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Développez votre effectif à l'international sur le siteDrapeau du KenyaKenya

Kenya

POPULATION

51,526,000

LANGUES

  1. Swahili

  2. Anglais

CAPITAL DU PAYS

Nairobi

MONNAIE

Shilling kényan (KES)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Kenya.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) au Kenya.

G-P propose des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Kenya. Votre candidat est engagé via G-P' Kenya entreprise d'externalisation des ressources humaines en accord avec le droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Kenya.

Le Kenya bénéficie à la fois d'une situation privilégiée en Afrique de l'Est, au bord de l'océan Indien, et d'une importante population de jeunes à la recherche d'un emploi. Cette combinaison en fait un pays idéal pour une expansion, surtout si vous souhaitez nouer des liens avec d'autres entreprises en Afrique. Pendant que vous vous préparez à cette période passionnante de la vie de votre entreprise, G-P peut vous aider à la rendre aussi fructueuse que possible.

Embauche en Drapeau du KenyaKenya.

La recherche d'employés talentueux pour pourvoir vos postes vacants est un défi, quel que soit l'endroit où vous vous trouvez dans le monde. Toutefois, il peut s'avérer très difficile d'apprendre à recruter et à embaucher des employés kenyans si vous ne connaissez pas les différentes lois du pays en matière de conformité au droit du travail. De plus, vous devez continuer à gérer votre société mère tout en vous occupant de tous les aspects de votre expansion.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages au Kenya.

De nombreux facteurs différents entrent en ligne de compte dans le choix d'un emploi par rapport à un autre. Par exemple, un poste peut avoir un bureau avec un trajet plus court. Une autre entreprise peut offrir des avantages qu'il est impossible de laisser passer. Vous pouvez faire en sorte que votre entreprise se distingue en offrant une masse salariale et des avantages qui attireront les meilleurs talent sur vos postes.

KES 15120 par mois

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

KES 15120 par mois

Salaire minimum par mois

21 days

Congés annuels (min)

Kenya Filiale.

Décider de s'implanter au Kenya est une décision importante qui aura de nombreuses retombées positives pour votre entreprise. Cependant, l'expansion n'est pas sans poser des problèmes, comme le recrutement des employés, la gestion des salaires et la détermination des Masse salariale et des avantages sociaux qui favoriseront la fidélisation du personnel. En outre, vous devrez vous concentrer sur la gestion du site de votre nouvelle entreprise ainsi que sur celle de votre société mère.

Kenya Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis au KenyaKenya

Visas Kenya & Permis.

Au cours des dernières années, le Kenya a rendu plus difficile l’obtention de permis de travail et de visa pour les étrangers. De l'obligation de soumettre des candidatures en ligne et par courrier à la limitation du nombre de travailleurs étrangers embauchés au profit des Kenyans, les entreprises doivent se conformer à de nombreuses politiques du pays, dont certaines rendent plus difficile le démarrage d'une collaboration avec une équipe étrangère.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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