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Recrutement au Koweït
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Koweït, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.
Contrats de travail au Koweït
Les contrats à durée déterminée sont autorisés pour une durée maximale de 60 mois, mais il n'y a pas de limite au nombre de contrats consécutifs qu'un employeur peut délivrer.
Une copie de tous les contrats de travail doit être déposée auprès du ministère compétent. En général, seule la partie fixe d'une masse salariale est incluse dans le contrat déposé auprès du ministère. Un contrat séparé peut être nécessaire pour documenter la masse salariale variable. Une lettre d'offre et un contrat de travail au Koweït doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en dinars koweïtiens plutôt que dans une autre devise.
Heures de travail au Koweït
Au Koweït, la semaine de travail est généralement comprise entre 40 et 48 heures, bien que pendant le Ramadan, la journée de travail soit réduite à 6 heures. Certaines entreprises ne réduisent les heures que pour les employés musulmans, mais la loi s'applique à tous les travailleurs.
Le vendredi est un jour de repos. Les entreprises internationales ont généralement aussi le samedi libre, mais les entreprises locales ont plus souvent le jeudi libre.
Vacances au Koweït
Il y a 9 jours fériés officiels au Koweït.
- Jour de l'an
- Journée nationale
- Jour de la libération
- Isra et Miraj
- Aïd Al Fitr
- Edi Al Adha
- Journée Waqfat Arafat
- Nouvel an islamique
- L'anniversaire du Prophète
Journées de vacances au Koweït
Les employés ont droit à un congé annuel payé de 30jours après avoir travaillé un 9 mois pour l'employeur. Une fois acquis, le congé annuel doit être pris dans un délai de 1 ans.
- Le congé annuel doit être payé avant que l'employé ne commence sa période de congé.
- Les congés annuels ne comprennent pas les jours fériés et les congés maladie.
- Les salariés ont le droit d'encaisser leur congé annuel non pris au moment de la résiliation du contrat.
Si les employés n'ont pas effectué Al-Hajj auparavant, ils ont droit à 21 jours de congé après 2 années de service continu pour le même employeur.
maladie congénitale du Koweït
Les salariés ont droit au congé maladie suivant, sous réserve de la présentation d'un certificat médical :
- 100% du salaire pour les 15 premiers jours
- 75% de salaire pour les prochains jours 10
- 50% de salaire pour les prochains jours 10
- 25% de salaire pour les prochains jours 10
- Pas de salaire pour les jours suivants 30
Congé de maternité/paternité au Koweït
Les employées enceintes ont droit à 30 jours de congé maternité avant la date prévue de l'accouchement et à 40 jours après la naissance de l'enfant.
Les mères ont également droit à 100 jours de congé, consécutifs ou non, après le congé maternité, mais ils ne sont pas rémunérés et doivent présenter un certificat médical comme preuve de leur incapacité à travailler.
Il n'existe pas de congé de paternité légal.
Assurance maladie au Koweït
Les permis de séjour ne sont pas accordés ou renouvelés sans la preuve de la police d'assurance maladie de l'individu. Les employeurs sont tenus de payer les primes d'assurance maladie, qui doivent couvrir les services médicaux et de santé de base suivants :
- Examen médical et traitement nécessaire dans les cliniques par des médecins et des médecins spécialistes
- Examens de laboratoire et de radiographie
- Les opérations chirurgicales, sauf la chirurgie esthétique
- Traitement, médicaments et hospitalisation en cas d'urgence
- Traitement dentaire normal et médicaments
- Médicaments et médecine
Prestations complémentaires au Koweït
Les avantages sociaux les plus courants au Koweït sont les suivants :
- Des allocations de logement
- Education indemnités
- Indemnités de voiture
- Indemnités de transport
- Indemnité de téléphone
Bonus
Les primes sont discrétionnaires et la rémunération du 13e mois n'est pas obligatoire au Koweït.
Résiliation/licence au Koweït
Toute période d'essai doit être spécifiée dans le contrat de travail et ne peut excéder 100 jours ouvrables.
- Chacune des parties peut résilier le contrat pendant la période d'essai sans préavis.
- Dans le cas où le licenciement est effectué par l'employeur, ce dernier doit verser à l'employé l'indemnité de fin de carrière (voir ci-dessous) pour la période de travail conformément aux dispositions du droit du travail.
Pour les contrats à durée indéterminée où l'employé est payé sur une base mensuelle, l'employeur et l'employé ont tous deux le droit de résilier le contrat avec un préavis de 3 mois.
- Si l’employeur ou l’employé souhaite mettre fin au contrat avant l’expiration du préavis de trois mois requis, la partie qui souhaite mettre fin au contrat doit verser à l’autre partie une masse salariale pour la période de préavis égale à la rémunération de l’employé pour la même période.
- Lorsque l'employeur donne son préavis, l'employé a le droit de prendre 8 heures congés payés par semaine pendant la période de préavis pour chercher un autre emploi.
- L'employeur peut dispenser l'employé de travailler pendant la période de préavis, mais l'employé a toujours le droit de compter la période de préavis dans la période de service aux fins du calcul des montants dus.
Pour les salariés rémunérés sur une base mensuelle, l'employeur doit verser une indemnité de fin de carrière égale à 15 jours de rémunération pour chacune des 5 premières années de service et à 1 mois de rémunération pour chaque année suivante. Le total de l'allocation de fin de carrière ne doit pas dépasser 1.5 années de rémunération.
Les indemnités de fin de service sont intégralement dues lorsque l'employeur résilie le contrat. Si le salarié résilie son contrat, les indemnités de fin de service sont versées comme suit :
- 1/2 pour des périodes de service d’au moins 3 ans et moins de 5 ans
- 2/3 pour des périodes de service d’au moins 5 ans mais moins de 10 ans
- Prestations complètes pour les périodes de service dépassant 10 ans
Le travailleur qui met fin à son contrat de travail a droit à un certificat de fin de service délivré par l'employeur, indiquant la durée de son service, son poste et sa dernière rémunération. L’employeur n’a pas le droit d’inclure, explicitement ou implicitement, des expressions susceptibles de nuire à l’employé ou de limiter ses perspectives d’emploi.
Payer ses impôts au Koweït
Il n'existe pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques au Koweït. Pour les cotisations de sécurité Social , 11.5% du salaire mensuel est payé par l'employeur et 8% par l'employé, jusqu'à un plafond salarial de KD 2,750 par mois.
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