La recherche d'employés talentueux pour pourvoir vos postes vacants est un défi, quel que soit l'endroit où vous vous trouvez dans le monde. Toutefois, il peut s'avérer très difficile d'apprendre à recruter et à embaucher des employés si vous ne connaissez pas les différentes lois du pays en matière de conformité au droit du travail.

Si vous envisagez de vous implanter au Kenya, vous devrez vous adapter à ce nouveau paysage de l'emploi tout en gérant votre société mère et en vous occupant de vos affaires courantes. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre entité kenyane existante, ce qui vous aidera à rester en conformité et vous fera gagner du temps.

Recrutement au Kenya

Le Kenya, et plus particulièrement Nairobi, est un centre d'affaires en plein essor qui compte plusieurs entreprises multinationales. De nombreux professionnels recherchent directement une entreprise et ses postes à pourvoir. Il est utile de disposer d'un employé spécifique pour répondre aux appels à froid et aux courriels, car ces mesures peuvent s'avérer fructueuses. Vous pouvez également publier des postes vacants sur des plateformes en ligne, notamment :

  • BrighterMonday
  • Mon JobMag
  • LinkedIn
  • PigiaMe

Il est également important d'exploiter le pouvoir des médias sociaux dans votre recherche. De nombreuses personnes utilisent les médias sociaux pour s'informer sur les offres d'emploi ; veillez donc à consacrer une partie de vos efforts de recrutement à ces canaux. Le marketing par courrier électronique est un autre moyen d'entrer en contact avec des candidats potentiels.

Lois contre la discrimination au Kenya

Embaucher au Kenya ne consiste pas seulement à trouver les bons employés - vous devez également rester en conformité tout au long du processus. La constitution du pays garantit le droit à l'égalité, de sorte que les entreprises ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre d'une personne en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de sa tribu, de sa langue, de son lieu d'origine ou de ses opinions politiques.

La loi sur l’emploi interdit également la discrimination fondée sur la grossesse, l’état mental et le statut VIH, et contient des dispositions sur le harcèlement sexuel. La législation du travail au Kenya évolue rapidement, il est donc important de se tenir informé des mises à jour pour rester en conformité.

vérification des antécédents

Les certificats d'habilitation et de conformité les plus courants pour l'emploi au Kenya sont ceux de la Direction des enquêtes criminelles (DCI), de l'Administration fiscale du Kenya (KRA), du Conseil des prêts à l'enseignement supérieur (HELB), du Bureau de référence du crédit (CRB) et de la Commission pour l'éthique et la lutte contre la corruption (EACC).

À compter du 1er avril 2022, un employeur ne peut demander les certificats d’autorisation pertinents qu’après avoir fourni à un candidat une offre d’emploi. Si les certificats ne satisfont pas aux exigences de l'employeur en matière d'habilitation de sécurité, celui-ci peut alors retirer son offre.

Comment embaucher des employés au Kenya

Le Kenya autorise les contrats de travail à durée déterminée ou indéterminée selon le type d'emploi. Cependant, tous les contrats doivent être rédigés dans la langue locale de l'employé et contenir des informations sur les avantages sociaux, les conditions d'obtention d'une licence, la masse salariale et d'autres facteurs connexes. Il est également conseillé d'indiquer tous les montants en shillings kenyans plutôt que dans une autre devise.

Lois sur l'emploi au Kenya

Le Kenya dispose de lois sur la conformité en matière de droit du travail qui s'appliquent à tous les nouveaux employés. Les entreprises doivent enregistrer tous les nouveaux employés auprès des autorités locales s'ils n'ont pas de numéro d'identification personnel (PIN), de numéro du Fonds national de sécurité Social (NSSF) et du Fonds national d'assurance hospitalière (NHIF). Ensuite, les employeurs doivent fournir le nom complet de chaque employé, ses coordonnées bancaires, etc.

Si vous embauchez des travailleurs international , le Kenya propose différents types de permis de travail que vous devrez obtenir pour garantir un emploi légal dans le pays.

Embarquement au Kenya

Bien que l'intégration soit différente d'une entreprise à l'autre, vous pouvez prendre certaines mesures pour rendre le processus plus confortable pour les employés. Essayez de passer en revue le contrat de travail et les documents importants avec les nouveaux employés au cours de leur première journée ou de leur première semaine afin de vous assurer que les deux parties sont d'accord sur toutes les conditions. Ensuite, vous pouvez créer un programme de formation qui aidera les employés à réussir dans leurs nouvelles fonctions.

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