De nombreux facteurs entrent en ligne de compte lorsqu'une personne choisit un emploi plutôt qu'un autre, mais vous pouvez faire ressortir votre entreprise en offrant des avantages sociaux et une masse salariale de grande valeur.
Le respect des lois salariales de masse du Kenya et la fourniture des avantages sociaux obligatoires dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Kenya vous aideront également à rester en conformité.
Kenya Lois sur la masse salariale
Au lieu d'utiliser un salaire minimum national, les lois kenyanes sur la masse salariale varient selon les postes et les villes. Par exemple, les nettoyeurs, les jardiniers, les ouvriers, les balayeurs et autres travailleurs similaires à Nairobi, Mombasa et Kisumu devraient gagner au moins KES 135.86 KES par heure. Les cuisiniers, les serveurs, les mineurs, les tailleurs de pierre, les bûcherons et d'autres encore à Nairobi, Mombasa et Kisumu doivent gagner au moins KES 147.95 KES par heure.
Prestations garanties au Kenya
Au Kenya, les prestations garanties sont imposées par la loi et doivent être distribuées à tous les employés. Il est préférable d'ajouter ces prestations à votre régime de gestion des prestations au Kenya avant d'inclure des prestations complémentaires. Le Kenya célèbre 10 fêtes nationales pour lesquelles les employés devraient obtenir un congé. Les salariés ont également droit à un congé annuel rémunéré, qui leur permet d'accumuler 1.75 jours par mois de travail. Les entreprises peuvent également fournir 21 jours sur 12 mois.
Les congés de maternité et de paternité sont d'autres avantages sociaux prévus par la loi. Les futures employées devraient bénéficier de 3 mois de congé maternité payé, mais elles doivent donner un préavis écrit de 7 jours avant de partir en congé et présenter un certificat médical. Les pères bénéficient de 2 semaines de congé de paternité rémunéré.
Kenya : gestion des avantages sociaux
L'un des meilleurs moyens de faire ressortir votre entreprise est d'offrir des avantages supplémentaires qui ne sont pas exigés par la loi. Par exemple, vous pouvez inclure une prime de rendement ou 13prime de fin de mois dans le contrat de travail. Vous pouvez également trouver un régime de santé privé pour les employés, car le pays dispose d’un système de santé public et privé. Si vous n’êtes pas prêt à trouver un plan complet, vous pouvez offrir une allocation mensuelle aux employés pour qu’ils trouvent leur propre assurance privée.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
S’implanter au Kenya sans l’aide d’un employeur de référence mondial (EOR) signifie que vous devez créer votre propre filiale avant de fournir des salaires et des avantages sociaux. Cependant, il peut falloir quelques mois pour enregistrer votre filiale et retarder votre ouverture au Kenya. G-P peut vous aider à démarrer votre activité en un temps record, sans les tracas liés à la création d'une entité. De plus, nous veillerons à ce que vous restiez en conformité à chaque étape.
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