour un travail égal et d'autoriser la création de syndicats libres dans les limites de la loi.
Le code du travail prévoit des restrictions supplémentaires, notamment l'interdiction d'employer des jeunes. Un jeune est défini comme toute personne âgée d'au moins 7 mais de moins de 18. Aucune personne de moins de 18 ne peut travailler dans un lieu qui comporte des dangers, des difficultés ou des risques pour la santé. Si un mineur travaille plus de six heures par jour, il doit bénéficier d'au moins une heure de repos après quatre heures de travail. Ils ne peuvent pas non plus travailler entre 8 p.m. et 6 a.m., ni les jours fériés religieux et officiels, ni les jours de repos hebdomadaires.
Comment embaucher des employés en Jordanie
La meilleure façon d'embaucher des employés de la Jordanie est d'établir un contrat de travail. Les contrats de travail jordaniens doivent être conclus par écrit, en arabe, et en deux exemplaires, chaque partie en recevant un. Vous devez inclure tous les éléments, de la rémunération et des avantages aux conditions de licenciement et aux heures de travail. Les lettres d'offre et les contrats doivent toujours indiquer les montants des salaires et de la masse salariale en dinars jordaniens.
Lois jordaniennes sur l'emploi
La législation jordanienne en matière de conformité en matière de droit du travail s'applique à tous les domaines, du recrutement aux heures de travail en passant par les contrats. Les administrations, les banques et la plupart des bureaux en Jordanie sont fermés le vendredi, qui est le jour férié hebdomadaire. La plupart des entreprises et des banques ont également une demi-journée le jeudi, tandis que d'autres prennent le dimanche comme une demi-journée ou un jour férié.
Les employés travaillent un maximum de 48 heures par semaine pendant une semaine de six jours, le septième étant un jour de congé hebdomadaire payé. Il en va différemment pour les ministères, qui sont ouverts de 8 à 2 tous les jours sauf le vendredi. Toute heure supplémentaire travaillée est considérée comme une heure supplémentaire et les employés doivent recevoir 25% en plus de leur salaire habituel. Toute augmentation des heures de travail quotidiennes doit être approuvée par le ministre du travail.
Intégration en Jordanie
Chaque entreprise a son propre processus d'intégration des employés de Jordan qu'elle embauche. Bien que vous deviez utiliser un processus adapté à la taille et aux objectifs de votre entreprise, vous pouvez prendre quelques mesures communes pour maximiser la réussite de vos employés. Par exemple, relisez toujours le contrat de travail et faites-le signer par les employés avant qu'ils ne commencent à travailler. Ensuite, essayez d'offrir à vos employés un programme de formation professionnelle de haute qualité qui les préparera à leur poste et à leur travail au sein de votre entreprise.
Avantages de la sous-traitance en Jordanie
Si vous vous demandez comment vous aurez le temps d'embaucher, vous pouvez bénéficier de la sous-traitance de l'embauche de Jordan avec G-P. Notre équipe se charge de recruter des candidats talentueux, de les engager par l'intermédiaire de notre filiale et de les affecter à votre entreprise. Si vous avez déjà choisi les candidats que vous souhaitez embaucher, nous les intégrerons à notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Jordanie.
Chaque employé aura une excellente expérience d'embauche si vous nous confiez cette tâche, et il pourra commencer à travailler pour vous en un jour. Comme nous agissons en tant que portage salarial (EOR), nous nous occupons pour vous de la conformité en matière de droit du travail en Jordanie, ce qui vous laisse le temps de vous concentrer sur votre activité.
Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale
Vous pouvez faire confiance à notre équipe pour vous aider à réaliser une expansion rapide et productive. Contactez-nous dès aujourd'hui pour commencer avec la sous-traitance de l'embauche de Jordan et notre solution complète.